1. 退休返聘人員的工資標准有哪些
退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。如果最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低於1560.但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。
2. 返聘退休人員月工資是否要達到最低工資標准要求
要，雖然退休返聘人員勞動局不管，但是還有個法院管，如果你給的工資少於最低標准，對方隨時可以提起民事訴訟，要你補償，法院一定會判對方贏的
3. 退休人員返聘需要執行最低工資標准嗎
退休人抄員返聘，不是勞動關襲系，不受勞動法規調整，不受最低工資保護，勞務報酬由雙方協商確定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
4. 退休後返聘工資標准
退休之後返聘工資沒有固定的標准，可以和單位協商。
5. 退休人員返聘 最低工資標標准
退休人員返聘，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不受最低工資保護，勞務報酬由雙方協商確定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
6. 返聘內退職工 需要達到最低工資標准嗎
返聘內退職工一般不受最低工資標準保護。
養老金、生活費不是工資，不在最低工資標准執行范圍。企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為均離崗未上班，沒在提供正常勞動，也不適用於最低工資標準保護。離、退休人員被用人單位返聘，也不執行最低工資標准規定，其勞動報酬由雙方協商決定。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
7. 退休人員最低工資標準是多少
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。