受工傷職工退休享受待遇

❶ 有工傷證退休後有啥待遇

1、除了一至四級的工傷退休金低於傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額外，其它工傷退休仍按本人應得的退休金享受工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費.

❷ 工傷退休和病退待遇有什麼區別

1、按現行養老保險制度對能否享受基本養老保險待遇的規定不光是達到法定退休年齡還必須累計繳費滿15年等，也就是說達不到法定退休年齡或累計繳費年限不滿15年是不能辦理退休的。

2、工傷和因病都不能辦理提前退休，如果滿足上述條件辦理退休，計算養老金的辦法是一樣的，養老金的多少只與繳費年限和累計繳費總額有關。

3、所以《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

❸ 工傷人員退休後待遇是如何的

5-6級工傷職工退休後享受的養老保險待遇和普通人是一樣的，若您已經滿足養老金領取的條件，退休後可前往社保經辦機構領取養老金。

養老金可以領多少？

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

養老金怎麼領取？

養老金領取條件

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

2015年養老保險新政策http://www.dajiabao.com/zixun/15883.html

1.補繳范圍

這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

2.關於未參保單位和人員補繳

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

3.關於中斷繳費人員補繳

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

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❹ 受過工傷的職工在退休的時候，還能得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金嗎

受過工傷的職工在退休的時候，都是一次性得到工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，退休後不可能再得到工傷醫療補助金和傷殘就業補助金了。國家一次性已經發放到你手中了，不可能再發放你第二次。

❺ 工傷七級退休如何享受待遇

工傷傷殘七級與退休待遇之間沒有聯系。

❻ 工傷職工退休了，還能享受工傷保險待遇嗎

不享受，退休員工就按照退休政策享受養老金政策。

❼ 工傷9級傷殘，退休後有什麼待遇

九級傷殘退休享受什麼待遇：
1、每月領取依據民政部2010年10月規定的撫恤金，九級因戰4550元/年因公3640元/年;如果你在長三角地區的，可能還要高不少撫恤金;
2、城鎮戶籍的安置工作，農村戶籍的不一定安置工作(生活困難的可以向民政局臨時補助);但是九級不屬於特殊安置的范圍，就是講與普通退役的軍人一樣;八級以上才有特殊安置;
3、1-6級無論在職、無業都有憑普通的醫保卡就可以在醫保的范圍內免費醫療(包括掛號費免費);7-10級就要跟著企業單位的醫療保險同步，唯一優惠的就是醫療費過高，影響家庭生活的可以向民政局申請一次性報銷醫保以外的50%。
4、市內交通(公交、地鐵和城郊公交)免費，長途汽車、火車和飛機正價的半票(含飛機燃油稅，不含機場建設費);此項政策涵蓋境內各大城市和地區，但是港澳無效。
5、風景區門票優惠，有的是免費，七級以下有的是半票(對6級免票有黃山、張家界、深圳世界之窗、歡樂谷等，普通景點和收費公園免費);反而上海的科技館等只有一定的優惠。
6、大型的機場安檢走綠色通道(小型機場無奈)。
7、購買火車、長途汽車、醫院門急症掛號、付費、取葯有優先窗口;
8、到劇院、電影院購票享受半票。
至於退休的養老金就與你的殘疾軍人徹底無關(你是九級不會到退休年齡呀，只是2005年以後才有的九、十級殘疾軍人)，就是我這樣五級的，還有軍功章數枚的也是徹底無關的。
退休人員工傷待遇能否繼續享受
1、根據《工傷保險條例》第2條的規定：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。」退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。
2、但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系。參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關於僱主責任的規定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。