杭州社區企業退休人員發福利

⑴ 以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否會取消了

退休人員由社區管理後，原單位按月發放的養老金會被取消嗎？當然不會取消，但嚴格來說只能算補貼，不能算養老金。退休人員退休後，養老金現在由社保局發放，也就是說退休人員的養老金已經社會化，所以對退休人員實行社會化管理是大勢所趨。 對退休人員實行社會化管理，是減輕企業負擔，使企業安心做好生產經營管理的重要舉措。

⑵ 企業退休職工還可享受那些企業福利

企業退休職工退休後，企業己把關系轉入社區居委會，原則上不再發給福利了，但有的企業效益好，領導又關心退休職工，企業工會能組織退休人員進行活動，並能發一點小福利，一般企業是做不到的。

⑶ 退休人員享受哪些福利

第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。

第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金
注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。

第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待
醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。
第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。

⑷ 企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎

退休了，可以領到六項退休待遇。

但是，很多人除了退休養老金，別的都不知道，更是有人不小心，錯過了該享受的福利待遇。

快來看看你領取了幾項？有沒有少了？

五、退休時還可以一次性提取住房公積金和企業年金

曾經有人，國企退休幹部，退休時一次性提取了住房公積金和企業年金高達60多萬！

不過我們一般的企業退休人員，可能無法享受這么高的待遇。

六、退休人員，去世後還有喪葬費等待遇

根據規定，退休人員去世後，家人還可以領取喪葬費和撫恤金。

喪葬費的規定也是各個地區不一。

山東的規定是定額1000元。

撫恤金的規定也是各省市不一。

山東省的規定是十個月上年度社會平均工資，以2019年為例，可以領取54490元。

這些待遇，你了解了嗎？你們地區，是如何規定的呢？

⑸ 戶籍在杭在浙江湖州退休能享杭州退休人員的福利嗎

不能，不管享受什麼退休福利，你只能在退休地享受，非退休地沒有你的福利可享受。

⑹ 企業退休人員轉社區後,原單位一年三節發放的過節錢還有嗎

企業退休人員，轉到了社區，正式的退休工資，是由社會保障部門發放的，與社區沒有任何關系，原來單位，一年三節發放的福利，在原銀行賬戶里邊，還會按時發放，一點也不會少的！

⑺ 2020年社保給退休人員發放福利嗎

2020年社保給退休人員發放福利嗎，這樣的事情，應該是根據當地的情況而定的，是看當地是否有福利，因為每個地域的消費和收入水平不同，所以2020年社保給不給退休福利要看當地政策而定的

⑻ 在杭退休戶口不在杭州的工人節日福利待遇怎麼發放

在杭州市退休，戶籍不再杭州市，但移交了社會化管理的人員，由杭州市社會保險服務管理局發放節日慰問費，標准為：
1、春節：1200元；
2、中秋節：800元；
3、端午節：800元。

依據
杭州市人力資源社會保障局網站>首頁>養老待遇>職工基本養老金
1、養老金計發
（1）新人=基礎養老金+個人帳戶養老金
（2）中人=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金 = （參保人員退休時上年度省月平工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％
個人帳戶養老金 = 參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
過渡性養老金 = 參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限×1.4%
指數化月平均工資 = 參保人員退休時上年度省平工資×參保人員本人平均繳費工資指數
平均繳費工資指數 = 參保人員本人退休時歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值
註：
企業退休人員（按月領取基本養老金人員）退休當年計發的月基本養老金低於當年統籌地區最低基本養老金標準的，由統籌地區社會保險經辦機構予以補足。屬於下列情況之一的，不能享受最低基本養老金待遇：
（1）退職人員；
（2）按照農民工「低標准繳費低標准享受」基本養老保險辦法、征地農轉非人員「低標准繳費低標准享受」基本養老保險辦法享受基本養老金待遇的人員。
2、節日慰問費（僅限已移交社會化管理的退休人員）
春節：1200元
中秋節：800元
端午節：800元

3、一次性喪葬、撫恤費
14000元

⑼ 國企職工發放福利，退休人員是否也應該有

依國家勞動合同法之規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。即退休人員不再是企業職工。
所以，企業發放福利是否給退休人員，企業自主決定，給或者不給均不違法。