目前復政策，退休以後制的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
2. 社會退休和企業退休有什麼不同
沒有本質區別，主要是看社保費交納的年限、多少，這跟退休後的養老金直接相關。
3. 社會養老金和企業退休金的區別
養老金和退休金的區別在於：
一、概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三、繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
四、領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
4. 企業退休和社會退休到底有多大關系
企業退休與社會退休的區別 因為退休人員將實行全面社會化管理，所以，現在進行全面的摸底，要對全社會的退休人員進行登記，因此要求填寫「企業離退休人員社會管理服
務基本情況信息卡」，這個卡，將來送到退休人員居住地的社區，實行全面社會化管理後，退休人員的一切事情都由社區來管理，包括生、老、病、死，和企業就徹
底脫鉤了。你按照社保部門的要求填好表，送到指定地點就行了。 大連從05年就實行退休人員社會管理了。
不是按工資的比例給,是按繳納社保相關資料進行計算的. 退休金的多少與下列因素有關, 1.退休上年社會平均工資 (省或直轄市) 2.工齡 (由勞動部門依據檔案認定) 3.各年繳費基數 (<職工養老保險手冊>上有記載) 4.個人帳戶儲存額 (包括單位劃轉部分) 5.繳費年限 (實際繳費年限) 這五項數值越高,退休金越多. 與國有企業退休人員沒有區別,一樣的. 退休金與企業好壞無關, 只要你繳的基數高,就多. 辦理退休手續是當地勞動保障局通知我辦理還是個人去申請？ 當然是本人親自申請才可以的. 企業職工到了退休年齡怎樣辦理社會養老保險?
達到退休年齡之後,是不支持交納任何社保費用的. 程序是什麼？
帶上身份證,戶口薄,退休申請書,合作醫療存摺,社保相關資料(養老保險本本)到當地社保局申請. 大概多久能辦清享受養老保險待遇？
只要符合要求,是很快的,建議你當地實際為准. 沒有參加醫療保險的原則上是無法報銷的，要看你們企業破產時和勞動部門簽的有關退休職工的協議，協議上如果有有醫療費報銷辦法，則按協議辦，沒有則無法報銷。你列出網上查到的信息已經說的比較清楚了。破產企業往往用土地出讓金等一次性給付勞動部門一筆錢作為退休職工報銷醫療費和死亡喪葬費等。 應該是社會保險基金管理中心
5. 企業退休職工和退休人員有什麼區別
退休的標准：
（1）、年齡條件
目前情況下，退休年齡要求為男回年滿60周歲，女幹部年滿55周歲。答女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
根據《社會保險法》，無論是按規定正常退休還是提前退休，都必須是參保繳費滿15年（含視同繳費年限）的才符合退休條件。
符合上述要求並辦理完退休手續的人員即退休人員，其中，退休時身份為企業員工者方稱為企業退休人員。
6. 企業退休和社會化退休有什麼不同
個人理解
企業退復休即職工退休後包括退制休金、福利、醫療等由企業承擔，就像現在的大型國企和政府機關，養一輩子，興建什麼老年幹部活動室，或者單位醫院里全是老頭老太太因為可以報銷的現象。
社會化退休即由國家承擔費用開銷，比如養老保險，年輕時候交的錢等到老了，由國家一點點發還給你。平時看病什麼的走醫療保險，沒人給你報銷。
大概就是這個感覺
7. 企業退休與社會退休的區別
繳費比例不同：
企業退休與社會退休的區別：
1，企業退休叫養老金，自己交錢養自己。
2，社會養老，事業單位退休叫退休金，自己不用交錢，企業納稅養著。
你所說的「社會養老保險」就是現在勞動部門所稱的，「靈活就業人員」在社保「個人繳費窗口」繳納的養老保險（其比例為18%左右）；
而所謂的「企業養老保險」就是單位為職工和職工個人共同繳納的養老保險（其中：單位為20%左右，個人繳8%左右）
8. 在企業退休和社會自由人退休養老金有什麼區別
企業退休，他們都是退休前都是按照國家的標准進行交了五險一金，你社會內自由人，你退休養老容的話，可能也就是說申請你自己的滋生收入情況，按照這個標准按比例交一部分，但是你不會教的很多，所以在退休的時候這個退休金的這個差距還是應該很大的，而且這個企業退休自己交一份這個所在的單位，他也交交更更大的比例一份，所以說這個這裡面之間還是有一定出入的
9. 社會養老金和企業退休金的區別
1職工養老保險是強制性繳費，必須每月按時繳納，和納稅一樣。而社會的居民養老保險是自願的，按照每年繳費！
2繳費的基數不同。職工養老保險是根據工資作為繳費基數，按照比例，自己繳納一部分進入個人賬戶，而公司承擔一部分進入統籌賬戶。
居民養老保險，是按年繳費，按照規定的數額作為繳費基數，沒有繳費比例。
3養老金的領取計算辦法不同，城鎮職工養老保險，是根據繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算，居民養老金，是按照本人繳費數額加集體補貼計算。
4由於繳費的基數不同，得到的養老金的待遇也不同，居民養老保險繳費基數低，待遇也低，城鎮職工養老保險繳費基數高，待遇也高。
5參保年限限制不同，城鎮職工養老保險必須繳費最低是15年，而居民養老保險，不受這個限制，只要到達領取年齡，就可以領取，只有距離領取年齡超過15年的，才要求必須繳納到15年。
6領取的年齡不同，城鎮職工養老保險，男到60周歲，女工到50周歲，女幹部到55周歲即可辦理退休，居民保險不論男女都是60周歲。
另外再補充一點，如果兩者都繳費的情況下，只能領取一份養老金，就高不就低。所以繳納職工養老保險和居民養老保險的老鐵們，可以去把居民的給退掉。直接去繳納機構申請退保，但是只能退個人賬戶和集體補助的錢！