企業給離退休人員的一封信

① 上海企退人員給市長的一封信

上海市企退高工給書記、市長的信

尊敬的韓正書記、楊雄市長：您們好！
我們群體是上世紀五、六十年代大學畢業後，由黨和國家指令分配到國有製造企業工作，並在上世紀九十年代前後陸續退休的知識分子。我們經歷了各種磨練，在國有企業、國防軍工企業承擔科學技術攻關、產品開發、生產技術、財務、經濟管理等崗位上辛勤工作了一輩子，不少人取得了重大的業績、獲得過各種獎項，是昔日國企的中堅力量，也是國發（1983）141號文界定的高級職稱專業技術人員，為新中國的國防建設、上海工業基礎的奠定和國民經濟的發展，作出了不可磨滅的貢獻。
我們在國企工作了一輩子，為國家奉獻了青春，但我們無怨無悔。當初的歷史條件下機關、事業單位和企業工資待遇旡差別，可是退休後的待遇差距越來越大，這已成為不爭的事實（請詳見附件1.附件2.），因待遇不公、人才流失、不願到企業，企業的高級技術人材匱乏，科技興國的中國夢是否會受到影響令人擔心。為此自2005年3月以來，前後三次聯名上書市委、市政府領導，反映我們的心聲、訴求，之後也曾感受到市委、市政府領導的關注和重視，在普調基礎上接連出台了「傾斜、專加」的政策措施，分別享受到3次（目前70周歲以下2次）「專加」，使我們的養老金待遇有一定程度的提高，大家也心誠感激。但是，以《國資發分配（2011）63號》「關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知」下發各省市之後，引發了社會的巨大反響。眾所周知，國企職教幼教退休教師僅占國企專業技術人員群體的極少數，他們對國企的科技發展、技術創新及生產經營管理的貢獻與高工們無法相提並論，孰重孰輕，自有公論。同在企業、他們可以先解決，對占絕大多數的高工們，若黨的知識分子政策在企業不能一視同仁、無明確的政策預期，則必然引發新的劇烈矛盾;實際上我們的黨和政府有關部門已經有周全考慮，同年國務院在「97號函」中明確表示，要求各地在二年之內把國企退休高級職稱專業技術人員與事業單位同職稱人員的退休待遇差距縮小，我們在與市國資委領導對話時也是這么告知的。「63號」文上海分別在去年和今年予以了兌現，這是本市解決養老待遇不公問題相關政策的重大突破，我們為之高興、也看到了希望。三年快過去了，「97」號文上海何時落地、兌現？
為此重申我們的訴求：
1.縮小差距：自2011年1月1日起，凡企業退休的高級職稱專業技術人員（含高級會計師、經濟師）的養老金，比照《國資發分配（2011）63號》文精神，以「國企退休高工生活補貼」的方式，參照上海機關事業單位的標准發放，今後並形成增補的聯動機制。
2.一次性補償：對於2010年12月31日以前退休的企退高工（即老人加中人），補償其養老金差額。具體做法是：從本人退休的年份算起，至2010年止，按年份比照機關事業單位同類人員養老金待遇標准，逐年計算養老金差額，一次性補償。
上述二項資金來源：按提案建議由財政設立專項資金。
3.上海應率先兌現：韓書記您多次傳達：「真正完成中央交給上海的任務，切實當好全國改革開放排頭兵和科學發展先行者」。上海的科技率先、創新率先，金融率先，都在踐行之中，「97號」文上海也理所應當率先兌現。大家還記得韓書記時任市長期間曾表態:「堅持新帳不欠、老帳逐年還」；經了解上海歷年累計傾斜居多省市之後。政府的誠信是社會誠信的核心。我們大多是七老八十暮年之人，時日無多，殷切期盼上海能早日落地兌現；再說上海也有經濟實力、有條件率先兌現。
尊敬的市領導：我們期待著您們的回復，更殷切期盼、等候安排主管部門與我們約談、對話。

抄送：市社會保障局

② 企業離退休人員怎樣養老金領取資格認證

認證方式和資料：

1. 已辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）可攜帶本人離退休證回（供養證）答、第二代身份證原件（社會保障卡）到所在社區、街道辦事處（鄉鎮）、縣（區）社保局進行人臉識別，完成本年度認證；

