退休職工發過年慰問品通知

① 12月底退休年底發慰問品還有嗎

企業自主決定是否發放。

② 敬老節給離退休幹部職工發慰問品違規嗎

敬老節給離退休的幹部職工發慰問品不違規。
各行各業的離退休幹部職工在社會主義建設（保衛）中，揮灑汗水、忘我勞動，為共和國的繁榮昌盛做出巨大貢獻。祖國和人民不會忘記他們。尤其是在敬老節攜帶一些慰問品去看望他們，使他們更加感動。黨政工時刻在關心他們的冷暖、關心他們的生活、關心他們的健康。發放一點慰問品，專款專用，不違背中央有關規定。

③ 看望退休職工慰問品有哪些

大米 花生油 紅包

④ 機關是否可以對離、退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡：

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(4)退休職工發過年慰問品通知擴展閱讀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部。

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的。

其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第八條 離休、退休和退職的幹部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置。

在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。

第九條 離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。

⑤ 全國總工會關於節日可給全體會員發慰問品的規定中「全體會員」是否包括已退休職工

我感覺這種情況一定是包括那些退休人員的，應該是這樣的

⑥ 工會可以向退休職工發放慰問品嗎

以公司章程規定為准
《工會章程》第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」
章程明確規定，離退休後仍然是工會會員，因此，也應同在職職工一樣，享受相應的待遇。

⑦ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑧ 我在2016年繳了1至10月的工會費，11月就退休了，單位發2017年元旦春節慰問品，不發我，說我

