⑴ 企業職工四級工傷領傷殘津貼未退休意外死亡養老金咋退
企業工傷職工，領取傷殘津貼期間死亡的，基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承，內由合法繼容承人向參保的社會保險經辦機構申領，一般應當提交以下資料：
一、死亡工傷職工死亡證明書；
二、死亡工傷職工社會保障卡或者養老保險手冊；
三、死亡工傷職工戶籍注銷證明；
四、申領人身份證明和與死者關系證明，以及其它繼承人委託書；
五、個人賬戶資金擬轉入銀行卡。
各地規定可能有所不同，建議直接咨詢當地社會保險經辦機構。
《社會保險法》
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
⑵ 工傷三級未退休因其他疾病去世有什麼政策
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，工傷三級因病去世的，其近親屬享有以下待遇：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、是否享有一次性工亡補助金標准及其標准各地規定不一，按所在省市規定執行。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位參加了工傷保險的，所有費用由工傷保險基金支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
⑶ 未退休職工死後國家有什麼補償
死亡後可以來領喪葬費和撫恤源金。
原來所繳保費，個人賬戶部分可以全部返還，身故前的醫療費用可以按規定報銷。
帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。
原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。
⑷ 勞動法對企業職工不到退休年齡死亡的有什麼補償規定
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體專、民辦非企業單位、基金會、律師屬事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休
有關問題的通知》
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。
⑸ 工傷四級未到退休年齡就去世了，可以領什麼補助哪裡領
工傷職工達到法定退休年齡，應當退休，舊傷復發可以享受工傷醫療待遇，不存在再就業問題，不能享受一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
山東省人民政府
《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》
魯政發【2011】25號
第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
⑹ 企業工傷職工領津貼沒到退休年齡去世家屬有撫血金嗎
有的，沒到退休年齡撫恤金有企業給付
⑺ 職工未退休因病死亡（非工傷），公司該如何支付補助
正常應付全額的安葬費，撫恤金，根據公司的規格及營業所定，各公司不盡相同，對遺屬的救濟金，是原員工的基本工資，如果公司許可的情況下多點也好！
⑻ 社保局對沒有退休職工去世的是怎麼安排的
在職工去世？
養老金、公積金個人賬戶算做遺產，由繼承人全部取出繼承
⑼ 未退休卻突然死亡的職工喪葬費
如果是來在工作期間或者與自工作相關的時間里發病後經搶救48小時內死亡的，屬於工傷，能從工傷保險拿到喪葬費、補助什麼的。
如果是因職業病死亡的，也屬於工傷，也能從工傷保險拿到喪葬費、補助什麼的。
如果是在工作外的時間死亡的，不是工傷，也沒有補償。
養老保險中死者繳納的部分和住房公積金可以作為遺產處理。具體情況看當地的社保政策。
⑽ 企業老工傷職工在治療期間未退休去世的有什麼補償
死亡後可以領喪葬費和撫恤金。
原來所繳保費，個人賬戶部分可以全部返還，身故前的醫療費用可以按規定報銷。
帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。
原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。