企業退休人員返聘問題分析

❶ 退休人員返聘問題！

國家已經讓你們休息了，就不要跟年輕人搶崗位了。

❷ 企業聘用離退休人員返聘

關於實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發〔〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．

❸ 退休返聘人員的用工風險

沒有極特殊需要，一般是不會使用退休返聘人員的！因為退休後，不再會有工傷保險，超過退休年齡的人員身體健康大多屬於下滑趨勢，發生意外，就會成為難以處理且比較棘手的問題。

❹ 退休返聘的退休返聘存在的問題

工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

❺ 人力資源管理案例分析一名退休人員返聘後因工死亡待遇的爭議

這個案例我們（上海）剛剛仲裁過：
外地一名退休人員（女）回到老家上海，進入一家私企工作。工作中發生工傷事故致殘，因為勞動關系和補償金的問題申請仲裁，經過審議和參照相關部門的指導意見，確定為「特殊勞動關系」並由此認定適用於工傷事故、用工單位承擔補償費用責任。
由於對仲裁結果不滿，這家私企訴至法院；最後法院維持仲裁結果。
此案新聞媒體也跟蹤作了報道。

❻ 返聘有哪些原因表現

1、使用返聘人員，可以節約招聘費用、節省面試、筆試以及評價中心的考評，為企業節約成本。
2、返聘人員對由於對企業的制度和文化熟悉較為熟悉，對工作崗位也比較熟悉，能夠很快上手，可以省 去培訓費用，減少新員工培訓後不適合公司的風險。
3、返聘人員一般對企業有深的認可，一般不會再予以離職。另一方面，其他在職員工能通過返聘人員認 識到本企業的優勢，從而有利於降低人員離職率。
4、返聘人員如果在其他企業工作過，或在學業上有所提升，這些經驗和知識都是企業的財富，可以為企 業帶來新鮮血液。
5、在人才難招與工作難找的不對稱的今天，企業能夠返聘以前員工重回公司，會解決人力資源招聘難的 問題，在一定程度上降低了人才成本。
6、返聘人員會更珍惜企業給予的工作機會，忠誠度、工作積極性較之其他員工更高，可以促進企業的穩 定性，也有利於建立人性化的文化氛圍。
7、員工再次入職說明其認為企業有歸屬感，認可企業，對企業來說，再次錄用的員工不論從培訓、員工 關系管理還是對企業文化的熟悉及認可方面都能很快融入企業，進入工作；使內部人員認為企業能吸引離職人 員再次入職一定有其優勢，減少人員流失，增強企業內部凝聚力。

❼ 退休人員返聘後所犯錯誤應怎樣處理

退休返聘人員犯錯誤，一般都是解聘，如果牽扯到造成經濟損失的，還應該責令退賠。