2. 未辦理社會保障卡的企業離退休人員（供養人員）攜帶本人第二代身份證原件、離退休證（供養證），可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，視為完成本年度認證。

3. 當月新辦理的企業退休（退職）人員，領取待遇前，可按現居住地到社會保障卡辦理機構辦理該卡，並將信息採集表送至原退休（退職）手續代辦機構，即視為完成年度領取養老待遇資格認證。

4. 因行動不便且未辦理社會保障卡的離退休人員（供養人員），其親屬可按居住地到社會保障卡辦理機構申請上門服務；已辦理社會保障卡的，可通過電腦終端、手機APP認證，或就近向所在地社保局提出上門服務申請。

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障，在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後可按月領取企業退休職工養老金。

③ 寫給退休人員的祝福語

給退休同事的祝福語

、老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲；蒼松傲雪，餘生再唱春牛歌。

2、戰歌聲中鑄丹心；桃李飄香萬樹春。

3、寬厚的身軀，寬厚的嘴唇，寬厚的嗓音，寬厚的品格。尤其上帝塑造了他一雙引以自豪、令人妒忌的、寬厚的大腳。雖常常因滿世界買不到合適的鞋，而干擾他創作的思緒，在那長滿荊棘的藝術長路上，勤於自修，勇於求索，踩出了一串串色彩斑斕的寬厚的腳印。做人、做事業寬容厚道，寬博厚德，這就是我眼中的梅玉文。玉文退休了，那雙腳仍舊是那樣寬厚。只是現而今，買鞋不犯愁了，那雙寬厚的大腳仍在不停地向前踏步，踩出的腳印將更加寬厚。你的同道，石連甲。

4、在艱困中成長的人有最美好的理想；在不景氣退休的人有最快樂的希望。

5、感謝老闆多年來對我的關心、鼓勵和幫助，你從前教授我的某某事（說細致一些）將使我獲益終身，希望今後仍能得到你的賜教。

6、多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，願君幸福。

7、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。從失敗到成功，那是你冒著風雪，踏著冰層闖出來的路。

8、退休了，歲月不饒人啊，祝願你在以後的日子裡，快樂幸福的度過每一天。

9、在這短短的時間里我在你身上學到了很多東西，雖然現在不能在你身邊學習了，可是我會把你的教導永遠記在心裡，謝謝你我敬愛的領導！

10、亭亭玉立，搖曳生姿，舞台上盛開著艷麗的君子蘭；悠揚委婉，舒展自然，劇場里回盪著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心！

11、人生路，有點苦，走過風，走過雨，路過歡笑，經過痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，時常掛念，朋友，一路保重！

12、周遊列國東方子；博通古今大學人。

13、願我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。

14、明天，這是個美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。願你的明天無限美麗、無限燦爛、無限迷人！

15、我衷心的祝願你：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。

④ 給關心企業發展的離退休老同志授予什麼獎

給關心企業發展的離退休老同志授予余熱奉獻獎

⑤ 企業在離退休人員社會化進程中承擔什麼責任

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的屬暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑥ 如何做好企業退休人員社會化管理服務工作

