認證方式和資料：
已辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）可攜帶本人離退休證回（供養證）答、第二代身份證原件（社會保障卡）到所在社區、街道辦事處（鄉鎮）、縣（區）社保局進行人臉識別，完成本年度認證；
未辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）攜帶本人第二代身份證原件、離退休證（供養證），可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，視為完成本年度認證。
當月新辦理的企業退休（退職）人員，領取待遇前，可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，並將信息採集表送至原退休（退職）手續代辦機構，即視為完成年度領取養老待遇資格認證。
因行動不便且未辦理社會保障卡的離退休人員（供養人員），其親屬可按居住地到社會保障卡辦理機構申請上門服務；已辦理社會保障卡的，可通過電腦終端、手機APP認證，或就近向所在地社保局提出上門服務申請。
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障，在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後可按月領取企業退休職工養老金。
Ⅱ 集體企業退休職工有權提出要求集體企業終止並變賣資產參與分配嗎
當然有權。
社保局發放職工退休金的來源，其中就有集體企業上繳的一份。即使退休職工全部推向社會，也可針對該企業不合理的經營目的相當地人民法院提起訴訟。但是，退休職工並不具備企業破產的資產分配權。
Ⅲ 2014企業離退休人員工資歸哪個部門管理
人力資源和社會保障局
Ⅳ 確保企業離退休養老金
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集體企業破產下崗職工養老保險金繳納辦法：
破產企業欠繳的養老保險費按勞動保障部、國家經貿委、財政部在《關於清理收回企業欠繳社會保險費有關問題的通知》(勞社部發[1999]36號)規定，破產企業欠費在資產變現收入中予以清償;無法完全清償欠費的部分，經社會保險經辦機構提出，勞動保障部門審核，財政部門復核，報當地人民政府批准後可以核消。
關閉破產礦山的職工解除勞動關系後，被其他單位招用的，由用人單位和個人按規定繼續繳納基本養老保險費。未被其他單位招用，個人自願參加基本養老保險的，比照個體工商戶參保辦法繼續參加基本養老保險。
2、明確破產企業基本養老保險統籌范圍和項目隨同關閉礦山破產但未參加養老保險統籌的礦山所屬集體企業，不再納入養老保險統籌范圍，其退休職工本人由民政部門按企業所在地城市居民最低生活保障標准按月發放基本生活費，所需資金由中央財政專項解決。
煤炭、有色行業統籌項目內養老金，由所在地省級政府勞動保障、財政部門按照勞動保障部、財政部下發的《關於核定原行業統籌項目的通知》(勞社部發[1998]22號)規定確定。核工業企業統籌項目內養老金由所在地的省級政府勞動保障部門負責確認。統籌項目外的養老保險費用一般是統籌基金支付的國家規定的離退休金、物價、生活補貼之外的待遇項目費用，例如，地方性物價、生活補貼、企業的工齡津貼、書報費、洗理費、交通費等，北方地區、還包括採暖費。
3、需保留的統籌外養老保險項目，由地方從中央財政繼續撥付的虧損補貼和留給地方的盈利企業所得稅中解決。不能對破產企業離退休人員一次性結算離退休金勞動部在《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》(勞部發[1995]262號)中規定，破產企業在與職工解除勞動關系時，按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的安置費或經濟補償金，但對於達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)達到規定年限的離退休人員，必須按規定按月支付其基本養老金，不得採取一次性結算離退休(退職)金的辦法。
4、任何單位都不能以「買斷工齡」等形式終止職工的社會保險關系。對於實行勞動合同制以前參加工作，從事井下、有毒、有害等特殊工種，且距提前退休年齡5年(含)以內的全民所有制職工，可以實行一次性安置，與企業解除勞動關系，但不能將安置費一次性支付給本人，由社區管理機構比照下崗職工基本生活保障標准發放基本生活費，並代繳社會保險費，待其達到提前退休年齡時辦理退休手續。
5、關閉破產企業的離退休人員養老金實行社會化發放勞動保障部在《關於加快實行養老金社會化發放的通知》(勞社部發[2000]9號)中指出，破產關閉企業的退休人員以及所有企業離休人員，要首先實行養老金社會化發放。
6、確保關閉破產企業離退休人員基本養老金的發放破產企業已經參加基本養老保險社會統籌的，其離退休職工的離退休費由當地社會保險機構從養老保險基金中支付;沒有參加養老保險社會統籌或者養老保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使權所得不足以支付的，不足部分從處罰無抵押財產、抵押財產所得中支付;仍不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。
Ⅳ 集體企業職工退休視同繳費年限怎麼算
建立社保制度建立社保個人賬戶前的工齡，有一年算一年，有一個月算一個月。
Ⅵ 全民企業與大集體企業退休有什麼不同
大集體性抄質的職工與全民性質的職工退休後的待遇有什麼差別
沒有差別，有差別的是，給職工交納養老保險金有三檔，若大集體給你交的是最高檔，而給全民單位職工交的最低檔，退休時就有差別。
所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府組織、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於規則問題，很多單位任職能擴充、任務增大或者改變後，不能及時調整編制，有傭工需求，卻無規則內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員薪水、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關組織負擔。而編制外的聘用人員，不論工作內容和職位可否同於編制內人員，因為隸屬編制外，所以在薪水、待遇以及保障福利方面無財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。 大集體工人是指大集體所有制公司中的工人，是指財產隸屬城鄉勞動群眾集體所有、實行共有勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織，並按《中華人民共和國公司法人登記管理條例》限定登記注冊的經濟組織。所謂「大集體工人」就是大集體所有制公司的工人，主要是城鎮和鄉村的勞動群眾集體所有的較大類型的公司工人。
Ⅶ 城鎮集體企業的資產與已經退休人員的關系是怎麼樣的
默
Ⅷ 破產國有企業和集體企業退休年齡有什麼區別
建議你先說明一下你問哪裡的規定，各地政策不一樣。
對於計劃內破產企業問題，各地主要根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號 這個文件制定地方政策的，你可以去網路一下全文。
附：
各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
Ⅸ 集體企業退休人員還算集體企業職工嗎
不算了。應統一參加社保。