離退休人員看病難

㈠ 新醫改政策導讀試題答案

1. 新的醫改方案明確指出要充分發揮西醫作用，但並未提及中醫葯 (判斷 )
錯誤

2. 醫葯衛生體制改革必須堅持立足國情，建立中國特色醫葯衛生體制 (判斷 )
正確

3. 我國醫療衛生服務體系所提供的公共衛生和基本醫療服務，不屬於公共產品和公共服務 (判斷 )
錯誤

4. 衛生醫療服務是實行中央集權制還是分權制，理論界不存在爭議 (判斷 )
錯誤

5. 醫療衛生事業的根本屬性是（A ） (單選 )
A公益性
B盈利性
C市場性
D多樣性

6. 社區醫院的理想狀態是，擁有更多的（ D），能從根本上解決老百姓「看病難」的需求 (單選 )
A
B
C
D全科醫師

7. ( C)年10月1日，我國的特殊葯品監控系統正式開通，目前全國麻醉葯品和第一類精神葯品實現了實時監控 (單選 )
A2005
B2006
C2007
D2008

8. 1978 年至2006 年，隨著市場化的不斷演進，政府衛生投入絕對額逐年增多，政府投入占總的衛生費用的比重在（ D） (單選 )
A增加
B保持平穩
C無法統計
D下降

9. 針對我國醫療體制的現狀，政府至少應該扮演重要角色是（ ABCD） (多選 )
A充當保險者，建立普遍覆蓋的醫療保障體系
B充當購買者，約束醫療服務的費用
C充當規劃者，建立健全初級醫療衛生服務體系
D充當監管者，抑制醫療服務中的市場失靈

10. 有效應對突發公共衛生事件的前提是信息系統的( BD) (多選 )
A完善
B高效
C便捷
D快速

11. 國家將逐步解決「以葯養醫」問題,公立醫院必須強化內部管理,可從( )方面,構建規范高效的運行機制 (多選 )( ABCD)
A建立規范的組織架構,合理科學地定編定崗
B建立質量標准,構建質量管理體系
C改進工作流程,構建優質服務體系
D推行全成本核算,建立以成本控制為核心的經濟運行體系

12. 2010年2月23日，衛生部等五部委聯合發布《關於公立醫院改革試點的指導意見》，選定(16)個城市作為國家聯系指導的公立醫院改革試點地區。 (填空 )

13. 我國醫療衛生服務公平性和可及性問題嚴重體現在「看病難、看病貴」。 (填空 )

14. 我國農村衛生投入的特點主要表現在3個方面：（農村衛生投入）大大低於城市、（農村衛生投入資金）更多來自農民個人、以及政府投入增長緩慢且主要用於維持機構運轉。 (填空 )

15. 切實做好基層醫葯衛生體制改革的資金保障,如何合理核定收支，保障正常運轉？ (簡答 )
一是科學核定收入；二是合理核定支出；三是嚴格績效考核；四是收支兩條線管理；五是保證離退休人員經費。
匿名 2010-06-25 20:23

新醫改政策導讀作業1

1. 智慧是人全面發展的基礎 (錯誤)

正確 錯誤

2. 我國現有公共衛生人力資源中存在的主要問題是人員過多 (錯誤)

正確 錯誤

3. 在當今醫療服務競爭日益加劇的情況下, 醫療衛生機構和醫務人員在其掌握信息優勢的情況下, 思想上是傾向於保守秘密 (錯誤)

正確 錯誤

4. 世界衛生組織對基本葯物的定義是：滿足全部群眾的衛生保健需要，在任何時候均有足夠的數量和適宜的劑型，其價格是個人和社區能夠承受得起的葯品 (錯誤)

正確 錯誤

5. 新的醫療改革方案力圖改變過去市場化取向的改革路線，逐步建立和完善由(A )資助的公共衛生醫療體系，切實降低居民在醫療衛生方面的支出 (單選 )

A國家

B企業

C個人

D非營利性組織

6. （ A）對困難人群參保及其難以負擔的醫療費用提供補助，保證了醫療保障底線 (單選 )

A城鄉醫療救助制度

B城鎮居民基本醫療保險

C農村合作醫療保險

D城鄉公共衛生服務體系

7. 根據十六屆六中全會《中共中央關於構建社會主義和諧社會若乾重大問題的決定》，基本醫療衛生保健制度就是一種（D ） (單選 )

A由國營企業組織，向全體居民免費提供公共衛生服務和按成本收費提供基本醫療服務的健康保障制度

B由公益組織組織向全體居民免費提供公共衛生服務和按成本收費提供基本醫療服務的健康保障制度

C由政府組織，向部分居民免費提供公共衛生服務和按成本收費提供基本醫療服務的健康保障制度

D由政府組織，向全體居民免費提供公共衛生服務和按成本收費提供基本醫療服務的健康保障制度

8. 公共衛生屬於（ B） (單選 )

A私人產品

B公共產品

C勞務產品

D准公共產品

9. 除了國家通過加大資金投入，為公共衛生服務機構的人員經費、發展建設和業務提供全額經費保障，通過（B C ）也將降低葯品的價格。 (多選 )

A降低葯品的生產成本，從源頭控制葯品價格

B規范葯品采購，堅決治理醫葯購銷中的商業賄賂

C加強葯品不良反應監測，建立葯品安全預警和應急處置機制

D提高居民收入，讓居民買得起葯

10. 完善農村三級醫療衛生服務網路要做到（ ABCD） (多選 )

A強化政府責任，加大財政投入

B深化體制改革，完善運行機制

C明確有關政策，加快人才培養

D建立信息平台,加強長效管理

11. 國外醫療衛生事業出現的問題主要有（ABCD ） (多選 )

A醫療費用急劇增長，醫療費用增長的速度快過經濟發展的速度，占國內生產總值的比重越來越高

B衛生資源分布不合理

C衛生資源利用效率不高

D醫療服務質量不如人意

12. 建立健全(突發公共衛生事件)應急處理體系,提高應對突發公共衛生事件的能力。 (填空 )

13. 目前,政府衛生投入方式主要有政府預算撥款和(專項經費)兩種。 (填空 )

14. 新醫療改革方案指出，從2009年開始，逐步在全國建立統一的居民(健康)檔案。 (填空 )

15. 如何轉變基層醫療衛生機構運行機制？ (簡答 )

基層醫療衛生機構要使用適宜技術、適宜設備和基本葯物,大力推廣包括民族醫葯在內的中醫葯,為城鄉居民提供安全有效和低成本服務。鄉鎮衛生院要轉變服務方式,組織醫務人員在鄉村開展巡迴醫療;城市社區衛生服務中心和服務站對行動不便的患者要實行上門服務、主動服務。鼓勵地方制定分級診療標准,開展社區首診制試點,建立基層醫療機構與上級醫院雙向轉診制度。全面實行人員聘用制,建立能進能出的人力資源管理制度。完善收入分配製度,建立以服務質量和服務數量為核心、以崗位責任與績效為基礎的考核和激勵制度。

㈡ !誰知道舊中國所受到的屈辱,新中國得到的成就

不平等條約一覽表
南京條約 1842年8月 英國
主要內容
1.割香港島給英國
2.賠款2100萬銀元
3.開放廣州、廈門、福州、寧波、上海五處為通商口岸
4.中國海關收取英商進出口貨物的關稅稅率要與英方商定
影響
1.中國淪為半殖民地半封建社會開端
2.主要矛盾由地主階級與農民階級的矛盾，
轉化為外國資本主義與中華民族的矛盾，封建主義與人民大眾的矛盾
3.外國資本主義與中華民族的矛盾成為最主要的矛盾
4.中國人民從此肩負起反對外國資本主義侵略和本國封建統治的雙重革命任務
5.中國進入了舊民主主義革命時期

