企業退休並軌最新消息

❶ 事業單位中人有企業經歷，並軌後養老金如何計算

機關事業單位的中人，現在實行的是過渡期辦法，採用新老退休辦法結合，逐步過渡到按照養老保險計算退休金，早已經實行了，能領取多少。

根據本人2014年9月底之前的工資職務工齡等計算，2014年10月之後按照繳納養老保險計算，也就是相結合的辦法，每個人是不一樣的，過渡辦法不會減少領取的退休金，更不會夭折。

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差異原因：

計發基礎不同造成的差異公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

❷ 2017年企業與機關事業退休人員能真正的並軌，工資待遇能一事同人嗎

企業和機關事業退休人員工資差距拉平恐怕是很難做到的一件事。目前退專休工資差距越拉越屬大，不但企事業之間有差距，企業內部退休早的和剛退休之間的差距也在拉大。這些矛盾曰趨突出也是不穩定的主要因素！可是直到如今國家並沒有強有力的措施去縮小差距。似乎今年企事業在一起增加退休金，把差距拉得更大了。這樣的惡性循環何時了？尤其是企業退休早的老人們，在建國初期的經濟建設中都是立了汗馬功勞的，啥苦都吃了，啥罪都受了，可他們的工資是最低的。這公平嗎?合理嗎?這些問題國家理應考慮解決！那怕是基本公平相對合理呢?

❸ 根據勞動法相關規定。並軌後退休年齡不再區分幹部和工人身份。是嗎

退休是工人還是幹部身份是以退休前一年的工作崗位來確認的。
現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為准。此後，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出台，打破了原有的身份區分標准，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定

❹ 企事業養老金並軌但退休人員養老金發放差距太大國家有措施我是一九七八年參加工作二00九年退休工齡三

現在的退休養老金，是根據本人繳費工資，繳費年限計算，你雖然繳費年限三十多年，但是由於繳費基數較低，依然不會高的，實行機關事業單位和企業並軌，只是從政策上並軌，計算退休金的辦法上並軌，並不是領取多少的並軌，即使是不並軌，企業內部每個人的領取退休養老金也是不一樣的，最低千元最高可以領取到6000多，因此領取的多少，和並軌沒有關系，關鍵是繳納養老金的多少，年限多長。

❺ 現在的退休工資怎樣並軌

2017年養老金並軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
據報道，隨著包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金「多軌制」，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇庄說：「我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。」養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
（資料來源：南方財富網）

❻ 河北省企業退休2023年12月實行並軌嗎

企業養老保險制度在1995年就已經改制了。
養老金並軌，是指機關事業單位養老保險制度改革，統一轉為與企業養老金制度相同的制度。
所以，企業養老金不存在並軌的說法。

❼ 請問退休金的並軌要到哪年才結束

估計還得二三十年吧，會觸碰太多既得利益者。

❽ 不懂的你不要回答，我是問有企業工作經歷的中人，並軌後退休金和一直事業單位工作的有什麼不同。

假設這個人在企業和在事業單位期間的養老保險繳費基數差不多，那沒什麼區別。企內業和機容關事業單位養老保險的計算、發放方法是差不多的。

區別主要在於，一是繳費基數的確定。按企業養老保險的規定，應當按職工上年工資總額的月平均數來確定繳費基數，但很多企業為了節省成本，不給員工足額申報繳費基數，一些員工為了多拿錢，也主動和企業商量好不足額交社保，也就是說在企業里，違規不足額交養老保險的情況是比較普遍的。機關事業單位雖然基本上都足額給職工申報繳費基數，但機關事業單位養老保險繳費基數按規定是不按工資總額來確定的，只將工資中的部分項目作為繳費基數，那麼也有可能造成和足額申報繳費基數的企業之間的差距。要知道，在職期間繳費基數越高，養老保險交的就越多，退休後拿的就越多。因此兩者之間繳費基數的差距會造成退休後的差別

二是如果你是在過渡期內退休的中人，原則上來講你會比一直在企業工作的同齡退休人員拿得多，因為你在退休工資制度下有過機關事業單位的工作經歷。

❾ 養老金並軌後，原企業退休的職工能上調退休金嗎

國家實行機關事業單位繳納養老保險制度，實行和企業一樣的養老保險政策，是一項重要的舉措和制度，和企業的並軌，體現了養老保險制度的公平，公正。
這個政策的實施，和企業沒有關系，企業依然按照原來的辦法執行，因為企業已經實行了社會基本養老保險制度，不再進行改革。
因此，養老保險制度並軌，企業職工的退休金，依然按照原來的規定實施調整，沒有改變，

❿ 企業退休人員養老金何時跟公務員並軌

國家規定企業職工到達退休年齡就可以領取退休金