私營企業的員工如何退休

① 私企職工如何辦理病退

私企職工辦理病退流程：

符合條件的企業職工和靈活就業人員，均可以版申請。經審批符合因病提權前退休條件人員退休時間一律按2013年12月31日退休，2014年1月起納入社會統籌，享受退休待遇。申報前未按時完成繳納養老保險費的，則從完成補費到賬手續的下月起納入統籌。

所有病退職工的病退鑒定和待遇審批材料一律由企業或檔案管理部門負責上報，人社局不受理個人上報的鑒定材料。

私企職工辦理病退需要的資料：

1、國有集體企業參保職工或原國有集體企業下崗的參保職工，基本養老保險繳費不中斷。

2、經住院治療病情穩定，但仍舊無法工作的。

3、有6個月以上病休或醫療期滿。

4、男的滿50周歲，女的滿45周歲。

② 私企的員工想熬到60歲退休非常困難嗎

非常非常的困難！

先不說很多企業的壽命只有短短的三年，就算這個企業可以長時間的存在，那麼就肯定會轉型，升級，衰落！然後再轉型，再升級，再衰落。員工三年一個檔，熬過去了就繼續干，熬不過去了肯定就辭退了，想熬到退休只能是想想！

想要熬到歲數去退休，真的不容易。想想60歲以後的未來，上有老下有小，身體狀況不盡人意，真的很無奈。

所以很多人都在自己35歲至40歲的時候會找一份能幹一輩子的工作。大部分人都去考編制了，即使工資少一點最起碼日後也有不少的保證。

而更多考不上編制的人，也會在那個年紀找其他的收入來源，或者自己把工作攢下來的余錢拿出來干點小買賣之類的，有事沒事還能瀟灑的打打麻將也挺不錯，總不至於每天在家渾渾噩噩的。

說白了，反正只要是每年按時交養老保險，等退休了之後也算是一個保障不是！

③ 民營企業如何辦理退休手續

問題就在於沒有人事管轄權，有外地戶口和北京戶口員工上面：
1、一定是在戶籍所在地，自己交回《勞動手冊》再辦理退休手續，次月領取養老金。
2、在戶籍所在地的社保局電腦里記載的工齡（軍齡/繳費年限）滿15年。不夠的需要按照當地的具體要求一次性買工齡（到15年）。
3、不管你在私企、無業、協保等到了法定年齡就是按照當地企業退休人員的退休養老金水平計算養老金。

④ 私營企業特殊工種怎麼辦理五十五退休

凡是符來合國務院《關於工人源退休、退職的暫行辦法》提前退休條件的私企員工都可以依法辦理提前退休手續。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
申請辦理提前退休須在達到退休年齡的前一個月由本人提出申請，並提交下列材料，到當地的勞動和社會保障局辦理：
（ 1 ）勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份；
（ 2 ）本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張；
（ 3 ）本人戶口本原件和復印件一份；
（ 4 ）身份證原件和復印件一份；
（ 5 ）養老保險繳費憑證。

⑤ 在私營企業工作怎麼辦理退休

一、勞動者退休手續辦理流程：

1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

二、需呈報材料：

1、職工檔案；

2、職工養老保險手冊；

3、二代身份證原件；

4、企業職工退休核准表；

5、社會保險繳費發票。

3、退休金計算方法

3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

以上兩項a+b之和為每月領取額。

基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

4、法定退休年齡

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(5)私營企業的員工如何退休擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑥ 私營企業人員退休政策是什麼

1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。