五口通商章程和虎門條約 1844年 英國
主要內容
從中攫取領事裁判權、片面最惠國待遇和在通商口岸租賃土地房屋拘留等特權

望廈條約和黃埔條約 1844年 美國和法國
主要內容
取得更多的侵略權益

天津條約 1858年夏 俄美英法
主要內容
1.外國公使進駐北京
2.增開沿海沿江是10處商口岸
3.外國軍艦商船可以在長江各口岸通航
4.外國人可以到中國內地游歷、通商、傳教
5.清政府賠償英法兩國經費各200萬兩白銀，賠常英商損失200萬兩白銀

北京條約 1860年 俄國
主要內容
1.清政府承認天津條約有效
2.增開天津為商埠
3.割九龍司地方一區給英國
4.對英法兩國的賠款各增至800萬兩白銀
天津條與北京條約的共同影響
清政府開始被列強控制，中外反動勢力公開勾結，共同鎮壓中國人民的反抗
中國半殖民地半封建化的程度加深了

北京條約 1860年 俄國
至19世紀80年代 ，侵佔中國東北和西北150多萬平方千米的領土

馬關條約 1895年4月 日本
主要內容
1.割遼東半島、台灣及其附屬島嶼、澎湖列島給日本
2.賠償日本軍費2億兩白銀
3.開放沙市、重慶、蘇州、杭州為商埠，日本輪船可以沿內河駛入以上各口岸
4.日本可以在華通商口岸投資設廠，產品運銷中國內地免收內地稅
影響
1.中國的領土和主權再一步遭受受嚴重損失
2.此後帝國主義爭相在中國劃分勢力范圍，掀起瓜分中國的狂潮
3.迫使清政府不得不向列強進行政治大借款
4.新通商口案的開辟使外國侵略勢力進一步深入中國內地
5.允許日本在華投資辦廠，拓展了其對華資本輸出的途徑，嚴重阻礙了中國民族資本主義的發展
6.中國社會半殖民地化的程度大大加深

辛丑條約 1901年9月 英美俄日法德意奧
主要內容
1.清政府向各國賠償白銀4.5億兩，分39年還清，本息共計9.8億兩
2.賠償以中國的關稅和鹽稅做抵押，中國的稅收在更大程度上受到外國控制
3.在北京東交民巷設立「使館界」，屆內不許中國人居住，各地駐兵保護
4.拆毀北京至大沽的炮台，准許各國派兵駐守北京到山海關鐵路沿線的戰略要地
5.懲辦義和團運動中曾與列強「作對」的官吏，永遠禁止中國人民成立和參加反帝性質的各種組織
6.改總理衙門為外務部，位居六部之上
影響
這樣的使館界成為列強在中國都城的佔領地
清政府徹底成為帝國主義統治中國、鎮壓人民的工具
列強可通過外交途徑加強對清政府的控制

㈢ 關於離休的時間規定

離休幹部待遇有什麼

離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支；事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支；企業單位在營業外支出列支。
1、特殊貢獻待遇
獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；
省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；
部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的5%－15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1978]104號）
有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5%－15%，提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1983]141號）
2、有重大貢獻的高級專家
國家統一頒發的各種獎（如自然科學獎、發明獎等）獲得者，集體獎指主要發明人或作者；全國勞動模範、全國勞動英雄、全國先進工作者；
各省、市、自治區，中央、國家機關各部委一級授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者或被省、市、自治區和中央、國家機關部委一級確認為在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者。上述專家提高退休費比例的幅度（5%－15%），由各省市、各部委具體確定。（勞人科 [1983]153號）
凡建國前從事專業技術工作，1986年已滿60周歲，並於1983年9月1日前獲得相當於副教授以上職稱的老科學家、老教授、老專家（含建國前在國外工作，建國後回國的），在他們退休後，仍可保留原已獲得的稱號,他們的退休費按其原工資額的百分之百發放。
對於過去已經辦了退休手續，符合上述條件的，也同樣對待；領取原工資額的百分之百退休費的時間，自1986年2月起計算。（國發[1986]26號）

離休幹部相關社會福利

1、住房。離休幹部的住房標准享受同級在職幹部的待遇，在分配住房時，應當給予優先照顧。跨省安置的離休幹部的建房問題，接受安置地區應積極予以落實。建房費用應按規定的建築面積和接受安置地區制定的每平方米造價標准合理計價，不得超過當地規定多要建房費。
2、參觀。離休幹部參觀工農業建設的活動，應就地、就近安排，注意勤儉節約。跨省參觀應適當控制，一律經所在省、自治區、直轄市或中央、國家機關部委批准，由省級老幹部工作部門統一組織，並事先徵得所去地方的省級老幹部工作部門同意，否則不要前往。跨省參觀，每年一般只限於組織一批，人數不宜過多，參觀時間不宜過長。地、縣級單位一律不得組織跨省參觀。
參觀活動的經費開支一律按規定報銷。凡個人自行外出的，費用自理。
3、醫療。在離休幹部看病難、住院難的地方和部門，要認真採取措施加以解決。各省、自治區、直轄市的離休幹部應在當地就醫;當地醫治不了而必須轉外地診治的，要按照衛生部門的規定辦理醫療手續。不能違反規定多帶陪護人員。病癒後應及時出院，不能以治病為名進行旅遊或長期在大中城市賓館、招待所留住。
4、用車。離休幹部的配車、用車，要按現行的有關規定執行。原配有專車的幹部，離休後待遇不變，如本人自願，可將專車組成為老幹部服務的車隊，統一調度。高級幹部原未配專車的，離休後不再固定專車，但要保證用車。

離休幹部待遇最新規定

一、增加離休幹部離休金
根據文件規定，從2016年7月1日起，機關事業、企業單位離休幹部每月按下列標准增加離休費：廳局級正職900，廳局級副職750，縣處級正職600，縣處級副職500，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

二、增加建國前老工人基本養老金
(一)根據文件規定，從2016年7月1日起，給建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人(簡稱建國前老工人)，每人每月按400元的標准增加基本養老金。
(二)根據兵團文件規定，從2015年1月1日起，按艱苦邊遠地區類別調整符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人(簡稱建國前老工人)基本養老金。
此次調整，建國前老工人按當地機關事業退休高級工標准增加。其中，二類地區每人每月增加39元，三類地區每人每月增加72元，四類地區每人每月增加123元，五類地區每人每月增加289元，六類地區每人每月增加510元。
增加離休幹部離休金及建國前參加工作老工人養老金體現了兵團黨委對離休幹部及建國前參加工作老工人的關懷，此項工作將在12月底前全部調整及補發到位。
(1)凡就地安置並歸原單位管理的離休、退休幹部中的黨員，原單位的黨組織要負責將他們編入支部，定期過黨的組織生活。有條件的地方可以單獨建立離休、退休幹部黨支部或干休所支部。有的居住地離原單位較遠，黨組織可根據情況，將他們另編黨小組或支部，由黨委指派專人負責聯系;也可與居住地的街道黨委聯系，平時在街道參加一定的社會活動，定期回原單位參加黨的組織生活;
(2)就地安置的退休工人黨員和退職幹部，可仍在街道(或農村大隊)的黨組織，由街道(或農村大隊)的黨組織負責組織他們參加黨的組織生活;
(3)易地安置的黨員離休、退休、退職的黨員，其黨的組織關系應轉出，由接受安置地區的黨組織負責安排和組織他們過黨的組織生活;
(4)離休、退休、退職黨員同志，因看病、探望子女和親屬，出外時間較長的(比如六個月以上)，所在單位的黨組織應負責給他們開寫黨員證明信件，所到單位(或地區)的黨組織應接受並安排其參加黨的組織生活;
(5)對於那些年老多病，行動不便的黨員離退休幹部，不要勉強地要求他們參加會議活動，黨委、支部或小組要滿腔熱情地予以關心和照顧，應指定黨員負責進行聯系，向他們傳達黨內文件的精神，並反映他們的意見和要求;
(6)離休、退休、退職黨員較多的地區或單位，為使這些黨員及時看到文件或聽到文件的傳達，各地應根據具體情況，適當增發一部分文件，作為專用，由專人負責保管;
(7)安排黨員離退休幹部的組織生活和社會活動，要照顧他們的身體情況，不宜過多。

