1. 離退休特需費和醫療費是屬於單位運轉經費還是專項業務工作經費
2. 離休幹部的特需經費主要用於哪些開支
離休幹部特需經費的標准及適用范圍
根據市人發[2002]29號文件的通知精神，離休幹部特需經費從2002年1月1日執行，標準是每人每年500元。
機關、事業單位離休幹部的特需經費分別在行政費、事業費的「離休幹部其他經費」項開支；企業單位在營業外支出中開支。離休幹部所在單位或上級主管部門每年將特需經費列入預算，統一掌握使用。
特需經費主要用於解決離休幹部的特殊困難和必要的活動經費開支，不得平均發給個人或挪作他用，當年節余可以跨年度使用。
3. 國家事業單位退休人員退休費有什麼標准
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)
2006年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
4. 駐外退休人員能享受特需門診待遇嗎
駐外退休人員 ，也要看退休
前是什麼級別 ，只要級別夠
就可以享受特需門診待遇 。
5. 退休人員醫保費新規定
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
退休後可以一次性補繳醫保費。
休時累計繳內納基本容醫療保險費不足年限的，按退休時上一年本市職工月平均工資的7％，以現金形式一次性補足不足年限。自補足的次月起享受退休人員的醫療保險待遇。
2001年4月1日後參加工作的按實際繳納基本醫療保險費的累計年限計算，享受當期醫療保險待遇，如實際繳費年限男不足25年女不足20年，退休後不享受基本醫療保險待遇。
6. 事業單位預算中根據退休人員人數提取的老乾公務費包含哪些，怎麼用
（1）離休幹部特需經費按中組部、人事部（人發[2002]51號）文件規定調整至每人每年內500元。
（2）根據省委組織部、省容財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳，省委老幹部局通知，提高後的離休幹部特需經費中，200元原則上仍按我省原有規定發給離休幹部本人自主使用，其餘300元由離休幹部所在單位或上級主管部門統一掌握，用於解決離休幹部的特殊困難和必要的活動經費開支，不得直接平均發給離休幹部本人。
7. 退休人員特殊病醫保報銷比例
1.就診醫院不同醫療保險報銷比例不同
假如一個人在醫院用了10000元，如果是在一級醫院就診住院，那麼就先減去500元；如果是在二級醫院就診住院，就先減去1000元；如果是三級醫院就診住院，就先減去2000元；之後再剔除「非醫保用葯費用」及「其它非醫保范圍費用」，剩下在職人員報80%，退休或者失業、無業50%。
註：醫保報銷只保甲類葯品即醫保用葯，乙類為非醫保用不可報銷。 2.醫保住院，總費用除開自費部分、乙類費用先自付10%之後，超過醫院醫保門檻費的部分，享受統籌支付比例。醫院級別不同門檻費不同，享受統籌支付的比例也不同。職工醫療保險的比例百分之八十幾（武漢市82%/84%/87%),居民醫療保險的比例70%左右（武漢市80%/65%/50%）。
這樣看來，醫保住院的自己掏錢比例，不好說，自費部分全部自己掏錢，門檻費全部自己掏錢，乙類費用先自己掏錢10%，再同甲類費用一起，自己掏錢20%左右。
8. 對離休幹部的特需經費的使用有何規定
為進一步體現黨中央「更好地從政治上關心、生活上照顧老幹部」的精神，解決好離休幹部的特殊困難和必要的活動經費開支，經報國務院批准，現對離休幹部特需經費標准作如下調整：
一、離休幹部的特需經費標准，由原來每人每年150元調整為每人每年500元，離休幹部所在單位或上級主管部門每年將特需經費列入預算，統一掌握使用。
二、特需經費主要用於解決離休幹部的特殊困難和必要的活動經費開支，不得平均發給個人或挪作他用，當年節余可以跨年度使用。
三、所需費用按現行經費開支渠道解決。機關、事業單位離休幹部的特需經費分別在行政費、事業費中的「離休幹部其他經費」項開支;企業單位在營業外支出中開支。
本通知自2002年1月1日起執行。
中共中央組織部
人事部
9. 幹部退休以後，國家有那些福利政策
網上搜索結果，樓主可以仔細看看：
--------------------------
關於離退休幹部生活醫療待遇的有關規定
一、離休幹部增發生活補貼（摘自國發［1982］62號）
1、1937年7月6日以前參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人2個月工資/年。
2、1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人1.5個月工資/年。
3、1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人1個月工資/年。
二、離休幹部特需經費（摘自中組部、人事部、財政部、勞動部4部委人字［2002］51號）
1、離休幹部的特需經費標准，按每人每年500元，作為特需經費列入預算，統一掌握使用。
2、特需經費主要用於解決離休幹部的特殊困難和必要活動經費開支，不得平均發給個人或挪作他用。
三、離休幹部交通費標准（摘自組通字［1992］17號）
1、正部級離休幹部，每人100元/月。
2、副部級（不含只享受副部住房、醫療待遇的）離休幹部，每人70元/月。
3、司局級（含待遇）離休幹部，每人50元/月。
4、處級（含待遇）離休幹部，每人30元/月。
5、科及以下離休幹部，每人20元/月。
四、在京部長級幹部宿舍自雇服務人員費用補貼標准（摘自國管財字［2003］292號）
1、享受該項補貼人員為：自雇服務人員的正部長級幹部；65歲以上的副部長級幹部（含享受副部長級單項待遇幹部）。
2、在京部長級幹部宿舍自雇服務人員的，費用補貼標准：正部級每人1600元/月；副部級800元/月。
五、離休幹部護理費（摘自人發［1998］57號、組通字［2005］31號）
第一、二次國內革命戰爭時期和抗日戰爭時期參加革命工作的離休幹部由原來每人100元/月調整為每人200元/月。原已發放自雇費的離休幹部，不再重復享受。該項經費由國家財政開支。
六、遺屬生活困難補助（摘自國管財字［1998］182號、國管理財字［2005］40號、京組通［2004］37號）
1、中央國家機關工作人員去逝後遺屬家住城市(郊縣為城市戶口的)月人均收入不足200元的，補到200元/月。
2、去世的離休幹部無工作配偶生活困難補助：（1）去世的離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助每人330元/月；（1）去世的離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助每人495元/月。
七、關於公費醫療離退休人員就醫管理（摘自京醫保[2005]29號）
1、可選擇倆所醫院就醫，一所為單位確定的合同醫院，另一所為本人選擇的就近醫院。並按規定報銷門診、急診和住院的醫療費。
2、在京中央單位的離退休人員由單位備案。