❶ 關於退休人員簽訂聘用協議
《
勞動合同法
》第四十四條規定：「有下列情形之一的，
勞動合同終止
：……（二）勞動者開內始依法享受
基本養老容保險
待遇的；……」
所以，勞動合同未到期，勞動合同在其辦理退休時也是終止了，應當從辦理退休生效起簽訂聘用協議。
❷ 聘用退休人員如何簽訂聘用協議
國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發[1981]164號)第2條規定："工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。" 原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)在總結實踐經驗的基礎上進一步做出規定："已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。"因此，離退休人員被再聘用時，應依據上述規定或者三方，或者雙方簽訂書面聘用協議，特別是對國家未作規定或規定不明確的，如醫療保險等方面的內容，應作明確的約定，以便共同遵循，若發生勞動爭議，處理起來也可作依據。 另外，上述國發[1981]164號文件第3條規定： (1)退休、退職工人受聘後，聘用單位除了發給"補差"(即退休費或退職生活費與本人原標准工資的差額)外，還可視其工作成績適當發給獎金。 (2)凡符合正常退休年齡而"退休的工人受聘後，其退休待遇一般由原發退休費用的單位繼續發給"。 (3)凡屬於不符合正常退休年齡而按特殊條件"退休、退職工人受聘工作後，其退休、退職待遇由聘用單位發給，省、市、自治區認為有必要時，也可以規定某些待遇由原發退休、退職費用的單位發給"。 (4)退休、退職工人受聘到以安置待業青年就業為主、經濟條件又比較困難的集體所有制單位工作後，其退休、退職待遇由原發退休、退職費用單位發給。