三、對離休幹部遺屬的生活困難補助的規定
國家機關、事業單位工作人員(包括離退休幹部)死亡後，遺屬生活困難補助規定如下：
(1)國家機關、事業單位工作人員死亡以後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以給予定期或臨時補助。
(2)遺屬生活困難補助費標准，以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標准由各省、自治區、直轄市規定。對於在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助費標准，可以適當提高一些。遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標准計算，其總額不得超過死者生前的工資。
(3)補助對象，是指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬：①父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的;②母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的;
(4)上述補助對象參加勞動或農業生產所得的報酬，應作為本人的生活費用，在計算生活困難補助費標准時，要把這部分收入考慮在內。
(5)死者配偶有固定收入的，其收入數額在扣除本人必要的生活費以後，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助。扣除標准，由各地區根據本地區一般工作人員的生活水平確定。
(6)遺屬在享受定期補助以後，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時補助。
(7)享受補助的遺屬，因經濟收入增加、就業和人員減少，可根據新的情況減發或者停發其生活困難補助費。
(8)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。國企離退休幹部死亡後，對於生活上確有困難的供養直系親屬，可暫由發給撫恤費的單位，按其困難大小給予適當補助。所需費用按現行撫恤費開支渠道解決。

享受離休待遇的老幹部的條件

1、1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。
2、在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。
3、1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。
4、建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。
5、建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當幹部（含從事地下革命工作）的時間必須長於當工人的時間；不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。
6、建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部（包括軍隊轉業幹部）。
7、1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部。
8、在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會（包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會）、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。
9、抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的。
10、按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部。
11、建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。

離休幹部與退休幹部有什麼區別

1、面向的對象不同
離休就是「離職休養」，面向的是建國前參加革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部；而退休面向的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人、基層幹部。
2、享受的待遇不同
老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。1921年7月1日到1949年9月30日各個革命時期參加革命工作的老幹部，離休後原工資照發。離休幹部還有生活補貼，醫療待遇上也是實報實銷；
而現在退休要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應的條件，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年。
3、年齡的條件不同
離休老幹部離休的年齡因為職務的不同而不同，正省級幹部為65歲，副省級及以下幹部為60周歲，其中女性處級以下幹部為55周歲。
現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

【相關問題】

一、離休幹部遺孀有什麼待遇？
【答】民政部、財政部、總政治部、總後勤部政干[2012]317號文件規定，自2012年1月1日起，離休幹部無固定工資收入遺孀的定期生活補助費標准調整為：離休幹部生前職務級別為團職（含相當職務級別，下同）以下的每人每月1300元，師職1400元，軍職1500元。
已故離休幹部或遺孀本人為紅軍時期及以前參加革命工作的，生活補助費再增發600元。
離休幹部遺孀有固定工資收入，其收入總額低於上述標準的，補足差額部分。
離休幹部遺屬中，未滿16歲或已滿16歲仍在校讀書或因殘疾喪失勞動能力的子女和經批准投靠離休幹部生活的無固定收入且喪失勞動能力的父母，其生活補助費標准調整為每人每月1000元。

二、離休幹部死亡撫恤金中工資的標準是什麼？
【答】撫恤金計發辦法：自2006年7月1日起，執行事業單位離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費。
即本人離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：正常病故為本人生前20個月前基本工資離退休費。
離休金中的國標部分，也就是死亡當月工資內去掉護理費、住房租金補貼、生活補貼、交通費、電話費之後剩下的部分為基數，發20個月。
這是國家的規定，也可能在執行中會有一些因為津補貼而帶來的小改動，比如，上面的基數加1000作為撫恤金計算基數，再算20個月。

三、離休幹部醫葯費報銷有上限嗎？
【答】離休幹部看病實報實銷，退休幹部，正部級所有醫療費用都可以報銷，現在副部級醫療待遇人員的葯品費用基本也全額報銷。

㈣ 2017年離休人員漲工資

2017年離休人員漲工資方案
事業單位退休金調整方案:退休人員漲工資細節
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

最新退休工資的規定

按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發〔2003〕29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
相關的社會福利
一、住房。離休幹部的住房標准享受同級在職幹部的待遇，在分配住房時，應當給予優先照顧。跨省安置的離休幹部的建房問題，接受安置地區應積極予以落實。建房費用應按規定的建築面積和接受安置地區制定的每平方米造價標准合理計價，不得超過當地規定多要建房費。
二、參觀。離休幹部參觀工農業建設的活動，應就地、就近安排，注意勤儉節約。跨省參觀應適當控制，一律經所在省、自治區、直轄市或中央、國家機關部委批准，由省級老幹部工作部門統一組織，並事先徵得所去地方的省級老幹部工作部門同意，否則不要前往。跨省參觀，每年一般只限於組織一批，人數不宜過多，參觀時間不宜過長。地、縣級單位一律不得組織跨省參觀。
參觀活動的經費開支一律按規定報銷。凡個人自行外出的，費用自理。
三、醫療。在離休幹部看病難、住院難的地方和部門，要認真採取措施加以解決。各省、自治區、直轄市的離休幹部應在當地就醫;當地醫治不了而必須轉外地診治的，要按照衛生部門的規定辦理醫療手續。不能違反規定多帶陪護人員。病癒後應及時出院，不能以治病為名進行旅遊或長期在大中城市賓館、招待所留住。
四、用車。離休幹部的配車、用車，要按現行的有關規定執行。原配有專車的幹部，離休後待遇不變，如本人自願，可將專車組成為老幹部服務的車隊，統一調度。高級幹部原未配專車的，離休後不再固定專車，但要保證用車。

㈤ 有醫保卡又有退休證能多報不

請看下面的例子：

問：退休後單位又破產了，醫保卡還能用嗎？每月還有錢嗎？ 答：社會保障是獨立的，和單位破產不破產沒直接關系，且你已退休，所有相關手續均在社保中心或醫保中心辦理即可，<br />問：退休了還醫保卡還有錢嗎？ 答：有錢的呀，每年都要打一部分錢的<br />問：下崗職工退休後醫保卡上每月有錢嗎?我一直都交著一... 答：不知樓主所在地的社保政策如何。北京是這樣的：如果是自己在職介中心或人才中心繳納社保，是沒有每月返還的醫保錢。直到辦理退休後，並且能夠享受退休醫保待遇，每月會有固定金額的醫保返還給個人<br />

