慶城縣退休人員門診報銷上限

❶ 退休人員 醫保上限

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退休職工醫保的最高限額同在職職工一樣，各內省市自治區的容限額有差別，在30000-40000之間。超過限額的住院治療、特病門診費用，由大病醫療保險報銷。大病醫保的上限根據患病種類確定，最高的職工醫保大病上限可以報銷50萬。

❷ 退休人員社保卡門診額度

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兩種情況：
1、未退休在職人員：專每年門診1800起付屬線，滿1800之後的第一塊錢，根據醫院等級，有不同額度的結算，三甲可以報70%左右，社區醫院可以報90%；
2、退休人員：每年門診起付線是1200，滿1200之後的第一塊錢開始結算，同樣根據醫院等級，有不同額度的報銷結算，比未退休人員的報銷比例略高。

溫馨提示：每個醫院收費窗口都會介紹本院的結算比例是多少，可以記下自己常去的幾家醫院，有針對性的就醫。另外，每年門診累積金額都會在12月31日清零，來年1月1日起重新累積，年社保結算金額20000封頂。

❸ 退休職工醫保報銷上限

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看各個城市的，廣州的退休職工系按
住院：（總費用-醫保自費自付部分-醫院起付線）*比例（一級（93%、二級89.5%，三級86%），門診的上限好像是300元。比例差不多。

❹ 退休門診職工醫保限額

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退休職工醫保內的最高限額同在職職工一樣，各省市自治容區的限額有差別，在30000-40000之間。超過限額的住院治療、特病門診費用，由大病醫療保險報銷。大病醫保的上限根據患病種類確定，最高的職工醫保大病上限可以報銷50萬。

❺ 退休人員醫保門診報銷封頂是多少

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退休人員年度首次住院醫保報了一回次醫療費用，報銷金額只要低答於當地醫保規定的年度最高支付限額（封頂線），下次住院就可繼續按醫保規定報銷，不限次數。當報銷醫療費用金額超過當地年度最高支付限額時，超過部分就不能報銷了，可通過補充大病醫療保險的途徑解決。

❻ 退休人員醫保門診報銷比例

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退休人員年度首次住院醫保報了版一次醫療費用，權報銷金額只要低於當地醫保規定的年度最高支付限額（封頂線），下次住院就可繼續按醫保規定報銷，不限次數。當報銷醫療費用金額超過當地年度最高支付限額時，超過部分就不能報銷了，可通過補充大病醫療保險的途徑解決。

❼ 退休醫保門診報銷上限

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退休人員如果保險繳滿25年，可享受退休醫療待遇。北京地區的報銷情況為：起付線1300元，報銷85%，80歲以上為90%。查看更多答案>>

❽ 退休人員門診費用超過二萬後還能報銷嗎

退休人員門診兩萬元超了。又住院了，出院後門診看病還能報銷嗎

❾ 醫保卡門診報銷上限是多少

醫保卡門診、急診費用報銷具體要求如下：
1、70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。
2、在職職工，到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。
3、70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。
以下6類費用按規定不能報銷:：
1、非定點零售葯店購葯；
2、因本人吸毒、打架斗毆或因其他違法行為造成傷害的費用；
3、因自殺、酗酒等原因進行治療的費用；
4、在國外或者香港、澳門特別行政區以及台灣地區進行治療的費用；
5、因交通事故、醫療事故或其他事故造成傷害的費用；
6、按照醫保規定一些自費的項目，如牙齒的鑲復就不能報銷，種牙、補牙、潔牙等都是要自費的。

❿ 退休人員門診看病是不是報銷 比例多少

退休人員如果保險繳滿25年，可享受退休醫療待遇。北京地區的報銷情況為：起付線1300元，報銷85%，80歲以上為90%。

城鎮職工基本醫療保險如何區分不同人群報銷比例，各地規定不一，區分方法有不同，如四川達州規定45歲以下，45——法定退休年齡，法定退休年齡——75歲，76歲以上四個年齡段，

報銷范圍5000元以下統籌分別支付81%，83%，85%，87%；北京市海淀區規定報銷范圍30000元以下，在職報銷90%，退休報銷94%。因此，建議咨詢當地人力資源社會保障局。

(10)慶城縣退休人員門診報銷上限擴展閱讀：

根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。

原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：

（1）企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的 為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。

（2）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

（3）企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。