退休職工職工福利計什麼科目

㈠ 退休人員的退休金應該計入到什麼科目

目前我們國家退休人員的退休金實行社會統籌，企業繳納基本養老金即可。 對於離退休人版員統籌外權費用應執行 財企[2009]242號 《關於企業加強職工福利費財務管理的通知 》其中第四條規定：離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

㈡ 福利費應計入什麼會計科目

一、對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬——職工福利

5、公司的開發部門
借：研發支出
貸：應付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒有執行新的會計准則，那麼福利費的支出應該這樣處理
借：管理費用——福利費
貸：現金

二、如果執行了新會計准則，相關的福利費會計分錄
1、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金

2、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費

新會計准則頒布後，取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增加了「應付職工薪酬」科目核算企業按照規定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算，職工福利費也列入職工薪酬范圍核算。

學會計到恆企，對於想要備考各種會計證的學員可以選擇恆企教育，恆企教育因材施教、因人施教、因需施教，針對不同的學員需求研發出一套科學的課程體系：從零基礎入門的基層會計班、到全盤會計班、會計主管班、財務經理班等不同基礎、不同階段、不同需求都設置有適宜的課程可以學習。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

㈢ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(3)退休職工職工福利計什麼科目擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

㈣ 給退休職工發福利費應該走哪個科目不是應付福利費嗎

不是的，退休工人的工資和福利在管理費用中，不是應付福利費！

㈤ 員工福利費用應該計入什麼會計科目

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員

借：生產成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、發生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現金

4、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

(5)退休職工職工福利計什麼科目擴展閱讀：

職工薪酬

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

㈥ 職工福利費屬於什麼科目

職工福利費屬於職工薪酬科目。根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
環球青藤友情提示:以上就是[ 職工福利費屬於什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

㈦ 支付離退休人員工資,計入什麼會計分錄

支付離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

在賬務處理上計入工資總額，個人不必再提交五險一金，但養老金單位統籌部分不免。

具體會計分錄是：

借：管理費用-退休工資

貸：銀行存款

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

(7)退休職工職工福利計什麼科目擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

㈧ ,退休工人工資計入會計什麼科目核算

退休工人工資計入管理費用科目核算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

(8)退休職工職工福利計什麼科目擴展閱讀：

會計分錄編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

㈨ 計提職工福利費用應該計入什麼會計科目

計提職工福利費用應該計入應付職工薪酬會計科目，現在一般不計提職工福利費用，在所得稅清算時按已經支出的福利費不起過14%稅前扣除。

㈩ 請問退休金應該計入什麼科目

走管理費用,我公司設的是退休人員費用明細科目

提取時:
借:管理費用-退休人員費用
貸:應付福利費
發放時:
借:應付福利費
貸:銀行存款