① 西點職業資格證證書,是不是到技師以後,可以在退休是有額外的金額補貼。
現在職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業和退休待遇的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。
《勞動法》第八章第六十九條規定:"國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標准,實行職業資格證書制度,由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定"。《職業教育法》第一章第八條明確指出:"實施職業教育應當根據實際需要,同國家制定的職業分類和職業等級標准相適應,實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。這些法規確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。 現在職業資格認證主要都是由人力資源和社會保障部負責,傳統的職稱評待遇已經被正規的職業資格證書所取代,現在的職業資格證書一般都分為4至5個等級,中級或以上的證書如果是在考取的證書相關領域工作時間在10-15年以上是能享有退休後享受增加退休待遇的規定的,金額根據工作時間由社保部頒發。
退休金這塊本來就是由社會保障部頒發的,現在國家正在實施職業資格認證正規劃的一個過程,它自己頒發的證書怎麼可能會沒有退休金的額外補助
② 水平類資格證書退休時漲工資嗎
水平類資格證書退休時是否可以漲工資?跟你拿到的資格證書是什麼資格證書有關系下有一些是?而且還要看你所在的地市是否支持
③ 電工職業有那些職業資格等級在退休後能有補貼金
准確地回答你:中華人民共和國特種作業操作證屬於專業崗位資格證,非職業資回格和專業答技術職稱,因此,憑此證,退休後無補貼待遇。
目前,我國對退休人員中在退休前獲得高級工程師(以及教授、主任醫師)等高級專業技術資格的、在退休前獲得省部級評審的高級技師(職業資格)的人員,在增加退休人員工資時,有政策照顧,各地的政策約有差距,在80—200元不等。
④ 哪些證書退休後有補貼
⑤ 拿到一級人力資源管理師職業資格證書退休有獎勵嗎
你應該是問人力資源管理師退休是否享受高級技師補貼吧?
人力資源管理師退休的時候不能享內受高級技容師補貼,高級人力資源管理師對應於高級技師級別,但不算高級技師,人力資源管理師不是工人編制和工人工種!
人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書有兩個版本,分別是:職業資格證書(一級)和職業資格證書(一級/高級技師) 兩種證書。
目前地方人力資源和社會保障部門對職業資格證書(一級/高級技師)工人編制的工人工種肯定為高級技師,對全國統考職業職業資格證書(一級),因為都不是工人工種,地方人力資源和社會保障部門既不肯定,也不否定,實際結果是地方不予承認。
⑥ 個體工商戶社會養老保險退休時有職業資格證書能加薪退休金嗎
不能,只要你繳費夠十五年達到退休年齡就可以辦理退休手續,退休金多少是根據繳費年限和繳費金額決定的
⑦ 哪些證書退休後可以加薪
退休後的就不叫加薪了,退休的人都是按級別來定的退休金,建議你去社保局等部門了解一下,應該是有其他補貼的!
⑧ 退休人員有什麼證書可以加工資
不能的。
1993年勞動部發布的《職業技能鑒定規定》明確指出:"國家實行職業技能鑒定證書制度。"上述《規定》規定的職業技能鑒定證書有三種:《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》。
參加職業技能鑒定的勞動者,技術等級考核合格後,即可獲得《技術等級證書》;技師資格考核合格後,即可獲得相應的《技師合格證書》或者《高級技師合格證書》。
參加職業技能鑒定的勞動者,技術等級考核合格後,即可獲得《技術等級證書》;技師資格考核合格後,即可獲得相應的《技師合格證書》或者《高級技師合格證書》。
這些證書是勞動者職業技能水平的憑證,是我國公民境外就業、勞務輸出法律公證的有效證件。上述證書由勞動部統一印製,由勞動行政部門按規定核發,其他任何組織和個人不得非法印製、發放。
(8)非企業退休資格證書加薪擴展閱讀:
對符合享受離休待遇條件的老幹部陸續有相關規定,條件如下:
(1)1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的;在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的;在敵占區從事地下革命工作的。
(2)在東北和個別老解放區,1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部,也可以享受離休待遇。
(3)1949年1月1日至9月30日參加革命工作,實行部分供給、部分工資制(含包干制)的,或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。
(4)建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人,享受供給制待遇,以及1948年底以前在東北和個別老解放區,享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人,在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。
(5)建國前參加革命工作的幹部,現在是工人的,須同時具備下列條件:建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的,或從事地下革命工作的;當幹部(含從事地下革命工作)的時間必須長於當工人的時間;不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。