天津企業退休漲養老方案

㈠ 天津市的退休職工，你們知道退休金是根據什麼條文漲的嗎

文件暫時沒見到，調整內容大致如下：

2014年度天津市普通企業退休職工養老金調整方案

第一部分：
1、繳費年限不滿15年，增加120元
2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5
3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元
例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

第二部分：
截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。
截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。
截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。

第三部分：
繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加後，養老金仍低於2295元的，按照以下方式再增加養老金。
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

第三部分再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。
第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

㈡ 2012年天津市企業退休養老金調整方案什麼時間公布

17日上午，天津市人力資源和社會保障局召開「2012天津市人力資源和社會保障工作會議」。
從會議上獲悉，今年還將落實企業退休人員養老金待遇調整工作，建立多繳多得、長繳多得的引導激勵機制。
據悉，目前這一政策還未細化，一旦具體標准出台，將從今年元月1日起進行計算補發。
詳細的調整方案，要等到春節以後。

㈢ 天津市退休人員養老金上調方案細則什麼時候出台

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關版事業單位退休人員養老金標權准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

㈣ 天津2021年養老金方案公布，發生了哪些變化

一則“天津2021年養老金方案公布”的消息，引發了廣大網友們的熱議，在網上鬧的沸沸揚揚。那麼，發生了哪些變化？第一是定額調整，每一個人每一個月的費用是上升了58元的一個情況。第二，是掛鉤的調整。與年限有關系，15年以下部分增加30元，15年以上部分增加32元。總結起來講呢，這次的政策是有利於人們的養老生活的，資金更加的充足。那麼具體的情況是什麼呢？我來給大家分享一下我的看法。

首先是定額的調整，每個人每個月的費用是增加58元的一個情況。這一個月會比一個月多的話，那麼長時間的累計下來呢，也能都是一筆比較大的金額了。年齡越大，那麼享受到的金額也是越大的。這個安排也是十分的合理的。

以上就是我對於這個問題所發表的看法，純屬個人觀點，僅供參考。大家有什麼不同的看法都可以在評論區留言，大家一起討論一下。大家看完，記得點贊，加關注哦。