提前退休對企業意義

㈠ 為什麼要嚴格控制企業職工提前退休

主要表現為：有的企業從局部利益出發，採取一些不正當手段誘迫職工提前退休；有些職工本回人利用假病殘證答明或更改年齡等手段辦理提前退休。這種做法蔓延的結果，一是使領取養老金的人數增加，而繳納養老保險費的人數相應減少，加重了養老保險基金負擔，影響了符合條件的正常退休人員基本養老金的按時足額發放；二是使一批未到年齡、有技術、有經驗的職工提前退出工作崗位，不僅造成勞動力資源的浪費，而且影響了企業生產經營活動的正常進行，職工的合法權益也受到了侵害；三是大量提前退休人員二次就業，對勞動力市場形成了沖擊，擾亂了勞動力市場發展的正常秩序。因此，提前退休的做法必須堅決予以禁止。

㈡ 有些企業要員工提前退休，公司的用意是什麼

公司讓人到了一定年齡之後提前退休，其實是考慮到員工本身的個人工作經歷以及公司負擔，後進人才培養等各方面的因素，這是綜合考量而得到的結果。顯然是為了公司長遠的發展，也為了員工本身。

現在真的讓員工提前退休的公司可能都得都很少了，因為現在老齡化比較嚴重，公司想要更多的人才，但是人才畢竟是有限的，而且公司培養一個適合這個崗位的人，也需要一定的時間，所以說提前退休的現象還是相對來說比較少的。

㈢ 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

㈣ 三星員工提前退休補償三年工資，這對企業發展有什麼利弊

韓國三星顯示器公司業務部門開始採取措施實施該退休計劃，在該公司工作五年以上的員工都可以申請。此外，該公司還將一些LCD生產線的員工調到OLED生產線。一位內部消息人士稱，提前退休補償包括兩年半或三年工資，以及為有孩子的申請人每人額外支付1000萬韓元（約合人民幣5.9萬元）。三星顯示器公司還將為申請人提供子女大學畢業前的學費，並考慮提供額外補償。員工補償將通過個人退休金帳戶以退休金的形式發放。

三星這么做，利大於弊，在別人看來可能是一大筆資金，但是合理的資金利用，又可以為自己的公司提供更豐厚的利益。

㈤ 國務院對企業提前退休的人有什麼政策

已經讓你提前退休了，這就是政策，你還想要什麼樣的政策，可以說說嗎。

㈥ 關於提前退休年齡的若干好處

呵呵，這個問題嘛，還是社會和諧點比較好
增加就業機會，緩解就業壓力
擴大版消費
有助於發展與老權人有關產業

養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。

企業年金發展比較慢，在香港還可以，在中國嘛，就，所以要圍繞再就業以及老年產業展開

㈦ 我想提前退休，有什麼利弊呀

提前退休的利處是有利於增加就業機會，弊端是造成勞動人員的浪費。

提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金。有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。

提前退休造成勞動人員的浪費。新的用人單位無需為其繳納社會保險費，使用成本低廉，這種就業行為，嚴重沖擊了勞動力市場，在就業人口不斷上升的情況下，增加了社會就業壓力。

所以，提前退休引發了大量的「退而不休」的現象，給下崗失業職工的再就業帶來了阻力，實際增加了失業人口。

(7)提前退休對企業意義擴展閱讀

男性60歲退休，女性則分情況對待，女幹部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工緻殘、失去勞動能力的可以提前退休。

可見，「提前退休」在特定情況下其實是被允許的，只是，從現實來看，隨意突破「提前退休」制度設計的「未老先退」現象，確實令人憂慮。

「未老先退」卻讓本該繳納養老金的人提前領上了養老金。也許，為了保證養老基金資金池的足夠儲備，可能不得已還得讓老實人再吃些虧。提前退休制度不能屢屢被鑽空子。

尤其是在延遲退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各種違規提前退休繼續存在。杜絕非正常提前退休現象，某種意義上，就是「退休面前，人人平等」。

㈧ 提前退休對當事人、企業和養老保險基金等各方的影響是什麼

http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-GSNY200610164.htm
一、問題的提出

