退休人員評論

A. 對退休同事的評價發言

各位領導、同事們你們好：
在這里， 首先感謝局領導為我退休舉辦這么盛大的歡送宴會， 感 謝同事們百忙當中能參加這個宴會為此我非常感動。
「歲月如歌彈指過， 光陰似水不再來。」我退了， 我就要離開了， 離開我為之奮斗、為之感動、為之自豪的社會保險局，真可謂別有一 番滋味在心頭。說實在的，這段時間以來我思緒萬千，心裡更是難以 平靜， 甚至帶點幾分感傷和惆悵， 心中更多的是懷著對大家的依依惜 別，對大家有著太多太多的不舍，有著道不盡的牽掛和留念，集中一 點就是社會保險我留念， 因為這里是我魂牽夢繞的地方， 有我一起工 作十八年的同事、朋友、有我的昨天! 今天我退了， 從我二十歲走向工作崗位三十六年， 一半的工作歷 程是在社保度過的，十八年的時光，十八年的春去秋來，同事們給了 我很多很多，讓我留下了很多難忘而美好的記憶。我離開了，但是我 心裡將裝著社會保險， 永遠， 永遠……因為在這團結緊張嚴肅活撥的 大熔爐里，我經受了鍛煉與考驗，得到了理解、支持和幫助，得到了 認同與溫暖。
在這里， 我感謝同事們以往對我工作上的'支持和幫助， 我從內心 里感激大家， 是你們使我從不懂走向成熟， 因為有你們我的工作和生 活才更加精彩! 此時此刻， 我的心情不是苦， 也不是甜， 而是一種酸， 酸的是對大家依依不捨的留戀。我真正體會出：「桃花潭水深千尺，不及大家送我情」的送別情懷。感悟到「莫愁前路無知己， 天下誰人 不識君」的灑脫。我退了， 退休不是人生的終點， 如果說在工作崗位上是人生第一 部春秋的話， 那麼重現在開始我將勾畫我人生第二部春秋。
我將帶著 同事的鼓舞、朋友的祝福，帶著信念、也帶著尊嚴，帶著幾分欣慰、 也帶著幾分甘甜，走向明天!最後讓我真誠地祝福大家工作順利，生 活幸福，前程似錦，事業不斷發展!祝社會保險事業今「年花兒紅、 明年會更嬌艷」 !在局領導的帶領下再創社會保險新的輝煌! 我會永遠記住大家! 讓我們為社會保險騰飛乾杯!二 0 一一年七月十五日

B. 2016年兩會退休問題的評論

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出，這幾年社會和公眾都逐漸形成了一個共識，那就是延遲退休是當前我國人力資源結構發生變化時需要作出的選擇。其中，「漸進式」是延遲退休問題的關鍵，「延遲退休的方向是明確的，而文章就要做在『漸進式』上」。
說到「漸進式」，胡曉義認為，首先是時間上的漸進。「此前人社部在回應延遲退休問題時多次提到『小步慢走』，一年推遲幾個月，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有『預熱期』，提前公布，讓大家有足夠的時間對今後的生活做好規劃和准備。」
而在群體漸進性推進的問題上，胡曉義強調，這個不能「一刀切」。「以性別來說，我國女性目前的平均預期壽命比男性長3歲左右，但我國目前規定的女性退休年齡比男性早5~10年，且不說養老金負擔、收支平衡等問題，這對女性來說，本身就缺乏公平性。」胡曉義認為，「漸進式」的推進，應該優先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。
除了性別外，胡曉義指出，延遲退休還可以先從人力資源替代彈性系數小的群體做起。「比如教師、醫生、科研人員、高級技工等，這些群體應該優先考慮。」胡曉義指出，這和人們的認知也是相符合的，有經驗的老教師、老醫生都比較受歡迎。他們是相對稀缺的人力資源，這個人群多留在崗位上一段時間，是符合社會需求的。「在一些國家，如警察、消防員、急救人員這類工作環境高度緊張、高度危險，同時面向公眾服務的職業，都會設置彈性的退休時間。」
此外，胡曉義表示，在延遲退休的實施力度上也應體現「漸進性」，既要考慮到統一的政策安排，也要考慮到在開始實施時多設計一些「彈性」，以便更容易被大家接受。

C. 領導對於某位退休人員的職業生涯評價的報告

對於一位即將離職的幹部，予以評價，其實是一種形式。在我國職務終身制，離職回意味無權，現職答的人要送一送，唱一唱贊歌，肯定其在位時的功績，舉例幾條，有所側重，分階段分時期，不管有沒有，統統給他加進去。讓人覺得黨在關懷他！中國的事情大致就是這樣。

