① 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的
企業管理崗位女職工按55周歲退休，如果想提前退休，需要提前一年轉變崗位身份，工人崗位，50周歲退休。
② 企業管理崗位要55歲退休，如果想提前退休，請問要什麼時候轉工人崗位才可以50歲退休呢
你好，想提前退休，可以去申報工人崗位，但是不一定幹得了呀，或者是申請病退。
③ 企業管理人員可以延期退休嗎
④ 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的
國家的退休年齡規定是統一的，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，特殊工種是45周歲，你是管理崗位，應該在55周歲退休。並不是60周歲，並且也沒有工齡滿30年可以退休的規定。
⑤ 管理崗位提前退休政策 我是北京某企業基層管理人員，正常應55歲退休，我想提前到50歲退，請問怎樣做
您好，根據我國勞動合同法的規定，您沒有特殊情況時是不能辦理病退的！祝您生活愉快！
⑥ 企業管理崗位想50歲退休可以嗎
一般不行，法定退休年齡是女55，男60。但如果你身體不適（只要公司同意，醫院也給開證明），可以請長假，按法律規定，你就可以修長假，公司按一定比例發工資到你身體好的那天（或到退休）。
話雖這么說，但民企和外企幾乎不可能，國企還存在可能性，雖然現在管得嚴了，但還是可以實現的。
⑦ 國營企業管理人員女職工如何辦理提前退休
目前國家對退休管理得非常嚴格，提前退休幾乎是無法辦理了，除非有什麼很特殊的情況。你可以去企業人事部門問一下，估計很難。
⑧ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少管理崗位如何界定企業自行界定管理崗位合法嗎
企業職工退休年齡的規定是：
（1）正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑨ 我在企業管理崗幹了12年，現面臨50歲退休。我想按55退休，找哪個文件有說服力
這種情況下主要是看人家是怎麼規定的，在規定的年齡去推銷的話可能會比較好一點。但是如果你想按55歲退休的話，也不知道人家能不能去同意。
⑩ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少，管理崗位如何界定，企業自行界定管理崗位合法嗎
企業職工退休年齡的規定是：
（1）正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。