退休人員最低養老金

Ⅰ 現在退休人員養老金一般能拿到多少

現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。再加上退休後仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。

Ⅱ 現在養老最低交多少年…退休後能拿到多少退休金…

最低交15年，退休後拿的錢，按照你退休時候工資的40%左右估計一下。

Ⅲ 退休金低於最低工資怎麼辦

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。

Ⅳ 每月交最低養老保險退休後能拿多少退休金

沒辦法估算來，養老金的發源放標准，要看上一年的平均工資，15年後的社會平均工資誰也沒辦法給出正確回答。

月基本養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。

月基礎養老金=(上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。其中：

職工本人指數化月平均繳費工資=本人退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
本人平均繳費工資指數，是建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。
職工本人當年繳費工資指數，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。全省上年度在崗職工月平均工資於每年7月1日執行。

Ⅳ 退休老人的養老金每月最低173元，是不是有上漲

生有所養，病有所醫，老有所靠，這是人類最基本的需求。隨著全球經濟的發展，世界上很多國家都建立起完善的社會保障制度，這其中規模最大的當屬中國。據人社部消息，截至2020年底，全國社會保障卡持卡人數達到13.35億人，覆蓋了95%以上人口。養老保險的參保人數就達到了9.99億，是參保最多的一個險種。

由於諸多原因，我國社保制度直到90年代初才開始慢慢建立起來，逐漸從機關事業單位，覆蓋到企業職工群體，再到後面涉及城鎮居民，農村群體。發展到今日，養老保險應該分為職工養老保險和城鄉居民養老保險。

隨著各省養老保險基金統籌工作結束，如果不出意外，預計2021年全國各省份城鄉居民基礎養老金仍將再次上調，上億退休人員將有福了。影響養老金上調的因素主要有三個：經濟增長、物價上漲情況、社會平均工資。

2020年，經濟增長良好，物價水平還算穩定，社會平均工資還沒公布，但應該還是漲的，所以，諸多條件決定了養老金在2021年還將繼續上漲。

Ⅵ 個人退休後養老金怎麼算啊

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。

就養老金替代率而言，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

(6)退休人員最低養老金擴展閱讀

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。

其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。

對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-企業退休養老金

Ⅶ 關於：企業退休人員基本養老金和本市最低養老金標準的區別

1，企業退休人員基本養老金，是指員工在企業工作，企業為其繳納養老保險並且員工個人也繳納一部分，到法定退休年齡後可以每月領取一定金額的養老金，國家養老金制度除了以上部分還有年金等制度，所以把它稱為基本養老金。

2，本市最低養老金標准，是指北京設定的最低養老金標准，因為由於個人繳費年限有長有短，繳費基數有高有低，所以養老金的金額也不同，為了保證職工的基本生活而設定了最低標准。

不管有沒有在企業工作，只要參加了社會保險，繳納了養老保險並達到最低繳費年限才能在退休後享受養老金待遇，個體戶也可以參加社保繳納養老保險。

如果按現有標准，繳費15年是拿不到養老金的平均數的。

建議你立即參加社保，按最低基數繳費，15年後能拿到北京當時的最低養老金（最低養老金也會經常增加的，退休後基本上每年還會增加養老金的），先有個基本生活費保障。

Ⅷ 企業員工退休每個月最低能拿多少退休金

不低於當地的最低工資標准吧