退休反聘人員待遇

A. 退休員工返聘工資一般是原來的多少

退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。

（資料來源：網路：退休返聘）

B. 退休返聘人員的工資進什麼類別

你的工資分類是哪些項目，歸入適當的項目即可。
如果沒有分類，就直接計入職工工資，或者增加一個--返聘人員工資，單獨記錄。

供參考。。

C. 退休返聘人員的福利待遇是和在職職工一樣嗎

原來的會計制度是可以的，按工資總額的14%計提福利費。也包含返聘人員工資。新准則規定，福利費不再計提，在費用中直接據實列支，總額掌握在不超過工資總額的14%，可以稅前列支；超支應做所得稅納稅調整。

D. 退休返聘社保規定

• 無需繳納復社保

  退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。

• 可選擇性參保

  如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。

• 辦理免參保登記

  退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。

• 身份證原件

  辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。

• 公司花名冊

  申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。

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  填寫表格

  資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。

E. 退休後返聘的工資是怎麼算的，和原來一樣嗎

F. 教師返聘工資一般多少

退休員工返聘，與單位不再是勞動關系，屬於勞務關系，從事返聘工作，單位支付的報酬，不是工資，是勞務費，具體數額法律法規沒有規定，由雙方按照市場價值協商確定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。