『壹』 我今年6月份退休 單位要延遲退休兩年 工資待遇是否不變
這是單位返聘吧？這種情況單位會給你協商有關待遇和風險。因為到齡辦理退休手續是國家規定，單位的規定不能抵觸。
『貳』 關於職工延遲退休怎樣規定
延遲退抄休 即延遲退休年襲齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
『叄』 職工要延遲退休,僱主一定要答應嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，無論職工是否要延遲退休，達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位雙方繼續用工，屬於自主權。如果繼續用工的，不再是勞動關系，應按勞務關系處理，訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『肆』 退休，請問我可向單位申請延遲退休嗎
不可以，達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，不能申請延遲退休，社會保險機構，也不再接受養老保險的繳費，
『伍』 事業單位聘用管理崗位只有5年可以延遲退休嗎
不可以。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『陸』 企事業單位對延長退休年齡有什麼規定
法定年齡 是女職工50歲，女幹部55歲，男職工、幹部60歲退休。
一般不能超過這種年齡。
『柒』 職工申請延遲退休單位可以拒絕嗎
所有叫做申請的事情 ，都是有可以批准 可以不批準的可能 ，單位多人就不批准了唄 ，