女幹部提前按職工退休

① 副處級以上女幹部可60歲退休 提前退休怎麼辦

黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女版性專業技術人員權，將年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休。

北京青年報記者昨天從多方了解到，新規定來自於中組部和人社部下發的文件，要求為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經退休的女幹部不再追溯。

② 以什麼標准認定是女幹部，可以55歲退休

在管理崗位工作的女職工是否屬幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。是幹部身份的，退休年齡為55周歲。是工人身份的，退休年齡為50周歲。

③ 國企女幹部2020年退休新規定

2020女幹部退休年齡新規定是什麼
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪
失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
提前退休辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180—1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是退休年齡上一般是按照國家的標準的，對於女幹部來說也是一樣的，並沒有什麼特殊的規定。

④ 黨案是女幹部崗位是合同制工人,可以按工人退休嗎

一般個人檔案中都會有記載，在年齡方面女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑤ 規定女幹部退休年齡是55，女幹部如何定義

對幹部隊伍中女性幹部的通稱，是幹部隊伍的重要組成部分。

1、幹部：

（1）、國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員。

（2）、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。

2、女性幹部有特殊情況的可以申請50歲退休。

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（1）、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（2）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（3）、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(5)女幹部提前按職工退休擴展閱讀：

以下情況可提前退休：

1、特殊工種退休。

從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事井下、高溫工作累計滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。

2、破產企業提前退休。

市屬國有工業企業破產後，截止法院宣告企業破產之日，男職工年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，可以申請辦理提前退休。

⑥ 副處級以上女幹部可60歲退休，提前退休怎麼辦理

如果想提前退休，可以直接咨詢當地政府部門。雖然規定是年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休，只要具備充分的退休理由即可。

當然在一般情況下黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，都是在60歲才可以退休的。

這些優秀的女領導幹部一般都是做出過巨大的貢獻的，申請提前退休也是可以理解的。

⑦ 失業的女幹部退休年齡能提早到50歲嗎

不能抄。
根據1978年6月國務院頒發的《關襲於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑧ 延遲退休要來了，女幹部想轉身份提前退，這樣行嗎

在工人崗位抄工作，達到所在省襲、直轄市、自治區規定的最低年限，可以按照工人崗位辦理退休。

四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號
（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55 周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。

⑨ 幹部職工想提前退休,把幹部身份變更為工人身份可以嗎

幹部職工提前退休是可以把幹部身份變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十內四條二項的容規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

(9)女幹部提前按職工退休擴展閱讀：

1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。

3、聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。