企業退休人員認證工作經驗分享

㈠ 退休人員如何網上認證

可以用微信認證，具體方法是；以蘋果手機福建地區操作為例：

1、打開微信，點擊「搜專索欄」，點擊「公眾屬號」。

㈡ 2019年退休人員認證怎麼操作

2019年開始，雖說企業退休人員養老金資格認證已經取消了集中資格認證，回並不是說就不需答要認證了，而是採用了使用了網路化，數據化，可以通過互聯網，特別是與民政局和殯儀館的聯網，做到了認證信息化。

特別需要注意的是，異地認證人員需要到居住地的社保機構進行離退休人員認證，認證的地方必須能夠上網且有攝像頭設備。

㈢ 臨沂企業退休人員如何認證

對年齡大，行動不變的退休職工，可以由近親屬到所在社區人社所說明情況，由人社所工作人員上門認證，或者採用網上視頻認證。
以下是臨沂臨港區的規定，可供參考。
臨沂臨港經濟開發區人力資源和社會保障局
《關於開展2016年度離退休人員領取養老金資格認證的公告》
各參保單位、離退休人員：
我區定於2016年6月5日至6月30日，對離退休人員領取養老金資格及享受企業遺屬補助人員進行認證，現公告如下：
一、認證對象范圍
凡在臨沂臨港區社會保險事業處領取養老金的離退休人員及享受企業遺屬補助的人員。
二、認證方法
（一）居住在臨沂市內的離退休人員及享受企業遺屬補助人員，本人攜帶身份證、通訊地址和聯系電話到當地鎮人力資源和社會保障所採集電子版照片，參加資格認證。
（二）長期居住異地（臨沂市范圍外）的，請登錄臨沂臨港人力資源和社會保障網，在資料下載專區，下載《異地居住人員領取社會保險待遇資格協助認證表》，到當地縣市（區）社會保險經辦機構或居住地街辦（鄉）人力資源和社會保障服務中心辦理協助認證。

㈣ 退休人員如何認證

退休人員可持身份證、退休證和相關資料到常年居住地或戶籍地的所屬街道(鄉鎮)社區、社保機構(中心)窗口建模、認證，也可以在當地的社保網上進行認證。

網上認證以湖南省為例：

養老金領取資格認證方式

1. 網上自行認證。進入湖南省人力資源社會保障公共服務網（www.hn12333.com），在「在線經辦」點擊「養老金身份認證」→下載「人臉識別控制項」→進入「湖南省養老保險身份認證系統」點擊「身份認證」→輸入本人姓名、身份證號碼，自行認證。具體操作及問題解決可咨詢智慧眼客服電話：400—900—4889。

2. 經辦機構認證。全市各級社保經辦大廳設立的認證窗口認證。

3. 社區認證。各街道（鄉鎮）、社區設立的認證窗口，工作日都可進行認證。

4. 手機自行認證。智能手機下載「老來網APP」自行認證。具體操作及問題可咨詢老來網客服電話：400—002—9992。

5. 傳統認證。下列人員交相應資料到所屬社保經辦機構，可視同認證一次：

（一）長期住在國外人員。請到當地大使館或領事館開具證明，並附身份證復印件寄回。

（二）行動不便、生活不能自理、生病住院人員。採取填報《離退休人員養老金領取資格認證表》。（電子表下載：進入湖南省人力資源社會保障公共服務網，點擊「在線經辦」→點擊「養老金身份認證」→點擊右上角「常用下載」→下載《離退休人員養老金領取資格認證表》電子表）