D. 養老金的專家評論

人力資源與社會保障部新聞發言人李忠在回答新華社記者提問時指出，2014年企業退休人員養老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。雖然養老金年年漲，但是這樣的調整在企業退休職工看來，由於物價上漲因素的抵消，「含金量」並不高。
中央黨校教授周天勇指出，中國居民消費價格指數（CPI）漲幅比較溫和，但其中的肉、蛋、米、油等生活必需品漲幅較大，而這些恰恰是退休人員的主要消費去向。
周天勇說：「養老金上漲老百姓肯定叫好，但物價水平尤其是生活必需品的上漲在一定程度上抵消了養老金上漲的好處。」
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，每年上調10%的做法體現了政府對民生工作的重視，但是養老金的上調缺乏制度層面的保障，老百姓「心裡沒底」，因此有必要建立養老金調整的正常機制。「政府必須下定決心，把這個機制盡快建立起來。」熊暉說，「調整機制可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。」
同時，養老金差距也不可忽視。差距不單存在於機關事業單位退休人員與企業退休人員之間，很多國企退休員工養老金也明顯高於非國企員工。更大的養老金差距還存在於城鄉居民之間。中國新型農村社會養老保險的養老金中位數為每年720元，而城鎮及其他居民養老保險的養老金中位數為每年1200元，前者僅及後者的60%。
西南政法大學經濟法學院陳步雷教授指出，中國現行法定養老保險制度按照職業對企業職工、農村居民、城鎮個體戶、機關事業單位人員等不同群體進行分割，過多的制度性區隔損害了養老保險制度的公平性與互濟性。
隨著養老金水平的逐步提高和老齡化程度的提高，人力資源和社會保障部副部長胡曉義坦言，基金的壓力會越來越大。
針對養老金運營制度改革，人力資源與社會保障部部長尹蔚民在《〈中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定〉輔導讀本》中撰文指出，在確保當期養老金發放和保證基金安全的前提下，積極穩妥推進基金的市朝、多元化投資運營，健全基金監管體制，努力消除基金貶值風險，實現保值增值，以利基金長期平衡。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金是全國人民的養命錢，投資運營必須慎重，實現增值過程中，「安全穩健」是先決條件。與此同時，要進行大規模的投資運營，提高統籌層次必然得先做好，不可能放開由各地進行投資，那樣風險太大。
隨著人口老齡化的日益嚴重，養老制度改革的呼聲也越來越高，尤其是公眾一直關注的養老金雙軌制廣為詬病。對此，中國人民大學社會學系副教授周孝正接受人民財經記者采訪時指出，要想養老改革有實質進展，相關部門需出台改革時間表，不能將改革一拖再拖。
中國人民銀行金融研究所所長姚余棟研究「超老齡社會」課題時計算出了這樣一組數據：15年後，養老金缺口將達4.1萬億元；35年後，這一缺口將約為6.1萬億元。2050年，中國將步入超老齡化社會，老齡人口總量超過4億人，60歲以上人口比重將超過30%，成為全球人口老齡化程度最高的國家。在此背景下，必須通過大力發展養老金融來預防老年時期的各種風險，提供多元化、多層次的養老金融產品，開發養老金融業將是一個重要的金融戰略。
2015年12月9日，民生銀行董事長洪崎在中國養老金融50人論壇成立大會上表示，全面放開養老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養老服務和產品供給，這為今後一段時期全國養老產業的發展指明了方向。

E. 對退休的領導最高的評價

對稱性的彈幕最高的評價。她可解後宮。工作作風勤儉。自嗯，人民。綜藝黨的值守。是人民學習的榜樣。

F. 職工退休年齡的評價

關於復退休年齡涉及職工的制切身利益。退休年齡延遲的問題不僅關系經濟發展，更關乎社會公平。有時候，對某個群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者，一定要謹慎制定。並廣泛聽取社會各方的意見，民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會發展的退休年齡。

G. 快退休的老員工評選上了年度優秀員工對他的評價怎麼寫

一、第一段，寫一下基本情況，包括出生年月，工作經歷，以及現工作崗位工作時專間，屬
二、第二段，寫工作成績，主要是工作中踏實肯乾的一些經驗做法和取得的成績，為單位做出了什麼貢獻。
三、第三段，寫他的敬業精神和人品，馬上退休了還堅持站好最後一班崗以及平時待人接物一些好的作風。

H. 如何評價即將退休幹部

離休老幹部和退休老幹部的總稱。
離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革版命戰爭、脫權產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養。離休是我國幹部退休制度的一種特殊形式。主要是指建國前參加革命工作的幹部，可以離職休養。離休范圍包括：1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的軍隊的幹部；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的幹部；在敵占區以及黨的地下革命工作的幹部；在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部； 離休年齡一般為60周歲，在一定職務以上的幹部為65周歲。具有高級專業技術職務的人員離休人員離休年齡，經主管部門批准，可以適當延長。在學術造詣和國內外有重大影響的專家，經國務院批准，可暫緩離休，繼續從事研究等工作。退休就簡單了，就是根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 所以，簡單說，離休老幹部就是解放前參加革命工作，現在已經離職休養的老幹部。
退休幹部就是解放後參加工作，並從崗位上退下來的老幹部。