根據（總工辦發[2014]23號）明確：由工組織職工集體福利等面支主要用於工組織逢節向全體員發放少量節慰問品,員家庭發困難情況補助,及員本慰問等" 由於現處於八項規定等敏期各級政府具體政策沒總工說少量節慰問品少家都沒數各機關事業單位領導能敢發放今春節單位能敢冒險 華全總工辦公廳關於加強基層工經費收支管理通知（總工辦發[2014]23號） 各省、自治區、直轄市總工,各全產業工,共央直屬機關工聯合、央家機關工聯合,全總各部門、各直屬單位: 貫徹落實央《關於改進工作作風、密切聯系群眾八項規定》《黨政機關厲行節約反浪費條例》,及全總工《關於貫徹央改進工作作風、密切聯系群眾八項規定實施辦》[總工發〔2012〕80號]《關於加強工經費財務管理審計監督切實管用工經費通知》[總工發〔2013〕51號]等文件精神,使工經費更基層工工作服務、職工群眾服務,現加強基層工經費收支管理關事項,通知: 、基層工經費收支管理原則 基層工組織要認真貫徹落實央關於勤儉節約關規定全總工《關於加強工經費財務管理審計監督切實管用工經費通知》精神,發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統,切實加強工經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理效使用資金要堅持工經費工工作職工群眾服務向,確保工經費取於職工用於職工,更工經費用職工身,職工群眾辦實事、做事、解難事,讓工經費真惠及職工群眾工員 基層工經費收支管理,要貫徹原則: （）遵紀守原則各項經費收支,必須嚴格執行央規定、家律規、所政府華全總工關規定,認真執行工財務計制度,遵守財務紀律 （二）依獲取原則基層工各項收入要根據《華民共工》《工章程》規定,依獲取 （三）經費獨立原則基層工要依取社團體資格,單獨設銀行賬戶,實行工經費獨立核算 （四）預算管理原則基層工經費各項支應全部納入預算管理,按照全總工《工預算管理辦》執行 （五）服務職工原則基層工經費使用要突重點,優化支結構,集財力保證維護職工合權益、展職工服務工 （六）勤儉節約原則基層工要貫徹央厲行節約,反浪費要求,經費使用要精打細算,少花錢辦事,節約支,提高經費使用效益 （七）民主管理原則要依靠職工工員管、用經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工工員監督及經費審查委員審查 二、工經費收入范圍 基層工各項經費收入,要嚴格按照《華民共工》《工章程》規定,依獲包括: （）工員繳納費 （二）建立工組織單位按每月全部職工工資總額2%向工撥繳經費,或級工委託稅務機關代收工經費按規定比例轉撥基層工經費 （三）級工補助款項 （四）單位行政按照《華民共工》、《工章程》家關規定給予工組織補助款項 （五）工所屬企業、事業單位繳收入 （六）基層工外投資取收益 （七）其收入 三、工經費支范圍 工經費應全部用於職工服務展工基層工要按照所省級工確定經費比例,及足額解經費工經費支包括: （）工員及其職工展教育、文體、宣傳等產支基層工應員繳納費全部用於員支 1.職工教育面用於工展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需教材、教、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀員[包括自]獎勵;工職工舉辦律、政治、科技、業務、再業等各種知識培訓等 2.文體面用於工展職工業余文藝、節聯歡、文藝創作、美術、書、攝影等各類;文體所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類按規定支伙食補助費、夜餐費等;用費組織員觀看電影、展春遊秋遊等集體 3.宣傳面用於工展政治、事、政策、科技講座、報告等宣傳;工組織技術交流、職工讀書、中國絡宣傳及舉辦展覽、板報等所消耗用品;工組織重節宣傳費;工舉辦圖書館、閱覽室所需圖書、工報刊及資料費等 4.其面除述支外,用於工展技能競賽費用及其各項支 （二）工直接用於維護職工權益支包括工協調勞關系調解勞爭議、展職工勞保護、向職工群眾提供律咨詢、律服務、困難職工幫扶、向職工送溫暖等發支及參與立本單位民主管理、集體合同等其維權支 （三）工培訓工幹部、加強自身建設及展業務工作發各項支包括展工幹部積極習培訓所需教材資料講課酬金等;評選表彰優秀工幹部積極獎勵;組織勞競賽、合理化建議、技術革新協作;召工代表、委員、經審及工專業工作議;展外事、工組織建設、建家、型專題調研;經審經費、基層工辦公、差旅等其專項業務支 （四）工事建設工程、設備工具購置、型修繕信息中國絡購建發支包括房屋建築物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、型修繕、信息中國絡購建等資本性支 《華民共工》規定,各級民政府企業、事業單位、機關應工辦公展,提供必要設施場所等物質條件 行政面承擔資本性支經費足,並且基層工經費結余情況,工經費用於必要資本性支 （五）工管理職工服務文化、體育、教育、服務等獨立核算事業單位補助非獨立核算事業單位各項支 （六）由工組織職工集體福利等面支主要用於工組織逢節向全體員發放少量節慰問品,員家庭發困難情況補助,及員本慰問等 （七）支項目外必要支 四、嚴格控制工經費支 （）基層工要認真貫徹落實《華民共工》《工章程》,及全總工《工預算管理辦》《關於加強工經費財務管理審計監督切實管用工經費通知》精神,嚴格控制工經費支,各項支實行工委員集體領導主席負責制,重支集體研究決定 （二）准工經費用於服務職工群眾展工外支 1.准用工經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等 2.准違反工經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金 3.准用工經費支付高消費性娛樂健身 4.准單位行政利用工賬戶,違規設立金庫 5.准工賬戶並入單位行政賬戶,使工經費支失控制 6.准截留、挪用工經費 7.准用工經費參與非集資,或非集資提供經濟擔保 8.准用工經費報銷與工關費用 五、本通知發,全總200910月28印發《基層工經費收支管理辦》[總工發〔2009〕47號]同廢止 華全總工辦公廳 20147月

⑨ 中華總工會關於節假日慰問金發放規定

具體如下：

根據《基層工會經費收支管理辦法》

第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:

(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。

(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。

(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。

(9)退休職工發過年慰問品通知擴展閱讀

《基層工會經費收支管理辦法》

第二十二條基層工會應嚴格執行以下規定:

(一)不準使用工會經費請客送禮。

(二)不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。

(五)不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會經費。

(七)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第二十三條各級工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題,要及時糾正。違規問題情節較輕的,要限期整改;涉及違紀的,由紀檢監察部門依照有關規定,追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的,依法移交司法機關處理。