Ⅰ 北京在2020年上半年退休人員 社會平均工資按多少基數計算的
請問你是什麼單位,行政,企事業還是工廠,級別不等,基數相差很大
Ⅱ 北京企業退休人員平均工資是多少
聽說北京企業退休人員平均工資好像是八千多
Ⅲ 北京繳納31年最低社保,2018年退休每月能拿多少錢
各個地區退休人員養老金的計算公式基本統一,主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。
基礎養老金和個人賬戶養老金是全國統一的,過渡性養老金計算公式各地方自行確定。
(一)基礎養老金=退休該省市的養老金計發基數×(1+本人實際繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
養老金計算基數,一般就是該省市公布的退休上年度社會平均工資。2018年北京市是8467元,2019年是9262元,2020年是9910元。
繳費年限實際上應當具體到每一個月份,並不是不足一年按一年計算。假設按31年計算。
現在最大的問題是實際繳費指數。實際繳費指數一般是按照當年的月繳費基數之和除以當年的社平繳費基數。
北京市最低繳費基數,過去有一段時間困難職工最低繳費比例按照40%的社平工資來確定的(2007年開始),這種情況下繳費12個月繳費指數只有0.4。但是,當地的社平繳費基數卻一直很高,2018年就達到了8467元。
2019年國家降低社會保險費率綜合實施方案,明確改用全口徑城鎮就業人員社會平均工資。同時,要求各地要將低於60%的最低繳費基數逐漸過渡到60%。因此北京提出了三年過渡方案,第1年提升到46%、第2年52%、第3年60%。
1992年10月之前的繳費年限一般作為視同繳費年限,會具有相應的視同繳費指數。而之後的年限按照實際繳費年限,根據本人的實際繳費基數,確定實際繳費指數。早期由於社會平均工資比較低,多數人工資雖然低,但是繳費指數也不低,多數人都在1上下浮動。
假設實際平均繳費指數是0.6,還有五年視同繳費年限。
31年繳費年限,平均繳費指數0.6,退休可以領取24.8%的退休上年度社會平均工資。社平工資8467元,基礎養老金是2099.82元,約是2100元。
(二)個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶里的余額形成比較復雜。1992年10月開始只有繳費基數的2%,1994年1月變為5%,1998年7月變為11%,2006年1月變為8%。相應的記賬利率各年度也不同。
假設退休時個人賬戶累計余額共有5萬元。計發月數50歲是195個月,55歲是170個月,60歲是139個月,不同退休年齡也有不同的結果。
假設是60歲退休,每月領取個人賬戶養老金359.71元,大約360元。
按照以上的養老金水平和繳費年限,平均每年大約增加基本養老金208元,等到2020年就能領到3591元了。
很多老人都感謝國家的這種養老金增長政策,年紀越大還有傾斜調整增加的越多。所以,參加職工養老保險非常重要,希望每一個老人都有充足的養老金,安度晚年。
Ⅳ 北京退休職工一般每個月有多少退休金
無法一般回答。人與人繳費年限不同,繳費比例不一樣,退休金高低多少都不一樣,無法一般回答。
Ⅳ 北京職工2018年4月退休什麼時候按2017年的社平工資算
四月退休,先按2016年度的平均工資計算。
待2017年的平均工資發布之後,再重新計算,補發差額。
Ⅵ 2018 年北京職工社平工資下來後下半年幾月調整上半年退休人員的養老金
一般情況當年社平工資公布的當月,就會補繳上半年社保繳費的差額部分,你重新計算退休養老金,次月就會補發差額部分的月份的錢,退休養老金也就按重新計算出的數額發放了。
Ⅶ 北京退休人員平均工資
2008年1月1日起,北京市167萬企業退休人員養老金將按人均月增200元的標准進行調整,月人均養老金水平從1380元增至1580元。
Ⅷ 2018年北京市社會平均工資
北京2018年平均工資為:10712元
北京2018年最低工資標准:每小時不低於11.49元、每月不低於2000元,調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。
北京市社保中心剛剛發布了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年度北京市職工年平均工資為101599元。五險當中,養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%,自己繳納8%。
根據新的繳費基數來看,2018年養老保險的繳費基數上限為25401元,下限為3387元。最低繳費金額為單位643.53元,個人270.96元;最高繳費金額為單位4826.19元,個人2302.08元。
(8)2018年北京市退休人員平均工資擴展閱讀
法人單位從業人員工資年均增10%
在就業方面,市人力社保局相關負責人介紹,近年來,北京不斷豐富完善促進就業創業政策措施,高標准打好穩就業、促就業「組合拳」。特別是通過減稅降費和穩崗補貼等一攬子措施,支持企業高質量發展,預計2019年,僅通過社保降費就將為企業減負約200億元。
「本市在保持就業局勢穩定基礎上,就業質量穩步提高,主要體現在就業規模、就業結構、就業收入、就業權益上。」該負責人說。
就業收入也穩步提高,實現勞動者收入與經濟增長同步,2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元,近十年年均工資增長在10%左右;就業權益有效保護,健全勞有所得保障機制,推動勞動合同制度,實現社會保險全覆蓋,勞動關系和諧穩定。