國企退休人員統籌外補貼三年過渡期是

⑴ 1996年企業退休人員統籌外補貼根據什麼情況執行的

統籌外補貼就是當時退休人員由地方規定發放的補貼

⑵ 退休人員統籌外工資是否可以取消

退休人員統籌外的工資,是由企業根據效益來決定是否繼續發放,如果因為效益不好也有可能被取消.

⑶ 退休人員社會化管理中過渡期統籌外費用與老人相同嗎

退休人員社會化管理中度過期，過渡期，統籌位費用名額相同，這個是不相同的特殊人員和普通人是不會相同的

⑷ 國有企業改革退休人員統籌外工資取消是否合理

不合理。

電信歷來是事業性質的，為黨，政，軍負責通信暢通，還屬保密單位，後改成了企業，工作20年未加工資，生活很困難，為國有企業電信創造了財富，現在退休工資又不髙，統籌外補貼不應取消。

國有企業改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合並計算為改制後企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。

改制為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。

(4)國企退休人員統籌外補貼三年過渡期是擴展閱讀：

(一)國有企業改制是一項系統工程，要正確處理國有企業改革、發展與穩定的關系，從加快科學發展、構建和諧社會、維護穩定的大局出發，加強組織領導，落實工作責任，形成合力，努力做到在穩定中推進國有企業改革，在改革中促進穩定和發展。

要建立競爭機制，積極鼓勵、引導社會資本、民營資本等多種所有制經濟參與國有企業改制，形成股權多元化，推動企業制度創新、機制轉換。要積極引入外部戰略投資人，引進先進管理、技術和人才，提升企業核心競爭力。

(二)各有關部門要加強聯系、密切配合，健全和完善國有企業改制工作的監督檢查制度。要加強對國有企業改制工作的指導和監督，建立重要事項通報制度和重大案件報告制度，及時發現和嚴肅查處國有企業改制中的違紀違法案件。

⑸ 請問統籌外補貼是指什麼

統籌外補貼包括:交通費、高寒補貼、房改補貼、取暖費、軍齡津貼、工傷補貼、回民補貼、獨生子女費、生活補貼、書刊費及原企業已支付退休職工的其它費用等。

⑹ 國企退休社會化過渡期三年的退休工人與老退休人員有無區別

我個人認為既然你會在北京的話，那你是退出過去退休人員，那你肯定按著國企退休人員的待遇，在北京接受接受社會化管理的政策比較好一點，你單位在不在問題都無所謂，問題是之後的話跟著自己回去走是單位的話就沒有對你就沒有任何關系了，因為你是把你的推銷什麼東西都是上晚班，你發的都是在那裡就會下去給你。