退休人員當人才引進

❶ 事業單位如辦理退休，是否能參加高層次人才引進可再次入事業編嗎還是只能柔性引進急！

辦理退休後你已經過了工作年齡了 應該是沒法參加高層次人才引進了

❷ 已經退休了在深圳還可以作為人才引進嗎

已經退休了，在深圳是不能作為人才引進的，人才引進是指應屆畢業生第一份工作，來深圳工作的人。

❸ 聘用退休人員工作有哪些利弊

退休再就業已成社會普遍現象，尤其高端人才皆為德才兼倍之人，是寶貴資源和財富，若能得到可喜可賀。即便是普通崗位招納對囗退休人員也是駕輕就熟，對新員可以起到帶動和培訓作用，善加利用事半功倍。
以上講的是優點，應該慎加註意的是身體狀況，正式聘用前一定要確定當前其人的身體是否有潛在危險性疾病，是否適合再工作。如果健康狀況良好，那麼恭喜您水到渠成！

❹ 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎

招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

❺ 已經退休的人員能再到單位返聘嗎

1，退休人員能到單位返聘

根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。

一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高端技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。

2、關於社保不足15年

根據社會保險法第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第一款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第二款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

❻ 人才引進是什麼意思

就是把好的人才以優惠政策吸引進來，促進當地經濟建設。具體操作可參考上海的辦法：上海市人才引進申報條件及方法一、受理依據
《上海市人才流動條例》、《上海市吸引國內優秀人才來滬工作實施辦法》（滬人[1999>51號） 二、受理條件
（1）本市社會經濟發展需要的具有本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員；
（2）本市高新技術企業需要且具有本科以上學歷的人員；
（3）獲得博士學位的專業技術人員；
（4）本市緊缺、急需，具有高級專業技術職務任職資格的人員(副高級專業技術職務任職資格須滿三年)；
（5）具有特殊才能的各類人員。
以上符合第（1）（2）條還須提供學位證書；符合（1）條規定申請引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規定須提供學位證書，其子女可隨遷；符合第（2）、（3）、（4）、（5）規定調滬的人員，年齡應在50歲以內，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調、隨遷。 三、受理范圍
在本市行政區域內注冊，符合本市產業發展方向，具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權的中央及外省市單位在滬分支機構。可以是本市的機關、企、事業單位，包括國營、集體、股份制、外商投資、港澳台投資、聯營、私營單位。（不包括辦事處性質的派出機構）。 四、申報材料
1、引進人才單位的申請函(含企業營業執照或事業法人登記證原件等)；
2、引進人員申請表；
3、引進人員的專業技術職務的資格證書；
4、引進入員的學歷、學位證書（復印件）；
5、引進人才條件認定證明（原件）；
6、外省市同意調動的函(原件)；
7、引進人員的近期體檢表；
8、引進人員的政治表現，業務考核情況(原件)；
9、能夠反映引進人員業務能力的材料，如獎勵、專著、論文等有關材料；
10、用人單位與引進人員簽訂三年以上的聘用或勞動合同；
11、調動及隨遷人員的身份證復印件、戶口遷出遷入地地址、派出所名稱及戶主同意落戶證明；
12、婚姻證明；
其它必須的證明材料。
以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）條材料驗原件留復印件。
本市建立引進人才網上政務服務系統。用人單位申請引進人才按就近，方便的原則，直接到所在區（縣）政府人事部門辦理人才引進手續。 五、人才引進程序
1、單位備齊材料並上網登錄（ www.21cnhr.com );
2、報市、區、縣人事局審核批准；
3、批准後，開具「調令」和「調動人員情況登記表」；
4、憑「調令」和「調動人員情況登記表」到上海落戶地所屬區、縣公安分局戶政科辦理「准遷證」；
5、憑「調令」和「准遷證」到原工作單位和戶口所在地辦理工作調動、戶口遷出和檔案轉遞手續；
6、來滬報到並辦妥檔案轉遞手續後，憑《申報常住戶口登記表》由承辦部門出具「申報戶口證明信」；
7、到上海落戶地派出所或警署辦理戶口遷入手續。 六、受理時間：
周一至周五
9：00-11：30； 12：30-17：00 七、受理機構
（1） 上海市人事業務受理中心（上海市大木橋路123號）
（2） 上海市人才服務中心（浦東：上海市商城路660號；浦西：上海市中山西路620號）
（3） 上海市各區縣人事局委託受理機構 來源於：上海市人才服務中心

❼ 上海人才引進落戶政策2021復旦、同濟的老大學畢業生退休後可以落戶上海嗎

❽ 杭州市人才引進政策2021外省退休人員高級職稱，返聘杭州市工作，高級職稱無法在杭州市職稱認定嗎

❾ 上海外來引進人才退休工資問題

不會吧，這么低！你的全部繳費年限有多少啊，還有92工齡呢，建議你還是直接到社保中心現場咨詢，可以讓工作人員給你手工計算一下養老金。
另外，今年的養老金清算還沒開始，如果按照2011年的數據重新清算後，你的養老金應該會多一些；此外，不知道今年還會不會出台當年增資文件，若有，還會增加。

❿ 人才引進的條件有哪些

人才引進的條件以深圳為例：如下

一、身體健康；已在本市依法繳納社會保險（符合下款申辦條件第1項條件的除外）；未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

二、符合上述基本條件，並符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：

1、經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標准對應年齡條件的人員。具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。

2、具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經過本市（區）人力資源部門審核。

3、具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。

4、在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得「中華技能大獎」、「全國技術能手」、「廣東省技術能手」、「深圳市技術能手」稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

5、按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

關於申請人在人才引進系統已存在調令信息的問題

根據我市戶籍系統管理規定，同一申請人只能存在一條入戶指標信息。如果申請人之前曾申辦過我市人才引進並獲批，人才引進系統將會有提示，申請人需根據本人情況選擇下列選項之一：

1、「曾申報人才引進取得調令但未辦理入深戶手續」，

2、「曾申報人才引進並入戶深圳，之後戶口遷出我市、或因學歷晉升需再次辦理畢業生接收，現再次申報人才引進」，並點擊按鈕「確認屬實，同意作廢之前信息並繼續申報」後，方可繼續申報。

以上內容參考深圳市龍崗區人民政府-人才引進的條件是什麼？