退休人員概念

A. 幾個容易混淆的概念 什麼是退休，提前退休

幾個容易混淆的概念 什麼是退休，提前退休？可以這樣回答你兩種不同社保退休規定：
退休、法定年齡退休：目前依據我國的勞動法規規定和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)，男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲，社保繳費年限滿十五年（含下鄉年數、軍齡和1992年前工齡），就可以辦理退休手續，次月起領取養老金。
提早退休分為兩種：
1、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（在社保局具有備案的），男年滿55周歲，女年滿45周歲的，就可以辦理提早退休手續，次月起領取養老金。
2、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認「完全喪失勞動能力的」（經濟發達省市也允許基本喪失勞動能力的），退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲，就可以辦理提早退休手續，次月起領取養老金。

B. 湖北省一般人員退休證與中華人民共和國企業職工退休證在概念上有區別嗎 1一般退休人員養老金計算方法

退休證概念上沒有區別，都是退休的證明，除此之處，退休證不派任何用處，退休工資計算都按交社保多少年，個人養老金帳戶內累積多少金額來計算退休金大小，全國都一樣，交社保年份越長，養老金累積越多，退休金就越大，喪葬待遇也是一樣的，同樣是補貼去世人生前20個月的退休工資，及當地規定職工死亡的喪葬費

C. 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

(3)退休人員概念擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

D. 企業員工退休領取社保跟領取養老金是一個概念嗎到法定退休年齡是單位去社保局辦理還是員工本人自己去

恩，一個意思，2種叫法。
如果員工還是單位職工的話，一般是由單位統回一辦理退休答。如果已經解除關系，則個人去辦理，不過單位和個人誰去辦理沒有區別的。
員工不去社保局確認領取資格，社會保險直接就停發了，不需要企業通知啊。
職工退休後與原企業沒有任何關系了，其養老金是由社會保險支付的。

E. 退休人員異地安置的概念

1、指退休人員抄因戶口遷移外地或在外地居住一年以上(退休異地安置)。

2、「異地安置」就是使人或事物在目前的地區以外的地區或區有著落；異地安置涉及社會保障、轉業軍人安置、拆遷安置和舉報人安置等問題。

F. 教師的退休工資和養老保險金是一個概念嗎

退休金與養老金是一樣的。

作為一種最主要的社會養老保險待遇，養老金也稱退休金、退休費。

在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(6)退休人員概念擴展閱讀：

參加社保養老保險到一定年齡才可領取養老保險金

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

G. 退休移民的概念

退休移民退休簽證是以退休金領取者為主要對象的優遇移民制度。但是也有不問年齡發給簽證的國家、以一定額度的存款等為條件發給簽證的國家。手續比通常簡單簽證相對容易取得。有部分國家如果工作的話必須申請工作許可。目前世界上42個國家和地區有退休簽證制度。

H. 退休金和勞保是一個概念么

不太一樣

勞保可以理解為事業單位的退休制度，將來根據工齡和在職工資核定退休金

養老金是是指養老保險，將來根據交費年限和交費基數領取養老金

你不在事業單位了，就不能享受勞保了，只能自己參加養老保險

I. 離休和退休的區別有哪些

什麼是離休？事實上，離休就是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國成立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。值得一提的是，現在世界上只有中國有離休。具體地說，離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養的制度。

事實上，有關離休幹部的待遇，最新規定如下：

基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支，事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支，企業單位在營業外支出列支。

總而言之，離休和退休完全是兩個概念。

J. 企業員工退休領取社保跟領取養老金是一個概念嗎

恩，一個意思，2種叫法。
如果員工還是單位職工的話，一般是由單位版統一辦理退休。如權果已經解除關系，則個人去辦理，不過單位和個人誰去辦理沒有區別的。
員工不去社保局確認領取資格，社會保險直接就停發了，不需要企業通知啊。
職工退休後與原企業沒有任何關系了，其養老金是由社會保險支付的。