俞早，工商管理碩士，IARFC（國際認證理財規劃師），MDRT（美國百萬圓桌會議）會員，IDA （世界華人保險大會）銅龍獎得主，恆安標准人壽2009年度高峰會議全國副會長、北京分公司會長，恆安標准人壽三大傑出理財規劃師之一；

時間未必會造就一位偉人，但一定會造就一位老人，養老是每個人遲早都要面對的問題。作為當前社會中堅力量的70後人群，對壽命有更長的預期，同時期待在退休生活後實現"財務自由"，盡情享受"有錢有閑"的生活。因此，70後應該適當選擇商業養老保險，以補充社會基本養老保險的不足，而提前規劃又能化難為易，幫助我們從容地做好養老儲備。

理財案例：趙先生35歲，年收入20萬元；趙太太33歲，年收入8萬元；寶寶3歲。

趙先生每年支出日常生活開銷、孩子教育費和老人贍養費12萬元；旅遊費2萬元；房貸5萬元；夫妻二人除了社保，都有保額20萬的重大疾病保險，重大疾病保費1.5萬元；孩子教育險費用1萬元；年節餘6.5萬元。

理財顧問建議：趙先生風險意識較強，已規劃了健康保障和教育金，下一步應為夫妻倆規劃養老。建議趙先生在年輕而又收入高的時期，購買安全性高、長期穩健獲益、針對性強的養老年金保險。

以趙先生為例，他可選恆安標准幸福到老年金保險（分紅型）產品，初始保額20萬元的方案，即年繳保費20346元，繳存20年，共投入40.692萬元，60歲開始領。則：每年領取的養老年金為有效保額（初始保額+紅利保額）的10％，每年持續增長，一直可領到99歲。

以趙太太為例，她可選擇初始保額20萬元的方案，即年繳保費28678元，繳存15年，共投入43.017萬元，55歲開始領。

這份保險不僅能抵禦通脹，還能成為趙先生幸福養老的"現金來源"，保證他不工作也可以每月領錢，退休後實現財務自由，避免為子女增添負擔，從而盡享尊嚴，幸福到老。

註：該利益演示是基於公司的精算及其他假設，不代表公司歷史經營業績，也不代表公司對未來經營業績的預期，保單的紅利分配是不確定的。

㈥ 一段話反映中國取得新成就的新聞

中國鋼材業，加油！
截止至8月31日,第一財經o我的鋼鐵網鋼材(4932,-4.00,-0.08%)綜合價格指數先強後弱，較上月同期上漲0.31%。

8月國內外宏觀環境依舊較為多變，其中最重大的事件莫過於標普8月5日晚間宣布下調美國長期主權信用評價，這是美國評級歷史上受此遭到「降級」。「降級」事件的出現對全球金融市場造成了直接的影響，歐美股市全線大跌，投資者信心受到嚴重打擊。而在國內，7月我國CPI指數上漲6.5%，PPI指數上漲7.5%，不斷刷新著新高紀錄，由此可以看出，國內通脹形勢依舊沒有緩解，調整存准、加息等貨幣政策出台的預期依舊強烈。

8月國內鋼材市場表現先漲後跌。本月初期隨著寶鋼、沙鋼等國內主導鋼廠先後上調出廠價格帶動，國內鋼材市場也出現了一波較大的漲幅，不過弱勢的需求以及上漲的價格形成了較為矛盾的局面。市場的上行並沒有帶動成交的回暖，反而使得需求終端觀望氣氛加重，采購意願減弱。故到了本月中後旬，鋼材市場在外盤大跌以及成交弱勢的雙重打壓下，步入下行通道。

從價格的表現上來看，本月中後期市場報價雖然下跌，但是下跌幅度並不大，主要原因還是在於成本的支撐。本月國內礦石價格出現了明顯的漲幅，據「我的鋼鐵網」MyIpic礦石綜合指數顯示，8月礦石指數較上月出現了4.14%的較大漲幅。正是礦石價格的上漲，加大了鋼廠的生產成本，從而鋼廠上調價格政策轉嫁到商家頭上。這使得本就存在價格倒掛的現貨市場利潤空間再度縮小，故商家深跌意願並不強烈。

此外，較低的庫存也是支撐市場的一大因素，據"我的鋼鐵網"統計，截止至8月26日，國內螺紋庫存較去年同期下跌29.541萬噸，熱軋庫存較去年同期下跌62.872萬噸，由此可見，目前國內鋼材市場庫存水平仍處於相對較低水平，部分地區品種市場主流品種缺貨情況較為明顯，商家惜售心態也有所顯現，故8月後期市場價格跌幅開始趨緩。

對於後期市場，不確定因素仍舊較多。首先是房地產市場，隨著限購令范圍的擴大，後期國內商品房市場將繼續弱勢，銷量的下滑將使得國內房企資金面承受較大的壓力，商品房的建設投資或將繼續趨弱。不過，由於國家要求11月底前全國必須完成1000萬套保障房開工任務，截止至7月，全國保障房開工率達到72%，雖然8月數據還未公布，但可以預見，未來幾個月保障房建設仍將加速，對鋼材市場會起到較大的支撐作用。

除此之外，其餘行業對於鋼材市場的支撐仍是未知數。不過可以肯定的是，後期鐵路建設的放緩甚至停滯將會對鋼市帶來較大的影響，此外，鐵路建設放緩或將帶動一批以鐵路為主要服務對象的機械裝備企業的產銷放緩，這也將成為未來鋼市的抑制因素，而汽車行業未來能否擺脫產銷下滑陰影出現反彈也仍是未知數。

綜上所述，後期鋼材市場支撐因素相對較弱，並且存在較大的不確定因素，故後期鋼市的走勢仍舊難以判斷。不過由於時間已經來到了傳統的「金九銀十」消費旺季，商家看漲的心態或將帶動市場產生一波短期上行，但是如果缺乏成交的支撐，市場價格上漲將會顯得較為無力，回調可能性依舊較大，商家仍需謹慎。

㈦ 2Ol1年.離退休職工服務管理中心工作總結暨20l2年工作計劃

一、離退休服務管理工作面臨的現狀
1．處於高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂「空巢家庭」；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由於子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人「獨居」的現狀，身邊無子女，無人照料。
2．處於高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。
3．由於離退休職工進入高齡、高發病期的「雙高期」，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不願參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。
三、應對的措施和途徑
1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。
2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。
3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。
4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。
5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。
7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。
總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的後顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。（辦公室）

