職工退休還是企業的監察對象嗎

① 事業單位工勤人員退休屬於監察對象嗎

娛樂的話
那應該不是介紹對象的
因為他已經不在資金
恭喜恭喜你了
只要只要有使用權利的人
他都屬於檢查對象

② 鄉鎮供銷社(集體企業)主任（已退休，非黨員）屬於監察對象嗎紀委監委可以對其進行處分嗎

已經退休的人員，原職務已被免去，所以，不是監察對象。紀檢委不能對他們做出處分決定。
他們在職時或者離職後發生的違紀違法問題應當按照以下方式處理：
1.在職時發生的職務犯罪行為，依照企業規章制度進行處理，如果構成犯罪，應由公安機關依法管轄。
2. 退休後發生的違紀違法行為，按照國家法律和以及其他規定予以處理。

③ 人民法院退休人員是否屬於紀檢監察對象

犯法就是犯法，跟退休與否無關，法律追究人的責任是不會隨著時間的推移而減輕處罰力度的。

④ 法院退休幹部還是法院監察部門的監察對象嗎

只要涉案就屬於。

⑤ 企業停薪留職職工還算不算企業的監察對象

我覺得應該算，雖然已經停薪留職，但沒有跟企業解除勞動關系，只是暫時停薪留職，應該還是企業的監察對象。

⑥ 退休公務員是行政監察對象嗎

是的，退休的公務員也是監察對象。行政監察的對象是國家行政機關及其工作人員以及國家行政機關任命的其他人員，如企事業單位中由國家行政機關任命的領導幹部。

⑦ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(7)職工退休還是企業的監察對象嗎擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

⑧ 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。