① 職工代表包括退休人員嗎
不包括，職工，顧名思義就是在職人員。職工代表，是全體在職人員的代表。
② 下崗和離、退休人員，在下崗和離、退休後與原單位的勞動關系是否仍然成立是否有權參加職工代表會
退休後勞動關系已經終止，沒有權參加職工代表會。
《勞動合同法》規定：
第四十四條專 有下列情形之一的，勞動屬合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
③ 關於在兩屆職工代表大會期間退休（內退）的職工代表還有代表資格嗎
第一職工抄已經退休，但是依法還是工會會員，可以參加工會的活動，代表資格也存在，是可以參加他們活動的，第二，你說的兩個小組，都是為了重組建立的臨時機構，重組任務完成之後，也就撤銷不存在了，也就沒有這個小組了，也就無從參加不參加了
④ 有關退休職工職代會的表決權
職工代表到達法定退休年齡出現空缺，應當補選職工代表。
⑤ 退休職工還有選舉權嗎能參加單位法人選舉嗎
你好！既然已經退休，則嚴格意義上講，已經與單位之間終止了相應的權利義務關系，因此，恐怕不能參加選舉。此復！
⑥ 退休返聘人員可以當職工代表嗎
職工是指與企業存在勞動關系的人員；
返聘人員與企業之間不是勞動關系，是勞務關系。
性質不一樣，自然也就不能稱之為職工代表了
祝好
⑦ 退休職工還有權參加單位工會活動嗎
這不是權利問題，而是單位是否邀請你參加。當然，如果你交納了工會費，你就有權利向單位提出參加活動的要求。
⑧ 職工代表大會代表享有哪些權利
職工代表大會是由經過職工民主選舉所產生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行職工民主管理的基本形式。由此定義可知，職工代表大會是代表全體職工行使民主管理權力的機構。
職工代表大會的職權是指其依法應當享有和行使的權力（權利）。依據職權的對象不同，職工代表大會的職權可以分為對事權和對人權。
職工代表大會的對事權是指職工代表大會對企業行政所管事務擁有進行審議的職權。其主要內容包括審議建議權、通過權和決定權。
職工代表大會的對人權是指職工代表大會對企業行政領導和管理人員擁有進行監督和選擇的權利。其主要內容有評議監督權和推薦選舉權。
⑨ 企業退休職工還有企業經理的選舉和被選舉權嗎
退休職工，已經不再是企業職工，和企業不再發生任何關系，沒有資格再參與企業內部的決策專和選舉，但屬是，可以作為列席代表參加有關職工代表會議，有發言和建議的權利，但是沒有選舉的權利。根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，退休人員，不再是職工當然也不能作為職工代表，也沒有選舉權和被選舉權，
⑩ 退休持股職工可以行使選舉權嗎
不能，退休職工是不能作為職工代表參與本單位的選舉事項。當然，原單位在處理回離退休職工與企業答之間問題時應當慎重，在召開職工代表大會研究某些具體問題時，可以根據會議內容的需要，經過一定的民主程序，選舉部分離退休人員作為列席代表參加會議，列席代表在職工代表大會上發表意見和提出建議，大會應充分聽取他們的意見。當然，列席會議的代表也沒有表決權和選舉權。 職工代表是企事業職工依照有關規定，按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工通過職工代表大會，對本單位行使民主管理權力的職工。什麼樣的人可以當選職工代表？根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，也就是說具備職工身份是有資格當選職工代表的必備條件。