已退休人員還能聘用嗎

Ⅰ 聘用已經退休人員違法嗎

不違法，已經退休的人員與單位之間建立的是勞務關系而不是勞動關系。

Ⅱ 已退休人員，如被另外單位聘用，還能繼續繳納養老保險嗎

Ⅲ 員工到達退休年齡後如再聘用需要做什麼手續

1. 勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金。能夠的辦理的則雙方形成勞務關系，簽訂勞務協議。

   法律依據：《勞動合同法》

   第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

   (一)勞動合同期滿的;

   (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

   (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

   (四)用人單位被依法宣告破產的;

   (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

   (六)法律、行政法規規定的其他情形。

2. 勞動者因社會保險繳納年限不夠的，存在爭議，各地規定不一，若認定為勞務關系，則簽訂勞務協議；若認定為勞動關系則應簽訂勞動合同。在工傷認定方面，較為統一，發生工傷的都可以認定為工傷。

   法律依據：

   認定為勞務關系：《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

   認定為勞動關系：下列法條僅規定依法享受養老保險待遇或領取退休金按勞務關系處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

   認定為工傷：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》

   二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

   用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》

Ⅳ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

(4)已退休人員還能聘用嗎擴展閱讀

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

Ⅳ 職工退休後能否接受企業聘用

答：不用，雙方可以簽訂書面協議。
法律依據：《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
答：不可以，因為退休人員不具備勞動法規定的勞動者主體資格，單位與聘用的退休人員屬於勞務關系。雙方的爭議不屬於勞動爭議，不在勞動仲裁庭的受案范圍。

Ⅵ 退休人員退休當年在有職數情況下能否被聘用

聘不聘用這個完全由單位和勞動者自行協商，單位願意聘，勞動者願意干，那就可以做。

Ⅶ 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

(7)已退休人員還能聘用嗎擴展閱讀：

退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

Ⅷ 國有企業可以聘用行政已退休人員嗎

事實是國有企業不可以聘用行政已退休人員