㈤ 如何做好企業退休人員社會化管理服務工作

推進退休人員社會化管理工作，企業應在以下四個方面做好工作。
一、要正確認識企業退休人員社會化管理服務內容和「共管」模式下企業應承擔的責任。
首先，要明確企業退休人員社會化管理服務的內容。完全意義上的社會化管理服務主要內容是：（1）配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員基本生活；（2）為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；（3）跟蹤了解企業退休人員生存狀況，開展企業退休人員養老保險待遇領取資格認證；（4）了解企業退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨、重病的企業退休人員進行走訪慰問；（5）對死亡退休人員的遺屬進行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費申領手續；（6）建立企業退休人員社會化管理服務基本信息庫，由市、養老保險統籌縣（區）集中管理企業退休人員的人事檔案；（7）建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作；（8）組織和引導社會力量為企業退休人員提供醫療護理、生活照料、殯葬服務、法律援助等服務，推動老年公寓的建設與發展；（9）依託基層黨組織，組織企業退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；（10）組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務等十方面的工作內容。社會化管理服務的基本形式是，企業退休人員辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區，實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務，將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理服務。
其次，要明確企業退休人員「共管」模式的內容。根據中石化下屬企業大都經營狀況較好、退休人員較多且居住地相對集中、退管機構健全、各項活動開展正常、退休人員福利待遇高於地方的特點，南京市勞動和社會保障局採取「社區與企業共管」的企業退休人員社會化管理服務模式。此模式是由社區和企業共同為退休人員提供社會化管理服務。即：企業職工退休後，除了享受原企業為他們提供的管理服務外，退休人員還享受居住地社區按照社會化管理服務制度要求為其提供的社會化管理服務。「共管」以後，對退休人員服務更全面、更廣泛，各項福利待遇不會因社會化管理而降低。
第三，要明確「共管」模式下，企業承擔的責任。鑒於目前社區社會化管理條件尚不成熟，部分退休人員管理服務工作難以落實到位。企業退休人員納入社會化管理後，大部分社會化管理服務內容仍需要企業退管部門來承擔，企業退管部門不可能隨社會化管理而消失。企業退休人員統籌外養老金（企業補貼）由企業繼續按有關政策發放；補充醫療保險、大病互濟救助仍然按原渠道報銷；退休人員的體檢、節日慰問等須按原標准執行，保證移交退休人員社會化管理後各項待遇不降。企業退休人員「共管」後，企業退管機構要按照市勞動保障部門的統一要求，統一名稱並掛牌，繼續做好退休人員日常管理服務工作。因此，企業原有退管機構不能撤、管理服務人員不能減、服務項目不得減少。
二、要加強與地方社會化管理服務機構聯系，協調管理服務內容，共同做好企業退休人員管理服務工作。
企業退休人員實行社會化管理，企業和社區共同為退休人員提供管理服務。企業退管機構要同時接受南京市社會化管理服務中心領導，加強溝通聯系，做好各項管理服務工作的銜接，防止形成管理和服務的真空。
一是切實落實退休人員社會化服務企業所承擔管理服務內容、標准。在「共管」模式下，企業退管機構除做好企業自身各項管理服務工作外，還要繼續承擔部分社會化管理服務工作。因此，要從方便管理、方便服務、方便退休人員出發與社區做好社會化管理服務內容的分工與合作。原已由市勞動保障部門或社區承擔的服務工作仍交由社區辦理；退休人員在社區能夠辦理或辦理更為方便的社會化管理服務內容，本著就近就便的原則，可轉移到社區辦理或參加社區活動；對於企業福利待遇標准高於地方的，如重病慰問、生日慰問、節日慰問、特困補助、健康檢查等及企業組織開展更為方便的活動，繼續由企業組織實施。此外，企業應根據自身特點積極開展一些有益於老同志身心健康的活動。
二是運用現代化計算機技術，實現退休人員信息共享。生活保障和醫療保險已成為同退休人員關系最為密切的管理服務項目。退休人員逐步進入老年，行動不便，退休人員居住地分散，更有一定的流動性，因此，服務的快捷與方便成為迫切的需要。退休管理服務社會化，打破了長期以來勞動保障部門和退休人員習慣的以企業為紐帶的管理方式，有效地將社會資源與企業資源結合起來。因此，應加強與市勞動保障部門之間的聯系，充分運用計算機網路技術，共同完善退休人員資料庫，實現退休人員管理服務信息資源共享，提高服務質量和便捷程度。
三是充分發揮社區作用，豐富退休人員晚年文化生活。在做好企業內部管理服務的基礎上，充分發揮街道、社區的作用，讓退休人員就近學習、就近活動、就近得到關心照顧，逐步建立和完善企業、街道、社區、家庭相結合的退休職工醫療、生活服務體系，開展豐富多彩的文體娛樂活動。利用街道、社區資源為退休人員服務，藉助街道、社區貼近退休人員的便利性，企業退休人員的養老金資格認證和遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費等申領手續由社區辦理。
