南京2019年企業退休員工計算標准

❶ 工作在南京,1978年12月參加工作,2019年12月退休,41年整工齡,退休金每月為多少

退休工資是根據繳費基數和工齡算的，只有工齡沒有繳費基數算不出退休金有多少

❷ 南京的企業職工退休工資怎麼計算

國發[1997]26號文件，國發[1995]6號文件，是全國養老金計算的最基本的政策依據。
全國都差不多計算方法的。

❸ 2019年9月退休。南京市的社平工資按多少算

以2018年度的社平工資。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

當地上年度在崗職工月平均工資是計算基礎養老金的一個關鍵因素，在繳費年限、繳費基數、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素相同的條件下，退休時當地上年度在崗職工月平均工資水平越高，其基本養老金越高，否則越低。這一因素與月基本養老金成正比。

2019年9月退休，必須先釆取上上年度，即2017年的社平工資先來計算養老金。等到下半年上年度也就是2018年的社平工資出來後，社保部門工作人員會重新對養老金進行計算。

(3)南京2019年企業退休員工計算標准擴展閱讀

作為企業中人，你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成，其中:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資+(視同繳費指數x本人指數化月平均繳費工資)]÷2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以了解，退休時能拿多少養老金受好幾個因素的影響，包括退休時上年度所在地社會平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資丶個人賬戶儲存額、退休年齡等。題主除了介紹退休時間和工齡，其他數據都是空白。如果要幫你計算養老金必須先把所有數據補齊。

❹ 19年2019年企業退休職工是不是重新核算退休金現在已經都十二月份了

我認為2019年企業退休職工不必要重新還算退休金，只需要按照文件精神，照常規計算內就可以了，無論是幾容月份都有幾月份的計算方式的，如果不是這樣，那就不公平了，對不同時間段退休的職工就會造成誤解，產生矛盾糾紛了。

❺ 南京市企業職工2018年12月辦退休，在崗職工月平均工資計算基數多少

退休人員並不按此平均數計算，是按南京市今年社會平均工資為基數計算，不是在崗平均工資。今年南京社會平均工資為6057元

❻ 南京市今年退休人員加的工資是如何算

南京市今年退休人員工資調整方案是在原來工資基礎上上漲百分之五的工資

❼ 2020年江蘇企業退休上調公式。怎麼算2019年前退休上調工資

2020年退休人員的養老金標準是基礎養老金增加百分之五

❽ 南京市企業退休養老金2019年加多少

上調5%還不如不要上調，只要物價不上調，6o歲以上退休老職工只要好身體生活將就著過吧。