企業退休工資低怎麼解決

㈠ 企業退休工人工資為什麼那麼低

這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。

㈡ 退休金低於最低工資怎麼辦

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。

㈢ 企業退休工資為什麼這樣低

企業退休人員的工資為什麼這樣低？

在事業單位享受的社保待遇，在退休後比企業退休工人多拿一倍，這是因為：繳納比例不同。

事業單位繳納養老保險的比例是32％，當某人退休後，個人部分不再繳納了，但是由單位繼續繳納到70歲。
企業單位繳納養老保險的比例是28％，當某人退休後，個人和單位都不用再繳納了。

現在國家正在調整企事業退休人員工資的問題

㈣ 企業退休金太低

兩個問題，第一，企業退休金比較低，是普遍的，也是雙軌製造成的，年底前馬上就要出台的工資改革方案，會慢慢改變這樣的狀況，第二，胃疼可以喝紅茶菌，對於胃潰瘍，十二指腸胃潰瘍，胃下垂等胃病痊癒，反胃，嘔吐，反酸水等症狀有治療作用

㈤ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

㈥ 退休工資低於社平工資標准怎麼辦

退休工資的多少已經無法改變，但可以通過其他方式提高退休後的經濟收入，增強自己的生活質量，超過社會平均工資標准，過上想要的生活。

退休後再就業的人比比皆是，大多都是想再賺一份錢，緩解兒女或自己家裡的經濟壓力，所以與其去想自己退休工資太少怎麼辦，不如去想方設法的賺錢，這才是真格的。

現在的他在成人大學里學更專業的技術，同時做著網路兼職——平面設計，感覺比我們這些小一輩的人更有干勁兒。他說年紀大了別的地方都不願意要，怕出危險，像這樣網路兼職雖然年齡也是公開的，但沒幾個人在乎，他們更在乎的是作品的質量。在我看來也是，退休了又如何，再就業一樣能夠賺錢養家，一樣能夠做自己想做的事挺好。

㈦ 退休工資低於最低工資標准我該怎麼辦

退休金可以低於當地最低工資。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。退休人員不是法定勞動者，也不提供勞動，與最低工資無關，基本養老金可以低於最低工資標准。

㈧ 企業退休人員2013年工資低怎麼辦方案

有多少.?可以做做投資。

㈨ 企業退休工資太低了,請問國家會解決這個問題嗎

退休人員的工資水平與各地政策，所屬職位有關，國家也在極力調回整，部分員工已經按答6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案