煙台掛擋女職工退休

① 煙台開發區掛檔職工退體獨生子女費什麼時候給

出門左拐煙台吧試試。

② 請教煙台市幹部身份的女職工98單位改制後下崗至今無工作，可以50歲退休嗎謝謝！

這要看你改制後檔案是不是掛在當地再就業管理部門了？如果改制後檔案轉入當地再就業管理部門，並掛檔，那麼你的幹部身份自然轉為工人身份。工人身份就可50歲退休的。

③ 煙台企業職工(掛檔)40年工齡(含14年視同繳費)，基數60%，18年6月退休能拿多少錢

煙台退休人員的養老金計算公式，要按照山東省的退休待遇計算公式來計算的。

山東省企業退休人員的基本養老金是由三部分組成的，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

按照2018年山東省的調整方案，退休會增長定額調整50元，比例調整59.5元，繳費年限調整98元，合計增加207.5元。

所以，我們退休後養老金還是會不斷提升的，安心享受退休生活，活得越久，就是越賺的。

④ 2021年煙台市開發區外省靈活就業人員掛檔後，怎麼辦理退休

⑤ 2019年煙台市個人掛檔繳納養老保險一個月多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

掛檔繳社保，交多少錢，要看當地上一年度的平均工資是多少。一般是根據上一年度的平均工資乘以保費比率來計算社保繳納金額的。2013年煙台個人掛檔繳納社保金額約為6700元2013年個人掛檔繳納社保比例仍為24.55%，其中養老保險繳費比例20%，醫療保險繳費比例4.55%，不建立醫療個人賬戶。如因家庭經濟等原因無法完成全年預繳，可以進行半年繳費。此前中斷過的繳費月份不能辦理補交手費。
個人掛檔所繳納的「兩金」包括養老保險和醫療保險，與企業所繳納的「五金」相比，自由職業者個人掛檔不需要繳納失業、生育和工傷保險，但對將來的退休金不會造成影響。
在就業辦或人才市場等人社部門掛檔的未退休職工，由於繳納的醫療金比例比企業在職職工低，且不包含個人醫療賬戶金，所以社保卡上沒有撥付個人醫療賬戶金。掛檔職工退休後，才會有個人醫療賬戶金，屆時社保卡上個人醫療賬戶才有錢。
個人掛檔人員仍需向掛檔勞動保障機構上交檔案管理費，管理費收取標准為每人每年180元。工作人員提示，由於每年12月份都是個人掛檔人員集中預繳下一年度社保費用的時段，建議時間允許的網友最好選擇每年的11月中下旬，這樣可以有效提高交費效率。

⑥ 在煙台市單位工作15年自己掛擋繳費15年,工人退休後能領多少錢

你好朋友，在煙台市單位工作15年，自己掛檔繳費15年，工人退休以後要看自己繳的基數是多少，繳的越多，得的越多

⑦ 掛檔女職工退休年齡

這與是否掛檔無關，而是根據當事人的崗位有關。
女性管理崗退休年齡是55歲；非管理崗退休年齡是50歲。

⑧ 煙台社會養老保險個人掛檔需要交到多少歲可以領退休金

繳納15年同時達到退休年齡，就可以領取養老金

⑨ 煙台個體戶掛檔自交社保15年，怎樣才能享受醫保，以及退休金的計算方法和個人賬戶金額的計算方法，謝謝！

你已經享受醫保了，需要的時候，提供社保號，計算方法，膠東在線網9月24日訊(記者 任淑雲 通訊員 劉靖)退休是每名職工都面臨的問題，退休後領取多少養老金也成了職工最關心的問題，從2011年1月1日起，山東省企業職工基本養老金開始執行新的計發辦法。新辦法和舊辦法有何不同，退休職工的養老金應該如何計算？對此，記者采訪了芝罘區人力資源和社會保障局相關負責人。

新計發辦法：對三年內辦退休、基本養老金下降的人員發補貼

據介紹，為使部分繳費年限短、繳費基數低的參保人員養老金水平與2010年底退休的同類人員相比不發生有較大幅度地降低的現象，新計發辦法規定，對今後三年內辦理退休手續、基本養老金水平下降的人員加發一定數額的補貼，即在計算養老金時，實行新計發辦法與原計發辦法對比來計算養老金，如果按新計發辦法計算的養老金高於按原計發辦法計算的養老金，則按照新計發辦法計發養老金。

如果按新計發辦法計算的養老金低於按原計發辦法計算的養老金，則按差額部分的一定比例發給補貼。補貼比例為：2011年80%；2012年50%；2013年20%。2014年以後退休的，不再加發該項補貼。

原計發辦法如何計算養老金？

原計發辦法計算的養老金由基礎性養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金、地方補貼、魯勞社[2006]51號過渡性補貼等六部分構成。

基礎性養老金=1400.08元×20%；

個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額÷120；

過渡性養老金=指數化月均繳費工資×帳戶前年限×1.4%；

過渡性調節金=110元+工齡；

地方補貼=33元；

魯勞社[2006]51號過渡性補貼=(基礎性養老金+過渡性養老金)×5%。

備註：1、指數化月均繳費工資=1400.08元×平均指數。

2、2005年煙台市月平均工資為1400.08元。

新計發辦法如何計算養老金？

新計發辦法計算的養老金由基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、地方補貼等四部分構成。

基礎性養老金=(指數化月均繳費工資+2810.75元)÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額÷個人賬戶養老金計發月數；

過渡性養老金=指數化月均繳費工資×賬戶前年限×1.3%；

地方補貼=33元。

備註：1、指數化月均繳費工資=2810.75元×平均指數。

2、個人賬戶養老金計發月數：

50歲退休個人賬戶養老金計發月數為195；

55歲退休個人賬戶養老金計發月數為170；

60歲退休個人賬戶養老金計發月數為139；

3、2010年山東省在崗平均工資為2810.75元。

繳費數額、繳費年限與退休後領取的養老金數額呈正比

通過以上計算方法比較發現，養老金的高低與平均指數、繳費年限、繳費基數成正比，退休前繳納的社會保險費越多，繳費年限越長，退休時領取的養老金則越多。反之就越少。

同時，芝罘區人力資源和社會保障局提醒廣大退休職工，在辦理退休手續時，要認真核實參加工作時間、退休時間、繳費年限及本人歷年繳費基數等，這些基礎數據是否正確關繫到職工養老金的准確計算和發放。

⑩ 煙台市退休年齡是怎樣規定的

按魯勞社函[2006]311號文規定，原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同費繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。男工人、幹部60周歲退休，具體情況可咨詢當地社會保險經辦機構。