四是選配有較高素質的工作人員，不斷提高管理水平。做好離退休人員的管理服務工作，事關改革、發展和穩定的大局，退休人員有幾十年的工作經歷，與他們交談要注意方式方法，如果管理人員素質不高，則容易產生矛盾，既傷害老同志的感情，又給工作帶來被動。因此，要選擇協調能力強，有良好的人際溝通能力，熟悉勞動和社會保障政策，熱愛退管工作的人員充實到離退休人員管理崗位，以滿足社會化管理服務工作的需要。
三、不斷完善企業退休人員管理體制和機制，適應社會化管理工作需要。
針對企業退休人員社會化管理服務工作的需要，企業退管部門應不斷調整企業內部管理體制和管理機制適應社會化管理服務工作的需要。
第一，適時改變現有離退休人員管理體制。目前，公司離退休人員管理是按退休人員在職單位隸屬關系和區域設置退管分部實施管理。為適應「共管」和企業內部管理需要，在規范統一離退休人員福利待遇基礎上，條件成熟時，應按退休人員居住區域重新整合內部管理機構。根據有利於做好退休人員的管理和服務，有利於資源共享，有利於提高工作效能的原則，按照退休人員居住地的集中程度，按市行政區設置退管分部。以管理服務1000名左右退休、內退人員設置1個退管分部（可按1：250的比例配備工作人員）。對於退休人員居住集中的棲霞區可設2～3個退管分部；退休人員居住比較分散的行政區也可2～3個區設立1個退管分部。對改制託管、離休幹部及廠處級以上退休幹部實行專業化管理。
第二，要在指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織上下功夫。企業退休人員是一個龐大的社會群體，人數眾多，居住分散，通過建立退休人員的自我管理和互助服務網路來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題，是實現社會化管理服務的一個重要形式。下一步的重點工作是在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。根據退休人員居住情況分片劃定若干小組，推選各小組中能熱心社會公益事業、有一定協調組織能力、身體狀況較好的退休人員擔任組長，通過自我服務和互助服務網路，加強退休人員與退管服務機構聯系，及時了解退休人員思想狀況和身體狀況，並加強對退休人員自我管理和互助服務組織的指導的管理和服務。
第三，要進一步落實管理服務工作的制度化、規范化。制度是一切工作的保證，退休人員管理服務工作是否做好，待遇是否落實，要靠一系列的制度保證。如：政治學習制度、組織生活制度、節假日慰問制度、走訪制度等等。企業退休人員進入退管分部後，退管分部應及時建立與之相應的台帳和檔案，堅持以人為本的管理原則，將管理服務工作細化到人，切實落實「四走訪」、「五慰問」、「六服務」。通過加強制度建設，各項工作有章可循，促使管理服務工作上台階。
第四，加強基層黨的建設，充分發揮黨組織的作用。實行退休人員「共管」後，地方暫不接收成建制退休黨員劃轉。企業退休黨員應依據黨的章程，成立相應的黨支部。隨著離退休人員管理體制的調整，黨支部黨員也應根據居住地重新劃分。各退管分部要結合社區，以支部為單位，加強黨員的學習教育和管理，開展內容豐富、形式多樣的組織活動，使退休黨員及時了解黨的路線、方針政策。利用支部支委，發揮黨員的先鋒模範作用，讓一部分身體健康，熱心公益活動的老黨員積極投身到管理服務工作中來，形成人人參與管理的良好局面，為退休人員社會化管理奠定堅實的基礎。
四、繼續落實企業承擔的責任，完善退休人員生活待遇的保障機制。
企業退休人員「共管」後，為保證退休人員隊伍的穩定，企業退管部門在做好日常管理和服務工作的基礎上，工作應有所側重，重點做好以下幾項工作。
一是按時足額做好企業退休人員企業補貼（補充養老金）的發放。企業補貼是石化企業特有的關繫到每一位退休人員切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所養的根本體現。「共管」後，企業及其退管部門更應做好工作，保證企業補貼按時足額發放。
二是切實做好企業補充醫療保險及大病救助工作。企業補充醫療保險及大病救助解決了老同志生活的後顧之憂，要採取更加有效的措施讓退休職工享受到相應的醫療待遇。不斷完善補充醫療報銷渠道，為廣大退休人員提供方便。
三是組織做好退休人員兩年一次體檢。退休人員健康檢查不僅涉及到退休人員身體健康，同時還涉及到企業對改制醫院的支持和承諾。石化企業退休人員體檢標准高於地方退休人員體檢標准。企業退管部門應與社會化管理服務中心協調，落實好企業改制醫院納入退休人員體檢系統，宣傳、動員廣大退休人員參加身體健康檢查。涉及到部分人員體檢費用不足部分，由企業予以補足。
四是堅持退休人員生日慰問、重病看望和死亡慰問和重大節日走訪等工作。「共管」後，企業退管機構應一如既往地做好退休職工重大事件看望慰問工作，體現企業人文關懷。石化企業福利待遇標准大部分均高於社會化管理服務標准，退管機構可按照擇高原則進行慰問，並按社會化管理服務標准上報市社會化管理服務中心備案，充抵社會化管理服務費。
五是對特殊困難退休人員要更加關心體貼。要完善特殊困難退休職工的幫扶機制。充分運用好扶貧幫困難基金，加大工作力度，對特殊困難職工，特別是因病致困退休人員給予一定的幫扶，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難。