推進退休人員社會化管理工作，企業應在以下四個方面做好工作。
一、要正確認識企業退休人員社會化管理服務內容和「共管」模式下企業應承擔的責任。
首先，要明確企業退休人員社會化管理服務的內容。完全意義上的社會化管理服務主要內容是：（1）配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員基本生活；（2）為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；（3）跟蹤了解企業退休人員生存狀況，開展企業退休人員養老保險待遇領取資格認證；（4）了解企業退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨、重病的企業退休人員進行走訪慰問；（5）對死亡退休人員的遺屬進行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費申領手續；（6）建立企業退休人員社會化管理服務基本信息庫，由市、養老保險統籌縣（區）集中管理企業退休人員的人事檔案；（7）建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作；（8）組織和引導社會力量為企業退休人員提供醫療護理、生活照料、殯葬服務、法律援助等服務，推動老年公寓的建設與發展；（9）依託基層黨組織，組織企業退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；（10）組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務等十方面的工作內容。社會化管理服務的基本形式是，企業退休人員辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區，實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務，將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理服務。
其次，要明確企業退休人員「共管」模式的內容。根據中石化下屬企業大都經營狀況較好、退休人員較多且居住地相對集中、退管機構健全、各項活動開展正常、退休人員福利待遇高於地方的特點，南京市勞動和社會保障局採取「社區與企業共管」的企業退休人員社會化管理服務模式。此模式是由社區和企業共同為退休人員提供社會化管理服務。即：企業職工退休後，除了享受原企業為他們提供的管理服務外，退休人員還享受居住地社區按照社會化管理服務制度要求為其提供的社會化管理服務。「共管」以後，對退休人員服務更全面、更廣泛，各項福利待遇不會因社會化管理而降低。
第三，要明確「共管」模式下，企業承擔的責任。鑒於目前社區社會化管理條件尚不成熟，部分退休人員管理服務工作難以落實到位。企業退休人員納入社會化管理後，大部分社會化管理服務內容仍需要企業退管部門來承擔，企業退管部門不可能隨社會化管理而消失。企業退休人員統籌外養老金（企業補貼）由企業繼續按有關政策發放；補充醫療保險、大病互濟救助仍然按原渠道報銷；退休人員的體檢、節日慰問等須按原標准執行，保證移交退休人員社會化管理後各項待遇不降。企業退休人員「共管」後，企業退管機構要按照市勞動保障部門的統一要求，統一名稱並掛牌，繼續做好退休人員日常管理服務工作。因此，企業原有退管機構不能撤、管理服務人員不能減、服務項目不得減少。
二、要加強與地方社會化管理服務機構聯系，協調管理服務內容，共同做好企業退休人員管理服務工作。
企業退休人員實行社會化管理，企業和社區共同為退休人員提供管理服務。企業退管機構要同時接受南京市社會化管理服務中心領導，加強溝通聯系，做好各項管理服務工作的銜接，防止形成管理和服務的真空。
一是切實落實退休人員社會化服務企業所承擔管理服務內容、標准。在「共管」模式下，企業退管機構除做好企業自身各項管理服務工作外，還要繼續承擔部分社會化管理服務工作。因此，要從方便管理、方便服務、方便退休人員出發與社區做好社會化管理服務內容的分工與合作。原已由市勞動保障部門或社區承擔的服務工作仍交由社區辦理；退休人員在社區能夠辦理或辦理更為方便的社會化管理服務內容，本著就近就便的原則，可轉移到社區辦理或參加社區活動；對於企業福利待遇標准高於地方的，如重病慰問、生日慰問、節日慰問、特困補助、健康檢查等及企業組織開展更為方便的活動，繼續由企業組織實施。此外，企業應根據自身特點積極開展一些有益於老同志身心健康的活動。
二是運用現代化計算機技術，實現退休人員信息共享。生活保障和醫療保險已成為同退休人員關系最為密切的管理服務項目。退休人員逐步進入老年，行動不便，退休人員居住地分散，更有一定的流動性，因此，服務的快捷與方便成為迫切的需要。退休管理服務社會化，打破了長期以來勞動保障部門和退休人員習慣的以企業為紐帶的管理方式，有效地將社會資源與企業資源結合起來。因此，應加強與市勞動保障部門之間的聯系，充分運用計算機網路技術，共同完善退休人員資料庫，實現退休人員管理服務信息資源共享，提高服務質量和便捷程度。
三是充分發揮社區作用，豐富退休人員晚年文化生活。在做好企業內部管理服務的基礎上，充分發揮街道、社區的作用，讓退休人員就近學習、就近活動、就近得到關心照顧，逐步建立和完善企業、街道、社區、家庭相結合的退休職工醫療、生活服務體系，開展豐富多彩的文體娛樂活動。利用街道、社區資源為退休人員服務，藉助街道、社區貼近退休人員的便利性，企業退休人員的養老金資格認證和遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費等申領手續由社區辦理。