淺議如何做好新形勢下的離退休工作
發布時間： 2010-09-13 16:24:00 王大寶

在我國改革開放，建設有中國特色社會主義新形勢下，只有以黨中央提出的「三個代表」重要思想、科學發展觀理論和黨的十七大報告提出關於「全面做好離退休幹部工作」的要求為指導，才能真正做好新形勢下的離退休工作。
黃河勘測規劃設計有限公司（以下簡稱：公司）現有離退休職工879人，其中離休幹部60人。離退休職工約佔在職員工總數的45.5%，分別歸屬六個獨立會計單位落實離退休「兩費」，具有人員多，居住分散，管理服務難度大等問題。
下面我就如何做好新形勢下的離退休工作談幾點體會。
一、領導重視是做好離退休工作的關鍵
中央提出堅持「四項基本原則」，堅持「三個代表」重要思想，是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期全面搞好黨建工作的偉大綱領。同時也為我們治黃事業進一步深化改革開放，實現基層治黃工作不斷創新提出了新的要求。因此，要把「三個代表」重要思想，真正的體現到每個單位的離退休工作當中，就必須把學習貫徹「三個代表」重要思想同如何做好新形勢下的離退休工作有機的結合起來，按照科學發展觀的要求，樹立和諧理念，認真做好新形勢下的離退休管理工作。
近年來，公司黨委以「三個代表」重要思想、科學發展觀和十七大精神為指導，把抓好離退休隊伍建設和做好思想政治工作列入單位年度工作目標，統籌考慮，認真安排部署，堅持做到平時有指導、年中有檢查、年底有總結考核。在落實離退休幹部方針政策、各項經費和開支方面，公司嚴格按照上級的政策規定和《水利部黃河水利委員會離退休工作管理辦法》執行。每年為離退休職工下撥專項公用經費和特需費，創造條件，提供辦公、活動場地，在人力、財力上給予支持。特別是在公司改制後，公司機關及所屬外業單位，都配備了離退休管理工作專（兼）職人員，進一步明確了工作職責和要求，從組織上給予了加強和領導。
公司從抓好各級領導幹部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先後選派領導幹部和工作人員，多次參加黃委會、水利部舉辦的離退休工作方針政策的學習和培訓，進一步加深了對離退休工作方針政策的全面理解和領會。提升了對新形勢下離退休工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老幹部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。並強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持一致，確保有關政策和「兩項待遇」落實到位。
二、完善管理機制是保證
科學的工作機制是做好新形勢下離退休工作的保證。要根據形勢的變化，認真研究離退休工作的新情況、新特點，著眼解決好新出現的實際問題，不斷探索加強離退休工作的新方法、新舉措，建立起與形勢發展要求相適應、與時俱進的離退休工作機制。
在完善離退休工作機制方面，應著力抓好以下幾點：其一，建立健全領導責任制。要把離退休工作放到重要位置，實行單位一把手負責制，把任務交給一把手，責任落實到一把手，把考核落實到一把手。從而，增強單位一把手抓離退休工作的責任感。其二，完善離退休工作目標考核體系。圍繞不同時期存在的問題，突出熱點、難點，科學制定離退休工作考核指標，注重推進工作的實際效果。特別要依靠政策和各項制度規定，抓好離退休幹部活動室建設與必要的活動經費落實到位，使離退休工作得以正常開展。其三，抓好離退休職工黨組織建設。離退休黨支部在協助搞好離退休工作中起著不可替代的橋梁、紐帶重要作用，要高度重視離退休職工「兩項建設」建設，並為其提供必要的活動場所、經費和學習資料等。其四，切實加強離退休工作隊伍建設。在機構改革中，要明確老幹部工作只能加強，不能削弱，切實保證老幹部工作機構和隊伍的穩定。特別要努力提高老幹部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老幹部工作的方法。在日常管理、服務中，向老同志宣傳黨的各項方針、政策，針對老幹部的「雙高」期（高年齡、高發病）特點富有成效地做好工作。同時，要注意把那些黨性強、作風正、對離退休老同志有感情、熱愛離退休工作的同志調到老幹部工作崗位上。其五，拓寬老幹部工作的服務領域。離退休職工管理工作不能只停留在等老同志找上門來要服務，而要注重深入到老幹部中間，開展調查研究，了解老同志所思、所盼、所需，實現由被動服務向主動管理的轉變。
近年來，公司對以往不適應的規章制度予以廢除，補充、修改、完善了相關的管理制度辦法，制定了《黃河設計公司離退休工作管理辦法》和一系列新的配套制度，為及時貫徹落實離退休工作方針政策保駕護航。
三、落實好「兩項待遇」是工作標准
能否落實好老幹部的政治、生活待遇，是衡量一個地區、一個單位離退休工作的重要標准。因此，在離退休工作中貫徹落實「三個代表」的重要思想，就必須把落實好老幹部的政治、生活待遇擺在重要位置，並切實抓好落實。公司在落實老幹部政治待遇方面：一是抓好老幹部的政治理論學習。及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅決支持改革開放，努力維護社會安定團結，積極參與社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設。二是重大慶典活動、聽報告、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請離退休老同志代表參加。三是把加強離退休職工黨組織建設作為一項重要任務認真抓好。在發放文件、學習材料時同在職幹部一樣對待。四是堅持各種行之有效的管理制度，狠抓落實。在落實政治待遇方面制定了各項制度，如定期向老同志通報情況制度、重大節日走訪慰問老幹部制度、學習制度等。五是每年按規定為離退休幹部和活動室訂報刊，以保證老幹部學習和了解國際國內形勢需要。六是按規定組織離退休幹部閱讀機要文件、發放學習材料。七是定期組織離退休職工開展文體娛樂活動、參觀工農業生產項目、治黃工程和經濟開發區建設情況；赴愛國主義教育基地參觀學習。八是在活動室和老同志居住集中的社區辦宣傳板報，開展思想教育；積極宣傳報道發老同志揮作用的先進事跡，進一步弘揚正氣。
在落實生活待遇方面：重點是保證離退休職工的「兩費」不拖欠。公司不斷完善離退休幹部「兩項」待遇的保障機制，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休幹部的方針政策，完善落實離退休幹部「兩項」待遇的各項管理制度。目前，公司全體離退休職工都參加了河南省省直社會養老統籌和退休職工醫療保險，保證了離退休老同志的離退休費按時足額發放和醫葯費按時報銷。離休幹部就醫按上級規定實報實銷。考慮到醫療保障向社會化管理醫療保險轉變後，退休職工個人醫療費用負擔較大，公司又制定了《黃河設計公司補充醫療保險暫行辦法》，使個人醫療費在社會醫療保險機構報銷的基礎上，再按一定比例進行報銷。公司每年為離退休職工健康體檢，並邀請醫院專家免費咨詢。特別是對長期患病或家庭有特殊困難的老同志，公司領導和有關部門特別給予關心，並建立了特困離退休職工名冊和檔案，及時掌握特困離退休職工的情況，建立了相對固定的走訪特困離退休職工制度，做到及時發現問題，及時解決問題。
公司領導堅持定期或不定期到醫院走訪看望、慰問住院老同志，並與離退休老同志建立了聯系制度，進一步了解他們的生活和健康情況，做好動態跟蹤管理服務。按老年課堂講座計劃，定期組織開展科技、健康知識講座，解答老同志提出的實際問題；鼓勵和引導老同志參加黃河老年大學學習；舉辦《健康保健知識》宣傳，以達到人人學習保健知識，注意自身保健，提前預防疾病，提高老同志的生活質量。
積極為離退休幹部發揮作用創造條件。為搭建一個離退休老專家發揮作用的平台，公司成立了技術咨詢委員會，來自規劃、設計、勘察等各個專業的40多名老專家組成的「技術智囊團」參與了公司所承擔項目重大技術問題決策的咨詢工作，為公司技術質量工作出謀劃策，嚴格把關。這些老專家退而不休，一直在技術工作崗位上繼續工作，不僅在技術咨詢，項目成果審查工作中發揮了重要作用，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶。他們有的承擔著部、委、公司重要項目的科研、咨詢工作，有的受聘於規劃設計、勘測科研崗位，發揮著重要的技術參謀和咨詢作用，有的通過撰寫專業論文，把自己豐富的專業知識和工作經驗傳授給後人，有的以其他不同方式力所能及地參與離退休黨組織、社區建設等，支持著公司的改革和發展。
四、抓好學習教育是基礎
「三個代表」重要思想、科學發展觀，是新時期黨對廣大黨員、幹部提出的新要求。老幹部要始終保持黨的先進性，也必須認真學習 「三個代表」的重要思想、科學發展觀，始終做「三個代表」的忠實實踐者。這就需要有一個不斷學習和提高的過程。從政治上關心老幹部，就是要為他們創造良好的學習條件，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，把思想和行動統一到黨的「十七大報告」精神上來，真正做到政治堅定，思想常新，理想永存。在抓政治學習方面，公司黨委首先抓好離退休職工黨組織建設，從老同志的實際情況出發，採取靈活多樣的方式，引導老同志學習時事政治，了解中國改革開放和現代化建設的新形勢；結合思想實際，教育老同志運用建設有中國特色社會主義理論，認識新情況、了解新問題，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到活到老，學到老。其次是幫助老同志理解「三個代表」重要思想、科學發展觀的精神內涵，針對老同志在學習中提出的問題，通過組織各種形式的報告會、座談會、發學習材料、組織觀看輔導錄像、參觀離退休工作先進單位等形式，解疑釋惑。同時，還要以適當的形式組織老幹部就近參觀了解辦得好的民營企業、合資企業、高新技術開發區和農業科技示範園、社會主義教育示範基地等，使老同志提高思想認識，全面了解我國改革開放所取得的豐碩成果，進一步加深了對改革開放政策的理解和支持，也推動了我公司離退休管理工作的不斷創新與發展。

