要退休人員不得換崗位

㈠ 對於還有三年退休的職工,如何向領導提出換崗位

你要說某部待開發
你想換過去
他可能會你的

㈡ 還有幾年就要退休卻被調離工作崗位，可以申請要求不更換嗎

還有兩年退休，現在已經離開工作單位了。接下來的兩年我該怎麼辦？所以很明顯，離法定退休年齡還有兩年，所以我個人建議你不需要繼續就業。因為你還有兩年，其實很快就過去了。所以這兩年可以靈活地繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險。還有幾年就要退休卻被調離工作崗位，可以申請要求不更換嗎？

在單位工作20年，距離法定的退休年齡不足5年的，單位因為不能解除勞動合同叫你待崗，如果待崗期間照常發工資、交社保，這對於你來講是沒有任何損失的；如果待崗期間只發部分工資和繳納社保，也是可以接受的，因為單位不違法，但是如果待崗期間不發工資不繳納社保，單位就已經違法，可以要求單位解除勞動合同並給予經濟賠償和辦理失業保險金的領取手續。

㈢ 將近到退休年齡,公司把我調來調去不同的崗位,合法嗎

公司單方面調整勞動者的工作崗位是否違反勞動法，需要具體分以下幾種情況：1、公司必須先與勞動者協商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效；
2、如果公司是因為生產經營需要而調崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；
3、如果勞動者不能勝任工作，公司有權調整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，公司據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是公司應該依據《勞動法》的有關規定支付經濟補償金……

㈣ 即將退休員工作失誤用人單位可以提出換崗嗎

換崗是用人單位的權利，別說將要退休員工，就是剛剛工作的員工也必須服從用人單專位的換崗的決定。將要退屬休的員工工作失誤，會給用人單位造成損失，用人單位調崗正常，畢竟人老了，身體素質跟不上了。如果調崗還能幹，就干點。如果不行，就等退休。

㈤ 新勞動法離退休不足三年能強制調換崗位嗎

調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的內，可能就崗位進容行調換。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈥ 馬上就要退休了,企業能以人員多為理由換個崗位嗎

這個很正常的。也就是說。在距退休年齡五年之內的。企業不得辭退。但沒有不允許調崗的。但你可以要求與單位解除勞動合同。因為單位與你調崗至工資下降，他的補償你雙倍補償金。

㈦ 工作了16年,還有半年退休,公司可以換崗位嗎

工作了16年。還有半年退休。公司可以換崗位嗎？這看樣你乾的什麼工作崗位？要是技術崗位的話，你得先帶徒弟。徒弟帶好了，你就可以退休了。要是普通的工人的話，就不需要換什麼崗位就可以退休了。

㈧ 企業單位對快退休人員掉換別的崗位合法嗎

企業可以根據本企業的發展和工作需要，進行適當的安排或換崗。

㈨ 單位為什麼留用已退休人員在原崗位工作

退休返聘的老員工可以為企業繼續發揮余熱，一是老員工具有豐富的工作經驗，為單位解決難題以及處理業務問題；二是老員工在此期間可以「傳幫帶」培養接班的年輕人；三是老員工的費用低，不用繳納社保，為企業節省成本。相對於進入老齡化的大環境，已經出現勞動力短缺狀況，年輕人只要有能力，不愁找不到工作。從總體上看，幾個返聘的老員工不會影響年輕人就業。