㈥ 退休人員年審認證步驟

㈦ 退休人員如何網上認證

一是進行數據建模採集。認證前，需攜帶本人二代身份證(港澳台人員攜帶回鄉證，境外人員攜帶護照)等證件到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模。採集數據的同時進行當年認證，當年不再另行認證。

二是進行網上資格認證。當年已完成面部數據採集建模的社會化管理退休人員，次年開始可在網上進行領取養老金資格認證，認證時間一般為每年4～6月。

三是進行網上認證操作。用戶提交個人身份信息，即身份證號碼、參保地和居住地，信息填寫無誤並且與社保系統中已有的信息核對無誤，則可進行激活，激活後，根據流程引導，完成拍照、錄像操作，即能完成認證。

(7)企業退休人員認證工作經驗分享擴展閱讀

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。

在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構把款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

㈧ 企業離退休人員怎樣養老金領取資格認證

認證方式和資料：

1. 已辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）可攜帶本人離退休證回（供養證）答、第二代身份證原件（社會保障卡）到所在社區、街道辦事處（鄉鎮）、縣（區）社保局進行人臉識別，完成本年度認證；

2. 未辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）攜帶本人第二代身份證原件、離退休證（供養證），可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，視為完成本年度認證。

3. 當月新辦理的企業退休（退職）人員，領取待遇前，可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，並將信息採集表送至原退休（退職）手續代辦機構，即視為完成年度領取養老待遇資格認證。

4. 因行動不便且未辦理社會保障卡的離退休人員（供養人員），其親屬可按居住地到社會保障卡辦理機構申請上門服務；已辦理社會保障卡的，可通過電腦終端、手機APP認證，或就近向所在地社保局提出上門服務申請。