淺談如何做好新時期的離退休工作
作者：廣州甘蔗糖業研究所廖冬文2011-07-27 14:05:00 來源：
離退休工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好離退休老同志，是黨和國家的一貫政策，是關繫到發揚黨的優良傳統和社會主義經濟建設的大事。隨著社會主義現代化建設的全面推進，科學發展觀的貫徹落實，離退休的管理服務工作出現了一些新情況、新問題。如何做好新時期的離退休工作，是我們離退休管理工作者面臨的新課題、永恆話題。下面，本人結合單位實際及長期從事離退休工作體會，在此與大家一起探討。
一、加強離退休黨支部建設，發揚戰斗堡壘作用
黨員的先鋒模範作用是社會文明進步和發展的最基本的組織思想保證。進一步加強和改進離退休的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情，發揮老黨員老幹部的政治優勢，經驗優勢和智力優勢，對於穩定離退休隊伍，促進物質文明、精神文明和政治文明的健康發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。我所有300多名離退休同志，黨員接近80人，主要住在單位的兩個大院。為此，我們分設兩個黨支部，支委都是從單位的中層以上領導崗位退下來的老科技工作者、老教授，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把離退休人員凝聚起來。雖然他們退下來了，但他們結合工資發放日這個職工較易集中的實際，堅持每月都過組織生活，組織離退休老同志學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、「三個代表」的重要思想和科學發展觀，他們關心黨和國家大事，關心本單位的改革、發展和穩定，針對社會普遍關心的熱點問題，國內外經濟形勢進行討論，為單位的改革發展獻計獻策，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達，讓廣大職工，發揮好戰斗堡壘作用。
二、領導重視、工作創新，切實做好離退休服務工作
我所領導非常重視離退休工作，提出了「老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂」的工作方針。在工作機制上，將離退休管理與服務工作具體落實到黨委辦公室，增派一名素質較高工作人員，要求其他部門高度負責、通力合作。黨委辦為做好此項工作，積極探索離退休工作的新思路、新方法和新途徑，規范離退休管理與服務工作，將責任落實到具體崗位、具體人員，工作成效與崗位考核相結合。努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與離退休同志的溝通，傾聽心聲，甘當勤務兵、服務員，努力成為離退休人員的貼心人、知心人。同時，為體現關心，落實好離退休同志的政治、生活待遇，我們制定了「三必訪」工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對於獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，工作人員單位發放的米、油等一些較重的物品送到家，想他們之所想，急他們之所急，把他們的冷暖寒熱掛在心上，真心誠意為他們排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到他們的心坎上。
三、積極開展離退休活動，促進離退休人員身心健康
隨著離退休費待遇和醫療水平的不斷提高，年齡結構也逐年增長，離退休同志對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足離退休同志日益增長的精神文化需求，我所在逐步提高離退休費的前提下，加大了對離退休活動設施的投入，不斷豐富他們精神文化生活，結合離退休人員的特點和愛好，以及不問年齡段，創新活動方式，搭建好平台。我們建成了三個離退休職工活動之家，其中有閱覽室、棋脾室、乒乓球室、撞球室，室外還有羽毛球場、籃球場，在籃球場旁邊還配備有大量的健身器材、鋪設健康路。我們還根據老同志們的需求，聯系附近地區單位的離退辦，和附近地區離退休人員進行一些棋類、乒乓球等的友誼交流。閱覽室里訂有老人報、黨報、生活雜志等多種適合老年人的刊物，讓老同志們了解黨和國家的大政方向，掌握老年保健知識，為老同志老有所學創造良好的學習環境，鼓勵老同志到老年大學學習，陶冶性情，不斷豐富他們的精神文化生活。
四、落實好離退休經費，確保離退休人員安享晚年
在落實好離退休人員的老有所養、老有所醫方面，重點是保證離退休人員的「兩費」（工資和醫療費的報銷）不拖欠，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休人員的方針政策，及時足額發放工資、生活補貼和報銷醫療費。我所屬差額撥款、醫療經費包幹事業單位，經費缺口很大，單位要承擔很大經濟壓力。為保障離退休經費正常化，我所建立了離退休經費的保障機制，每年度的財務預算時，在總結上年度經費支出的情況下，綜合考慮離退休費、醫療費、福利費正常增加，以及物價水平上漲等因素，適當提高來年的經費預算，並將預算提交職工代表大會審議，當出現重大情況時，適當追加經費。為解決看病難、看病貴的問題，結合我所周邊醫療機構、單位創收能力的實際，在原有的基礎上，增加了一間定點醫療衛生單位，提高了單位報銷標准。針對重大病情的醫葯費高、職工負擔重等的現實，根據省總工會的政策規定，為離退休同志建立了補充醫療制度。同時，對長期患病或家庭特別困難的老同志，經本人向單位提出申請，經單位領導研究批准後，由工會適當發給困難補貼，以減輕離退休同志經濟負擔。落實好節日費待遇，同時每逢重大節日，對離休人員、老專家、領導登門進行節日慰問，召開座談會或個別徵求意見等方法，耐心細致地聽取老同志們的意見和建議，對合理的要求，給予解決和妥善處理，使老同志們生活安定，心情舒暢，讓離退休職工真正感受到黨的關懷和組織的溫暖。（來源:《政工參考》2011年6月刊)

㈧ 離休與退休

離休：
離休屬於一個特殊群體，是在建國前參加革命工作，為了新中國的建立專立下汗馬屬功勞或者做出很多貢獻的老幹部，所以，國家對這一類的人員，有特殊的照顧和優惠，他們的離休工資和在職一樣，照發，醫療費100%報銷，他們還享受交通費，書報費，年紀大的還享受護理費，1937年前參加革命工作的，還享受一年13個月的工資，屬於國家財政開支，不參加養老保險統籌
退休：分為兩類，
第一類是基本條件和離休相同，只是工人，不是幹部，他們屬於「建國前參加革命工作的老工人」，100%支付工資，他們的醫葯費是95%報銷。他們的待遇次於離休，高於建國後參加工作的退休人員。他們的退休金，也是國家財政開支，不進養老保險統籌。
第二類退休，屬於建國後參加工作的人員，不分幹部工人，都是叫退休，他們的退休待遇，低於離休和建國前參加革命工作的老工人。現在都是按照繳費和工齡計算退休費.