我國企業職工的退休條件，長期以來執行國發〔1978〕104 號文件規定，即職工符合下列條件之一的，應該退休：男職工年滿60年周歲、女職員年滿55周歲、女工人年滿50周歲，連續工齡滿10年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有毒有害身體健康的工作，男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的；男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。近年來，隨著經濟體制改革的深入和國民經濟產業結構的調整，根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院規定對「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休；對有壓錠任務的紡織企業中符合規定條件的下崗職工可以提前退休。國家關於企業職工退休條件的規定，基本上符合企業用工需要和職工隊伍狀況，企業在執行退休政策方面也大都把關較嚴，提前退休問題不很突出。但是，近一個時期以來，大批企業紛紛為職工辦理提前退休，對養老保險改革帶來了嚴重的負面影響。據不完全統計，從1998年1到8月，全國新增退休人員202.5萬人，其中違反國家規定提前退休的有71.3 萬人，佔35.2％，個別企業中甚至出現了20多歲的退職人員。企業為職工辦理提前退休的主要途徑，一是出具因病喪失勞動能力的假證明或更改出生年月。如某企業55名「完全喪失勞動能力」的退休人員中，符合國家規定的只有5人，僅佔9.1％；在33份退休人員檔案中，有32份由同一派出所出具了出生年齡提前的證明，最多的竟相差17歲。為了從表面上減少提前退休人數，該企業還採取了改退休為退職的辦法，在已辦手續的1194人中，有921人是按退職辦理的，佔77％。是降低從事特殊工種職工提前退休的條件。如某企業先把職工調到有毒崗位，工作剛剛20天就按特殊工種辦理了退休。三是擴大企業改革中提前退休的適用范圍。如某省有壓錠任務的紡織企業提前退休人數指標為1166名，但該省下達給一個地區的指標就多達3789名，而該地區又在一年內為9500名紡織企業職工辦理了提前退休手續。

二、提前退休的原因提前退休的原因是多方面的，企業大量辦理的誘因主要表現在以下幾方面：

（一）養老保險待遇水平直接誘發提前退休養老保險待遇水平主要取決於養老金計發基數和替代率。在與收入相關聯的養老保險制度中，不同的養老金計發基數會程度不同地影響人們的退休行為。一些國家以勞動者退休前1 年的收入作為養老金計發基數，使企業可能會以種種借口在勞動者退休前為其增加工資，從而促進其提前退休。養老金替代率更是誘發提前退休的因素。一些工業化國家70年代以來普遍存在的提前退休大都與這些國家程度不同地提高養老金替代率，從而提高養老保險待遇水平密切相關。我國目前養老金的替代率在80％以上，較高的待遇水平是誘發大量提前退休的直接動因。

（二）養老保險籌資模式影響退休行為養老保險採取何種籌資模式，對退休行為有著重要影響。就現收現付制而言，職工個人繳費與領取養老金的內在聯系並非十分緊密，易於使職工形成退休前的勞動實績與其退休後領取的養老金並無緊密聯系的看法，從而樂於選擇提前退休以享餘暇。因此在一般意義上，現收現付制較易誘發人們提前退休。相反，部分積累和完全積累的籌資模式較充分地反映和體現了職工個人繳費與退休後養老金數額的內在聯系，因而有助於鼓勵職工繼續工作以增加退休後收入，而不是助長職工提前退休。我國現行的現收現付制的籌資模式，難以使職工退休後的養老金與其退休前的工作業績掛鉤，因此他們在繼續工作增加收入和提前退休兩者間選擇時往往傾向於後者。

（三）政策隨意性是提前退休的重要原因為解決下崗職工的安置問題，有關政策規定，根據下崗人員的不同情況，實行多渠道分流的政策。地方和企業可根據實際情況，採取提前退休、內部退養、優先招用本企業下崗職工等分流政策。一些企業借題發揮，為大批職工辦理提前退休，以達到減員增效的目的。盡管有關部門認識到這一問題的嚴重性，及時下發通知，停止執行關於下崗人員可以提前退休的規定，並對3 年內有壓錠任務的紡織企業職工提前退休進行了指標控制，但總的看收效不大，大批職工提前退休已為「既成事實」。（四）用工制度固定化造成勞動力難以流動，部分職工被迫提前退休由於用工制度的固定化，職工在一個崗位上「從一而終」，致使一些從事繁重體力勞動職工的身體狀況受到嚴重不利影響。而這些職工往往技能單一，「從一而終」的思想難以轉變，再加上勞動力市場建設遠遠滯後，勞動力流動障礙重重，且很難轉崗從事其他工作，他們除了提前退休，別無選擇。

三、提前退休對養老保險基金的影響

企業違反國家政策規定辦理職工提前退休，使國家法定的退休制度形同虛設，不僅侵犯了職工的正當勞動權利，而且由於大量提前退休人員二次就業，加劇了勞動力市場的供需予盾。更為嚴重的是，提前退休使我國加速進入老齡化社會，職工養老保險繳費年限大大縮短，而領取養老金的時間大大提前，這對本已捉襟見肘的養老保險基金造成了極大的沖擊。