四是選配有較高素質的工作人員，不斷提高管理水平。做好離退休人員的管理服務工作，事關改革、發展和穩定的大局，退休人員有幾十年的工作經歷，與他們交談要注意方式方法，如果管理人員素質不高，則容易產生矛盾，既傷害老同志的感情，又給工作帶來被動。因此，要選擇協調能力強，有良好的人際溝通能力，熟悉勞動和社會保障政策，熱愛退管工作的人員充實到離退休人員管理崗位，以滿足社會化管理服務工作的需要。
三、不斷完善企業退休人員管理體制和機制，適應社會化管理工作需要。
針對企業退休人員社會化管理服務工作的需要，企業退管部門應不斷調整企業內部管理體制和管理機制適應社會化管理服務工作的需要。
第一，適時改變現有離退休人員管理體制。目前，公司離退休人員管理是按退休人員在職單位隸屬關系和區域設置退管分部實施管理。為適應「共管」和企業內部管理需要，在規范統一離退休人員福利待遇基礎上，條件成熟時，應按退休人員居住區域重新整合內部管理機構。根據有利於做好退休人員的管理和服務，有利於資源共享，有利於提高工作效能的原則，按照退休人員居住地的集中程度，按市行政區設置退管分部。以管理服務1000名左右退休、內退人員設置1個退管分部（可按1：250的比例配備工作人員）。對於退休人員居住集中的棲霞區可設2～3個退管分部；退休人員居住比較分散的行政區也可2～3個區設立1個退管分部。對改制託管、離休幹部及廠處級以上退休幹部實行專業化管理。
第二，要在指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織上下功夫。企業退休人員是一個龐大的社會群體，人數眾多，居住分散，通過建立退休人員的自我管理和互助服務網路來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題，是實現社會化管理服務的一個重要形式。下一步的重點工作是在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。根據退休人員居住情況分片劃定若干小組，推選各小組中能熱心社會公益事業、有一定協調組織能力、身體狀況較好的退休人員擔任組長，通過自我服務和互助服務網路，加強退休人員與退管服務機構聯系，及時了解退休人員思想狀況和身體狀況，並加強對退休人員自我管理和互助服務組織的指導的管理和服務。
第三，要進一步落實管理服務工作的制度化、規范化。制度是一切工作的保證，退休人員管理服務工作是否做好，待遇是否落實，要靠一系列的制度保證。如：政治學習制度、組織生活制度、節假日慰問制度、走訪制度等等。企業退休人員進入退管分部後，退管分部應及時建立與之相應的台帳和檔案，堅持以人為本的管理原則，將管理服務工作細化到人，切實落實「四走訪」、「五慰問」、「六服務」。通過加強制度建設，各項工作有章可循，促使管理服務工作上台階。
第四，加強基層黨的建設，充分發揮黨組織的作用。實行退休人員「共管」後，地方暫不接收成建制退休黨員劃轉。企業退休黨員應依據黨的章程，成立相應的黨支部。隨著離退休人員管理體制的調整，黨支部黨員也應根據居住地重新劃分。各退管分部要結合社區，以支部為單位，加強黨員的學習教育和管理，開展內容豐富、形式多樣的組織活動，使退休黨員及時了解黨的路線、方針政策。利用支部支委，發揮黨員的先鋒模範作用，讓一部分身體健康，熱心公益活動的老黨員積極投身到管理服務工作中來，形成人人參與管理的良好局面，為退休人員社會化管理奠定堅實的基礎。
四、繼續落實企業承擔的責任，完善退休人員生活待遇的保障機制。
企業退休人員「共管」後，為保證退休人員隊伍的穩定，企業退管部門在做好日常管理和服務工作的基礎上，工作應有所側重，重點做好以下幾項工作。
一是按時足額做好企業退休人員企業補貼（補充養老金）的發放。企業補貼是石化企業特有的關繫到每一位退休人員切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所養的根本體現。「共管」後，企業及其退管部門更應做好工作，保證企業補貼按時足額發放。
二是切實做好企業補充醫療保險及大病救助工作。企業補充醫療保險及大病救助解決了老同志生活的後顧之憂，要採取更加有效的措施讓退休職工享受到相應的醫療待遇。不斷完善補充醫療報銷渠道，為廣大退休人員提供方便。
三是組織做好退休人員兩年一次體檢。退休人員健康檢查不僅涉及到退休人員身體健康，同時還涉及到企業對改制醫院的支持和承諾。石化企業退休人員體檢標准高於地方退休人員體檢標准。企業退管部門應與社會化管理服務中心協調，落實好企業改制醫院納入退休人員體檢系統，宣傳、動員廣大退休人員參加身體健康檢查。涉及到部分人員體檢費用不足部分，由企業予以補足。
四是堅持退休人員生日慰問、重病看望和死亡慰問和重大節日走訪等工作。「共管」後，企業退管機構應一如既往地做好退休職工重大事件看望慰問工作，體現企業人文關懷。石化企業福利待遇標准大部分均高於社會化管理服務標准，退管機構可按照擇高原則進行慰問，並按社會化管理服務標准上報市社會化管理服務中心備案，充抵社會化管理服務費。
五是對特殊困難退休人員要更加關心體貼。要完善特殊困難退休職工的幫扶機制。充分運用好扶貧幫困難基金，加大工作力度，對特殊困難職工，特別是因病致困退休人員給予一定的幫扶，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難。