㈨ 退休後每年交120元醫保生病時能報多少

退休了，達到法定年齡且養老醫保都規定交足的，可享受醫保了，不需要再交的，若沒達到醫保規定年限，那隻能你自己掏腰包了。

㈩ 如何做好老幹部信息工作

自己查，網上很多的

做好老幹部部門信息宣傳工作的體會

江寧區委老幹部局鄧平

各位領導、各位同仁：
大家好！我是江寧區委老幹部局的通訊員，名叫鄧平。我今天向大家匯報的題目是《做好老幹部部門信息宣傳工作的體會》，不當之處還請各位領導、同仁多多指教。
老幹部工作是黨的組織工作、幹部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。為全面貫徹落實黨和國家關於老幹部工作的方針政策，推動老幹部工作更好地適應改革開放和社會主義和諧社會建設的需要，促進老幹部思想政治工作的開展，保證老幹部隊伍的穩定，在全社會營造尊老、愛老、敬老、助老的社會氛圍，我們應當加強老幹部部門的信息宣傳工作。重點宣傳老幹部中的先進人物和典型事跡；及時報道老幹部工作的最新動態和亮點；重點報道上級機關和領導關於老幹部工作的指導性意見或講話，以及老幹部工作中的熱點、難點問題的解決方法。近幾年來，我注重學習信息宣傳工作的知識，努力做好本區老幹部部門的信息宣傳工作，為江寧區老幹部工作的和諧發展，做出了不懈的努力，受到上級機關和領導的肯定，以及老幹部的好評。因工作努力，被市局評為2001－2002年度南京市老幹部部門信息宣傳工作先進個人，2005－2006年度南京市老幹部工作先進個人，被省局評為2006年度全省老幹部部門信息工作先進個人。我的主要做法是：
一、藉助四種優勢，營造信息宣傳的良好環境
要想做好老幹部部門信息宣傳工作，單靠部門自身的力量是遠遠不夠的，必須借用方方面面的力量，充分發揮各種有利因素，創造條件形成宣傳的合力。大家都知道，與許多部門相比，我們老幹部部門既不管錢也不管物，只是服務和協調，是典型的「清水衙門」。在這種條件下，如何迎難而上、發揮主觀能動性開展好信息宣傳工作呢？我的做法是巧用「四借」：
一是借領導之「威」。就是巧借領導的權威和影響力，來擴大宣傳老幹部工作的影響，提升老幹部工作的地位。首先是通過報道領導關心老幹部、重視老幹部工作的行動及相關活動，來擴大社會影響。如：區領導節日慰問看望老幹部、與老幹部座談、向老幹部通報情況等，我們都及時宣傳報道。今年7月1日，區委書記李琦剛上任兩天，就組織全區「四套班子」離退休老領導召開「迎七一、頌改革」座談會，與老幹部一道回顧我們黨87年來走過的光輝歷程和創造的豐功偉績，共話江寧區改革開放三十年來的巨大變化，暢談美好的發展前景和宏偉藍圖。尤其是李琦書記真誠希望老同志「立足經驗豐富的優勢，在推動江寧區科學發展上發揮參謀作用；立足聯系廣泛、群眾威望高的優勢，在構建和諧江寧上發揮橋梁作用；立足政治過硬、黨性觀念強的優勢，在提升執政能力上發揮促進作用。」的講話，我們都作了重點宣傳和報道，《江寧新聞》、《都市文化報》、省局老幹部工作《情況交流》、市局《南京老幹部工作》都刊登了這條信息。我們還在不同的新聞媒體登載《江寧區召開老幹部情況通報會》、《區四套班子領導春節慰問老幹部》、《區領導冒高溫慰問住院老幹部》等文章，宣傳介紹兩任區委、區政府領導劉捍東、李琦、柏鵬、呂界超、王加法、毛衛華等重視老幹部工作的事跡。這些，都在社會上產生了廣泛而又深刻的影響，尤其對各級領導起到了很好的示範帶動作用，對江寧區逐步形成各級領導關心老幹部、重視老幹部工作的好局面起到了積極的促進作用。
二是借政策之「勢」。近年來，有關老幹部生活待遇方面的政策不斷推出，尤其是在共享改革成果、增加企業離休幹部生活補貼方面不斷有「新政策」出台。「新政策」一出台，我局除向各有關單位下發正式文件外，還在「江寧•門戶」網站老幹部局網頁上全文登載，借網路方便、快捷的優勢向全社會宣傳老幹部工作政策；同時還在《江寧新聞》上作廣泛宣傳。如：《80名企業離休幹部領到一次性生活補貼》、《我區為已故離休幹部配偶解決看病難題》等；我局還重視宣傳困難企業排除萬難落實離休幹部生活待遇的做法，如我們在有關媒體上登載了《江寧區供銷總社克服困難，認真落實老幹部待遇》、《江寧區商務局認真做好老幹部工作》、《江寧區糧食局認真抓好企業離休幹部醫療統籌經費落實工作》等文章，宣傳區供銷總社、商務局克服困難、籌措資金為本系統企業已故離休幹部無工作配偶辦理城鎮職工基本醫療保險的先進事跡，宣傳區糧食局在企業離休幹部醫療統籌方面實行系統內統籌、將統籌任務平均分攤到下屬各個企業，減輕了離休幹部較多的企業的負擔，有效地解決了該系統企業離休幹部醫療統籌經費落實難問題的創新做法。通過大力的宣傳，有力地促進了全區老幹部生活待遇的落實。今年，我區離休幹部醫療統籌經費和生活補貼費已全部落實到位；全區63名符合條件的已故離休幹部無工作配偶中，已有60人辦理了城鎮職工基本醫療保險，還有3人正在辦理之中。
三是借媒體之「力」。為提高老幹部信息宣傳工作的時效性，擴大宣傳覆蓋面，我們積極借用報刊、電視、網路等各種主流媒體的優勢，多渠道、全方位地進行宣傳。首先，遇有重大活動，我們都主動與江寧電視台、宣傳部新聞中心聯系，邀請他們選派記者參加，通過江寧電視台和《江寧新聞》對重大活動及時加以報道，如老幹部情況通報會、區領導春節慰問老幹部、區領導高溫慰問住院老幹部、「七一」老幹部座談會、中組部老幹部局領導來我區調研、老幹部「大走訪」活動、老年書畫展、東山詩社成立二十周年、老幹部運動會等，我們都在江寧電視台和《江寧新聞》上及時作了宣傳報道，提高了老幹部工作的出鏡率，增強了老幹部工作在全區工作中的影響力。其次，主動與報社聯系，開辟老幹部工作專欄，專門登載老幹部工作動態、老幹部政策及落實情況、老幹部先進事跡等，如：今年我們與《南京都市文化報》和《江蘇廣播電視報》合作，分別開辟了「回望改革開放30年」和「老幹部風采」兩個專欄，前者登載了《群眾生活改善是最大的成就》、《幸福感提高是最大的發展》、《這是一片令人眷戀的沃土》、《用一生來見證江寧的發展》、《經濟發展推動教育進步》、《經歷風雨才見彩虹》等6篇老幹部專訪，後者登載《老幹部局扎實開展離休幹部工作調研》、《切實轉變工作作風，扎實開展「大走訪」活動》、《坨子塘舊貌換新顏》、《滄桑巨變換新顏》、《美景在心情滿襟》等老幹部工作動態及老幹部的文章，提高了老幹部工作的社會知名度和認可度。第三，及時撰寫新聞稿件，積極向《江寧新聞》、《南京都市文化報》、《江蘇廣播電視報》、省市老幹部工作簡報及「江寧•門戶」網站、省市委老幹部局網站投稿。如：《離退休老幹部紛紛捐款》、《88歲離休幹部高克俊拄著拐仗捐款》、《80名企業離休幹部領到一次性生活補貼》、《我區為已故離休幹部配偶解決看病難題》、《切實轉變工作作風，扎實開展「大走訪」活動》、《區委老幹部局為90歲離休幹部祝壽》等，今年以來，我們共撰寫新聞稿件約40篇，錄用32篇，錄用率達80%。
