⑴ 退休職工打工期間休病假，享受病假待遇嗎
你好，退休返聘的員工是否享受單位病假工資，按照簽訂的書面勞務合同計算工資。
⑵ 返聘退休人員病假工資還有嗎
有啊，退休返聘跟正常工作的區別是他們拿雙份的（一份退休金一份薪），其他照舊
⑶ 退休人員有沒有病假工資
看協議約定。
退休人員與用人單位不屬於勞動關系，不受相關勞動法律保護。
⑷ 病假影響退休金嗎
病假影響退休金嗎？病假肯定會影響退休金的，因為病假的時候交的養老金肯定都是最低的
⑸ 退休工人在合同期病假是否可享受工資
已退休的人是不能再簽合同的，也不受勞動合同法的約束
我認為，單位沒有義務給你病假工資
⑹ 退休人員病假工資怎麼算
退休人員不工作，沒有工資，只有基本養老金，不受患病的影響。退休人員再就業的，與聘用單位不是勞動關系，是勞務關系，沒有工資，只有勞務費，按照雙方平原合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑺ 退休人員能開病假條嗎
退休人員已不用再上班了，也不需要病假條請假，病假條不起任何用處了，如果你是返聘做勞務工，那生病應該能開到病假條的
⑻ 我離退休還有6個月，休病假會影響退休金嗎
只要單位同意你休假，就不會影響到你日後的退休問題。
⑼ 退休後再工作的，在合同期內有沒有病假
退休後再工作，如果還在原單位工作，說明你的工作崗位很重要，專沒有合適的人員接替你，或者屬需要你培養新人，這種情況，單位除了應該和你簽署繼續聘用的合同，一般這樣的合同都會有病事假的規定，總之，退休後在原單位繼續工作，心情和環境都會不錯的！
如果你退休後，為了繼續發揮余熱，顯示自己還有價值，所以又去其他企業打工，這樣的企業一般都會和你簽署勞務合同，主要內容就是你從事的工作崗位，工作時間，工資多少的確定等等，大多勞務合同，都沒有病事假的規定，如果你想有這方面的要求，可以和用工單位協商，寫進合同條款中！爭取自己的合法權益！