⑦ 確保企業離退休養老金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

集體企業破產下崗職工養老保險金繳納辦法：
破產企業欠繳的養老保險費按勞動保障部、國家經貿委、財政部在《關於清理收回企業欠繳社會保險費有關問題的通知》(勞社部發[1999]36號)規定，破產企業欠費在資產變現收入中予以清償;無法完全清償欠費的部分，經社會保險經辦機構提出，勞動保障部門審核，財政部門復核，報當地人民政府批准後可以核消。
關閉破產礦山的職工解除勞動關系後，被其他單位招用的，由用人單位和個人按規定繼續繳納基本養老保險費。未被其他單位招用，個人自願參加基本養老保險的，比照個體工商戶參保辦法繼續參加基本養老保險。
2、明確破產企業基本養老保險統籌范圍和項目隨同關閉礦山破產但未參加養老保險統籌的礦山所屬集體企業，不再納入養老保險統籌范圍，其退休職工本人由民政部門按企業所在地城市居民最低生活保障標准按月發放基本生活費，所需資金由中央財政專項解決。
煤炭、有色行業統籌項目內養老金，由所在地省級政府勞動保障、財政部門按照勞動保障部、財政部下發的《關於核定原行業統籌項目的通知》(勞社部發[1998]22號)規定確定。核工業企業統籌項目內養老金由所在地的省級政府勞動保障部門負責確認。統籌項目外的養老保險費用一般是統籌基金支付的國家規定的離退休金、物價、生活補貼之外的待遇項目費用，例如，地方性物價、生活補貼、企業的工齡津貼、書報費、洗理費、交通費等，北方地區、還包括採暖費。
3、需保留的統籌外養老保險項目，由地方從中央財政繼續撥付的虧損補貼和留給地方的盈利企業所得稅中解決。不能對破產企業離退休人員一次性結算離退休金勞動部在《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》(勞部發[1995]262號)中規定，破產企業在與職工解除勞動關系時，按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的安置費或經濟補償金，但對於達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)達到規定年限的離退休人員，必須按規定按月支付其基本養老金，不得採取一次性結算離退休(退職)金的辦法。
4、任何單位都不能以「買斷工齡」等形式終止職工的社會保險關系。對於實行勞動合同制以前參加工作，從事井下、有毒、有害等特殊工種，且距提前退休年齡5年(含)以內的全民所有制職工，可以實行一次性安置，與企業解除勞動關系，但不能將安置費一次性支付給本人，由社區管理機構比照下崗職工基本生活保障標准發放基本生活費，並代繳社會保險費，待其達到提前退休年齡時辦理退休手續。
5、關閉破產企業的離退休人員養老金實行社會化發放勞動保障部在《關於加快實行養老金社會化發放的通知》(勞社部發[2000]9號)中指出，破產關閉企業的退休人員以及所有企業離休人員，要首先實行養老金社會化發放。
6、確保關閉破產企業離退休人員基本養老金的發放破產企業已經參加基本養老保險社會統籌的，其離退休職工的離退休費由當地社會保險機構從養老保險基金中支付;沒有參加養老保險社會統籌或者養老保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使權所得不足以支付的，不足部分從處罰無抵押財產、抵押財產所得中支付;仍不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。

⑧ 企業如何給員工辦理退休手續

企業職工辦理退休手續按照以下流程辦理:

1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

(8)企業給離退休人員的一封信擴展閱讀

全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。