① 企業管理人員可以延期退休嗎
企業員工的退休年齡是法定的，並不能以當事人的職務發生變化，所以不可以隨意延期退休。目前法定退休年齡見如下規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
② 企業高管退休的身份是什麼
如果是國企，是大學畢業一直在國企的，是幹部身份。
如果在外資企業、或在國企做過中間離職（下崗等）過，即使在此進到某企業做高管，
也都是工人身份。
③ 請問企業幹部退休年齡是多少，
根據目前規定，企業男性無論是否幹部身份其法定退休年齡均為60周歲，女幹部法定退休年齡為55周歲。
1、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
……要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、延遲退休政策計劃於2017年公布，屆時幹部身份如何退休目前不得而知。
④ 企業高管退休年齡是多大
員工並不區分當事人的級別，根據規定，企業員工男性法定正常退休年齡為60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休
只有國家機關事業單位人員退休年齡才與當事人的職級職等掛鉤
⑤ 在企業收入高的員工比如高管年入50萬以上的，退休後退休金怎麼算，也有那麼高么
沒有，退休後按在職時的養老金繳存情況算。
⑥ 企業高管退休工資是怎麼樣
一業高管退休工資是怎麼樣？企業高管退休也得根據國家的規定的政策，社保局給你們審批多少就是多少
⑦ 企業高管退休年齡是多大
你是問，國企的女高管退體年嶺是多少歲＼這種惰況，一般都有國家規定的＼女幹部為六十周歲退休＼但也有五十五周歲退休的＼但大部分到不了六十周＼、也就讓你退居＝線了。
⑧ 國企幹部的退休年齡確定了嗎
國企職工退休年齡分不同的情況而論。如下：
幹部：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人：全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
破產國有企業職工：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
自謀職業者：
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
【退休政策】國企職工退休年齡規定
⑨ 在外企擔任高管工資很高退休,退休工資如何計算
1.公司的獎勵屬於工資獎金所得，需要繳納個人所得稅。最高可以徵收到45%。誰繳稅，需要看你和公司的約定，一般情況下是誰得利，誰繳稅。
2.退休後的養老金計算，需要根據數據計算。比如，繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。