1. 靈活就業人員與企業職工退休後是否享受同等的漲工資待遇
同一復個城市，養老金計發辦製法只有一個，不分在職職工還是靈活就業人員，養老金的多少主要跟你的全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時退休、歷年全省或市職工月平均工資、歷年同期銀行存款利率等因素有關；退休後，養老金調整同樣不分在職還是失業人員，大部分省份都是普加+繳費年限XN+高齡特加，有的則是養老金X調整系數（比如10%）+高齡特加。
2. 靈活就業和企業退休工資一樣嗎
靈活就業和企業退休工資應該是不一樣的。
企業退休工人是繳社保費用是有很多的，而靈活就業交社保的費用是比較少的。
所以一般是靈活就業是和企業退休工資有不一樣的。
3. 企業退休人員與靈活就業人員退休工資有什麼區別
不知道你是哪的，各地的養老金計發辦法可能不一樣。一般來說，在同一個城市如果繳費基數都一樣，繳費年限一樣，退休年齡一樣，並且同時退休，養老金就一樣多。
4. 企業繳社保和靈活就業繳社保退休工資是否一樣
企業繳社保和靈活就業繳社保退休工資計算方式是一樣的。退休工資是根據繳費的檔次和年限進行計算，但兩種方式繳存金額和比例不一樣。
單位繳納社保一般是企業承擔20%，個人承擔8%，個人繳費部分，進入個人賬戶，企業繳納部分，全部進入統籌，靈活就業繳社保，全部自己承擔20%，其中8%進入個人賬戶，剩餘部分進入統籌。
5. 自由職業人員和企業人員退休後漲工資是不是一樣
完全 一樣。
6. 企業及靈活就業退休人員調資明細
2020年企業及靈活就業人員退休工資調整方案是在原來基礎上上漲5%。
7. 靈活就業人員繳納養老保險計算退休工資
一、繳費比例：
靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
二、繳費標准：
根據相關文件規定，2017年度城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資5135.50元/月的40%-100%之間選擇，繳費比例為20%。在以下七個檔次中選擇繳費，每年可以自由選擇，本年度內一經選定無法變更。
三、靈活就業人員養老保險計算方法：
1、靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。
2、以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人按經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。
3、退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=（本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數（139）。
在此公式中影響高低檔的因素有兩處：
（1）「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」
（2）「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」
四、靈活就業人員養老保險領取標准
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(7)企業及靈活就業退休調整工資擴展閱讀：
注意事項
1、靈活就業人員統一以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費，不需申報年度繳費工資。
2、業務申請須在每月1-25日期間辦理。
3、申請人必須在四大國有商業銀行中的任意一家銀行開立通存通兌個人活期活期存摺，同時保證該賬戶的余額足夠次月的扣繳。當月扣款不成功的，不記錄當月的繳費年限，所造成的繳費時段空缺不予辦理補繳。
詳細可參考：靈活就業人員養老保險辦理指南