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障，在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後可按月領取企業退休職工養老金。

㈨ 退休人員怎樣刷臉認證

廣州企業離退休人員養老金領取資格驗證也可使用廣東社保了！從廣州市社會保險基金管理中心獲悉，今年廣州市企業離退休人員養老保險待遇領取資格驗證工作啟用「廣東社保APP人臉識別」系統，廣州市企業離退休人員可首選使用。驗證時間截止日為6月20日。
APP認證不成功可選擇其他途徑
根據市社保基金管理中心發布的《關於開展2018年廣州市社會保險待遇領取資格驗證工作的通知》，驗證對象包括領取城鎮職工基本養老保險待遇人員，領取農轉居人員基本養老保險、城鄉居民基本養老保險及其他基本養老保險待遇人員；1～4級工殘人員及工亡人員供養親屬。
廣州市企業離退休人員可首選使用廣東社保APP進行人臉識別認證實現領取資格認證。通過智能手機（支持主流安卓4．0以上操作系統及蘋果iOS版操作系統）登錄廣東省社保局門戶網站，在首頁右上角功能區下載並安裝省社保局電子社保客戶端，自行登錄認證。如果系統提示未建立人臉模型或認證不通過的，退休人員可選擇其他途徑進行認證。
本人也可攜帶有效身份證件原件到對應社保經辦機構辦理，其中屬社會化管理的退休人員（退管辦管理的退休人員）到退管部門辦理。證件具體包括居民身份證、社會保障（市民）卡、港澳居民來往內地通行證、台灣居民來往大陸通行證、護照等。
屬於領取城鎮職工基本養老保險待遇且在廣東省內居住的人員，也可提供身份證明到居住地的社會保險機構網點或省社保局授權辦理驗證業務的郵政儲蓄銀行網點辦理驗證手續。在澳門特別行政區居住的人員，也可在澳門特別行政區政府社會保障基金、澳門工會聯合會、澳門民政總署及各區民政署辦理驗證手續。
如屬外地定居人員，也可委託他人辦理。提供委託人有效身份證明復印件、受託人有效身份證明原件，以及委託人相關證明原件。
如仍在單位管理的未移交退管辦管理的單位退休人員，提供單位經辦人身份證原件、已驗證的人員名單以及驗證人員的戶口簿復印件（需蓋單位公章及「與原件相符」章），到所屬社保經辦機構辦理驗證手續。工殘人員及工亡人員供養親屬待遇領取資格驗證只需提供單位出具的證明。
逾期未辦驗證者7月起停發待遇
值得注意的是，社保經辦機構在開展資格驗證工作的時候，同步開展本市戶籍核對工作，退休人員在領取待遇期間如本市戶籍注銷（含遷出）的應主動申報變更，並申報長期生活居住地。
逾期未辦驗證者，將從2018年7月起停發待遇。待重新辦理驗證手續後，予以恢復（含停發期間待遇）。按月領取社會保險待遇的人員死亡當月內，單位或其直系親屬（法定繼承人）應及時申領社保死亡待遇。如逾期未辦的，死亡後所多發待遇須足額收回。情節嚴重，或涉及金額巨大的，將追究相關法律責任。
多種認證方式
除廣東社保APP外，廣州退休人員養老資格驗證其他方式：
1．社會化管理的退休人員（退管辦管理），可到所屬街道退管所現場辦理資格認證。或者下載注冊「微警認證」APP後，在「廣州人社」微信公眾號上認證；或者通過本人微信號應用「網證CTID」小程序辦理認證。
2．仍在單位管理的未移交退管辦管理的單位退休人員，提供單位經辦人身份證原件、已驗證的人員名單以及驗證人員的戶口簿復印件（需蓋單位公章及「與原件相符」章），到所屬社保經辦機構辦理驗證手續。