（一）加速提前進入老齡化社會我國人口的年齡結構目前正處在大轉變時期，現已從年輕型轉向成年型，並將在下世紀初進入老年型國家行列。一般來說，一個國家進入老齡化社會的時間越遲，便越有時間發展經濟，當其進入老齡化社會時，才能有足夠的財力應付養老保險的沉重負擔。日本在1970年進入老齡化社會時，人均國民收入已達1689美元，而我國在下世紀初人均國民收入預計僅1000美元。提前退休將使我國進入老齡化社會的時間大大提前，更使我國在經濟較不發達時面對沉重的養老保險負擔。

（二）加劇養老保險基金收支的矛盾一方面，提前退休使大批勞動者退出生產領域，直接減少了在職職工人數，從而減少了作為養老保險基金收入計算基數的在職職工工資總額，進而減少了養老保險基金的收入規模。另一方面，大批勞動者提前進入退休人員行列，對養老金的需求直線上升，直接導致養老保險基金支出規模的擴大。這樣，提前退休便從收入和支出兩個方面沖擊著養老保險基金的基礎。下面以1998年數字為例，測算提前退休對養老保險基金收支造成的影響。測算基於兩個基本假設：一是1998年考慮1—8月提前退休情況（即前面提到的提前退休71.3萬人）；二是提前退休時間平均為1年。根據1998年企業職工基本養老保險基金財政決算數字，1998年全國企業職工參加基本養老保險統籌人數為10980萬人，基本養老保險基金收入1402億元，人均負擔1277元；離退休人數2587萬人，基本養老保險基金支出1431億元，人均支出5531元；當年基金收支結余為-29億元。如果剔除提前退休因素，一方面，繳費人數將增加71.3萬人，基本養老保險基金收入將至少增加9.1 億元；另一方面，領取養老金的退休人數將減少71.3萬人，基金支出至少減少39.4億元。可見，由於兩者的共同作用，提前退休使當年養老保險基金結余至少減少了48.5億元。由於提前退休的時間往往不止1年，有的甚至提前一、二十年退休，因此如果將提前退休的時間延長到1年以上的話，提前退休對養老保險基金的影響將更為持久且程度更深。可見，提前退休對養老保險基金是一個潛在的巨大威脅，若不堅決制止，必然會給養老保險制度乃至整個經濟發展帶來嚴重影響。

四、應採取的對策

從上可見，對提前退休必須採取果斷措施，堅決制止。

（一）堅決制止和糾正提前退休針對各地普遍存在的提前退休問題，一方面，要重申我國關於退休年齡的有關政策，讓社會公眾了解退休問題的嚴肅性和提前退休的危害。另一方面，要加強職工退休審批工作的管理，尤其要加強對職工因病或非因工緻殘、完全喪失勞動能力的鑒定和對特殊工種退休的管理，對違反規定提前退休的現象堅決予以制止。同時，要求各地對已經辦理的提前退休進行全面檢查清理，並區別不同情況分別作出處理。

（二）逐步降低養老金替代率。我國目前企業職工養老金的替代率高達80％以上，如此高的替代率，不僅對養老保險基金是一個沉重的負擔，而且在很大程度上誘發了提前退休。因此，從長遠考慮，要逐漸降低養老金的替代率，將基本養老保險降至60％左右的水平，其待遇差可通過建立企業補充養老保險解決。

（三）改變現收現付的籌資模式。如前所述，在現收現付制下，由於職工領取的養老金與其繳費之間的聯系不很密切，容易誘發人們提前退休。而部分積累制由於充分體現了職工個人繳費與退休後養老金數額的內在聯系，從而有助於鼓勵職工繼續工作以增加退休後的收入。因此，可考慮將我國現行的現收現付制籌資模式改為部分積累制。

（四）加強勞動力市場建設，強化對職工的培訓，為勞動力的順利流動創造條件一方面要加強勞動力市場建設，特別是加大對勞動力市場建設的投入力度，使勞動力市場建設科學化、規范化和現代化，為勞動力有序流動提供良好的外部環境。另一方面，要強化對職工的培訓，特別是對從事特殊工種、技能單一的職工，要進行有針對性和有實效的培訓，使他們盡快掌握多種技能，為順利轉崗創造條件。同時，要引導職工轉變就業觀念，消除「從一而終」的就業思想。