職工准備退休被開除

⑴ 被開除後如何才能順利在退休時辦理退休手續並領取養老金

很難憑仗1980年-1999年間19年的工齡正常退休，即使能順利退休，工齡認定、養老金待遇也會遭到影響。再者，「開除」的緣由不同、在職時的編制不同也會對能否正常退休產生影響。我們就此問題扼要闡明下：

寫在最後：

綜上，「開除」可能會影響視同繳費年限的認定，而視同繳費年限又會影響累計繳費年限和養老金待遇的上下，特別關於公職人員而言影響更大，這也算是對企事業單位人員工作中行為原則的一種約束，務必要約束本人的行為。

⑵ 勞動法上對職工被開除提前退休有那些規定和文件

如果子公司被開除的話，他是沒有權利提前退休的。如果是身體原因，可以申請病退。

⑶ 如果員工准備達到退休了公司開除了合法嗎

開除不分你到與不到法定退休年齡，只要違紀，違反了單位規章制度規定的開除條件，隨時都可以開除，合情合理合法。

⑷ 企業職工被開除還能退休嗎

1、企業職工被原單位開除公職後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。
2、企業被開除公職人員，開除前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，退休時其重新工作後的繳費年限可同開除前的實際繳費年限合並計算。

⑸ 勞動法關於企業職工被開除又繼續上班工岺在退休時如何計算

勞動法關於企業職工被開除要繼續上班，工齡在退休時如何計算？無論你是上班開出還是繼續上班。只要你繼續交養老保險，到時候工齡就會聯繫上。你交多少年就算多少年的工齡？

⑹ 企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎

養老保險繳費年限是累計計算的，被單位辭退以前的繳費還能累計。

⑺ 勞動法中 關於女職工臨近退休被單位辭退有何規定

勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（或稱辭退）。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑻ 國企職工在提出退休申請後,會被開除嗎

國企職工在復提出退休申請後制，如果符合退休條件，用人單位應當協助勞動者依法辦理退休手續，享受退休金，同事勞動合同終止。
勞動者和用人單位協商一致的可以重新簽訂勞務合同，返聘繼續工作。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑼ 當年本應該退休,但又被單位開除了,能領退休工資嗎

到達退休年齡時，只要在單位已交滿十五年社保的，你可以到當地社保部門帶好本人身份證，社保卡去辦理退休手續，辦好退休手續的下個月起就可以領取退休金了，另外被單位解決勞動合同時你可以帶好解除勞動合同證明，本人身份證，社保卡在60天內去社保部門辦理領取失業金，超過60天不去辦理，作自動放棄失業金領取