下崗職工退休

① 關於下崗工人提前退休政策-

2018年關於下崗工人提前退休的政策：

只有從事特殊工種的按國家標准提前退休：女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。

全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：

所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休;

提前退休提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：

一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);

二職工本人身份證復印件;

三本人免冠近照半寸相片兩張。

四、辦理程序 審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。

提前退休工種范圍：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985 年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。

1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 [1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

拓展資料：

下崗失業人辦理退休需要的證件：

1. 職工社會養老保險手冊。

2. 失業證或就業援助證。

3. 身份證復印件一張及原件。

4. 一寸照片一張。

5. 戶口簿原件及戶口簿首頁和本人頁的復印件。

6. 銀行帳戶的問題：選擇工商銀行需提供工商銀行活期帳號(個人結算戶)復印件；選擇杭州銀行的需提供杭州銀行開戶的活期存摺復印件(發退休工資用)。

7. 居住地證明。

參考資料：網路文庫-下崗職工提前退休政策如何規定

② 下崗職工應如何辦理退休手續

1.企業職工本人檔案;

2、職工養老保險手冊;

3、解除合同證明一份;

4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上;

5、職工個人退休申請一份

6、單位關於職工退休及公示報告一份

7、老保險繳費有中斷，且符合《關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)文件規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。

8、退休材料提前一個月到養老醫療科申報。

③ 下崗職工退休應該在55發退休

(一)下崗職工如果再沒有去工作，或者是靈活就業者，
女50周歲，男60周歲，養老保險至少交滿15年，
過完生日可以退休，辦理退休手續，領取退休金。
(二)如果下崗職工實現再就業，找到新的工作單位，按新工種辦理退休手續。
這段工作時間有的地區要求工作滿約十年。
不滿十年的，按下崗前工種要求退休時間。

④ 下崗職工退休年齡

2017年大齡下崗失業職工現行政策：
1、有條件的發放生活費;
2、達到專提前退休年限自行選擇屬退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定：
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

⑤ 下崗職工退休跟職稱掛鉤嗎

城鎮職工養老保險退休待遇，與職務職稱沒有一毛錢關系。社保專養老金只與你的繳費年限（屬含視同繳費年限，當地建立養老保險個人賬戶前的工齡，就是在工行工作的部分工齡）、歷年繳費水平的高低（繳費工資平均指數）、養老保險個人賬戶儲存額、退休時當地社平工資等因素有關。
職務職稱只是在職工作時，收入比一般人高一點，繳費基數多一點（如果都達到封頂線，就體現不了差別）。而且工行作為企業，職務不與行政職級掛鉤，就是工行現在的職工退休，也是要看繳費基數的高低來確定退休養老金的。
希望採納。

⑥ 下崗職工多大年齡可以領退休金

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(6)下崗職工退休擴展閱讀：

按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

1、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

2、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

⑦ 延遲退休下崗職工有相應的政策嗎

延遲退休的消息一直不斷，這個消息對於下崗職工來說無疑更是雪上加霜。對於年齡偏大、缺少技術的下崗工人們來說，退休金才是生活的保障。那麼，延遲退休對於下崗工人國家有相應的政策嗎？
目前，國家對於延遲退休還沒有一個具體實施的方案，對於下崗職工也沒有出台相應的政策。
下崗職工什麼時候退休？
下崗職工與正常工作職工退休時間是一致的，並沒有什麼明顯的差別。
針對下崗失業員工，目前在退休方面並沒有出台優惠政策。所以滿足以下兩個條件即可辦理退休。
我國參保人的退休條件？達到法定退休年齡、累計交費滿15年。
只有同時滿足這兩個條件，才能申請退休，缺一不可。
對於法定退休年齡的解釋:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保參保人退休年齡男60周歲，女55周歲；參加城鄉居民養老保險的參保人退休年齡為男女均為60周歲。
對於第二條累計繳費滿15年的解釋: 在達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年的養老保險才可以申請退休，否則是無法退休的。如果繳費不滿15年則只能繼續繳納至15年，才可以申請退休。
下崗職工的退休年齡界定？
男性下崗失業勞動者:退休年齡為60周歲，不管是什麼情況，對於男性勞動者退休年齡都是固定的，都是60周歲，當然排除特殊工種和病退等特殊情況的條件。通俗來講，不管男性勞動者經歷了怎麼樣的就業、失業、還是自己繳納保險，一般情況下都是60周歲退休。
女性勞動者的退休年齡:按照正常來說，有55周歲退休和50周歲的這個區分。如果女性勞動者在單位工作並累計繳費滿十年，就可以50周歲申請退休；如果是在單位工作累計繳費不滿十年，則只能55周歲退休。

⑧ 下崗職工55歲能退休了嗎

是女性你已經過了法定退休年齡五年了，是男性你就得繼續再熬五年，男性60歲法定退休年齡不動搖（除了特殊工種，病退），不論你在職或是失業。

⑨ 下崗職工的退休年齡到底是多少歲

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(9)下崗職工退休擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。