四是借簡報之「地」。2002年，我局創辦了《老幹部工作情況交流》簡報，每年編寫簡報6-8期，下發給區級機關各部門和有老幹部的單位，以及「四套班子」離退休老幹部。通過簡報宣傳老幹部方針政策和老幹部中的先進人物和典型事跡，報道老幹部工作動態和典型工作方法，達到互相交流、學習、共同提高的目的。今年，我們已經編寫印發《老幹部工作情況交流》簡報6期，共收集綜合性稿件24篇，起到了較好的宣傳效果，受到各個單位的認可和老幹部的好評，促進了各項工作的開展。
二、突出四個圍繞，確保信息宣傳效果
宣傳的目的是為了促進和推動工作。為充分發揮宣傳對老幹部工作的導向和推動作用，在搞好老幹部宣傳報道工作上，我們始終把握重點，關注熱點，突破難點，找准亮點。
一是圍繞老幹部工作的「重點」進行宣傳。新時期老幹部工作的目標就是實現六個「老有」，即「老有所養，老有所醫，老有所學，老有所教，老有所樂，老有所為」，其中「老有所養，老有所醫，老有所樂，老有所為」仍然是我們工作的重點。如何通過我們的宣傳，引導各單位領導重視老幹部工作，不折不扣地落實老幹部政治生活待遇，在全社會形成尊老、愛老、敬老、助老的良好氛圍；引導老幹部發揮余熱、發揚革命傳統精神，在全社會樹立起一面無私奉獻的旗幟，這是我們老幹部宣傳報道工作的一項重要任務。今年，我們通過宣傳區供銷總社和商務局克服重重困難為已故離休幹部無工作配偶辦理醫療保險的典型事跡，順利地爭取到了區糧食局主要領導對此項工作的重視，並為8名符合條件的遺孀辦理了醫保繳費。我區的老幹部周光田，去世之後把遺體捐獻給祖國的醫療事業，譜寫了《一個共產黨員的「蠟燭人生」》；老幹部吳守桂，一生樂善好施，在世時經常助人為樂，曾支助過一個貧困學生，去世之前留下遺言，要求其家人一定要繼續支助那個孩子，把他送上大學的校門，今年四川汶川大地震後，吳老的老伴堅持要到區委組織部為吳老交納1000元特殊黨費，她說吳老要是在世，一定會捐款的，這就是一個《讓善良成為習慣的平凡老人》；還有十四年如一日甘當小區義務保潔員的離休幹部顧雄飛，幫助勞教失足青年重塑生活信心的離休幹部鄭林閣等等。我們都及時在報紙、簡報上加以宣傳，讓老幹部們默默無聞、無私奉獻的崇高精神，在全社會傳頌 ，發揚光大。
二是圍繞老幹部工作的「難點」進行宣傳。落實老幹部的醫葯費和生活費，既是老幹部工作的重點，也是難點。雖然我區早已建立了離休費保障機制、醫葯費保障機制和財政支持機制，離休費和醫療統籌經費都能100％落實到位，但企業、尤其是困難企業離休幹部生活補貼還有個別單位不能及時發放到位。對此，我們除了上門協調做工作外，就是向所在單位領導宣傳老幹部政策，使他們真正做到思想上有認識，認識中有感情，滿腔熱情地為老幹部辦實事，辦好事，確保老幹部各項生活補貼落實到位，確保了老幹部共享改革發展成果，使老幹部過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。今年，為進一步做好企業離休幹部工作，我局扎實開展企業離休幹部工作專題調研活動，集中2天時間到區商務局、糧食局、供銷總社、發改局等企業主管部門對企業離休幹部工作情況進行專題調研，緊緊圍繞離休幹部所在企業現狀及服務管理形式、企業已故離休幹部無工作配偶參加城鎮職工基本醫療保險和生活補貼的落實情況以及老幹部工作隊伍建設情況等問題，採取發放情況調查表、召開座談會、聽取情況介紹等形式，深入細致地了解當前企業離休幹部工作出現的新矛盾和新問題，並撰寫了《關於南京市江寧區企業離休幹部工作的調研報告》。
三是圍繞老幹部工作的「熱點」進行宣傳。今年，紀念改革開放30周年、眾志成城抗震救災、2008北京奧運會等等，都是全國關注的熱點，同樣也是老幹部關注的熱點，因此也成了我們老幹部工作的熱點。今年，我們舉辦了「紀念改革開放三十周年」主題徵文活動，並選送了5篇到市裡評選，其中顧雄飛的《坨子塘舊貌換新顏》和陳政華的《我看改革三十年》被選中刊登在了《金陵瞭望》雜志專刊上；同時，我們還與《南京都市文化報》合作開辟 「回望改革開放30年」專欄，邀請王孝明、朱寶瑜、韓遒義等6位老領導作專訪，從衣、食、住、行、教育、衛生、群眾精神文化生活等方面談了江寧改革開放30年來的巨大變化。今年，為四川汶川大地震災區捐款也是我們宣傳的一個「熱點」，《離退休老幹部紛紛捐款》、《全區離退休老幹部捐款達89萬》、《88歲離休幹部高克俊拄著拐杖捐款》等文章，在社會上引起了積極的反響，促進了全社會向災區捐款熱潮的升溫。
四是圍繞老幹部工作的「亮點」進行宣傳。亮點就是新、鮮、亮，就是從未有過「新鮮事」。今年，我區老幹部工作有許多新「亮點」，如：為了更好地傾聽老幹部的心聲，了解老幹部所思所盼、所困所需，增強做好新時期老幹部工作的針對性和有效性，我局集中7、8兩個月時間對全區255名離休幹部進行「大走訪」，主動上門徵求老幹部的意見和建議，切實為老幹部解決實際困難，並建立「聯系走訪老幹部」工作制度，明確每年都要到每個老幹部家中走訪1-2次。此項工作是我局切實轉變工作作風，變「管理服務」為「服務管理」，化「被動工作」為「主動服務」的亮點，通過實實在在的做和真實有力的宣傳報道，此項工作取得了很好的效果，不但受了廣大老幹部及其子女的稱贊，還受了區領導的表揚以及兄弟單位的好評。還有，8月份中組部老幹部局局長毛子炎等到我區調研社區老幹部服務工作，是我局成立以來接待級別最高的老幹部部門領導，也是我們今年工作的「亮點」，宣傳報道後，提高了我區老幹部工作的影響力。
此外，搞好信息宣傳工作，文字報道是一個重要方面，圖片新聞報道也是一個好形式，圖片新聞文字不多，但表現更為直觀，視覺效果好。這次培訓，市局就安排了攝影知識講座，很及時、很適用，我感到收獲很大，對我們做好信息宣傳工作很有幫助和啟迪。
我的匯報就到這里。謝謝大家！