企業女工人50歲退休不公平

⑴ 為什麼個人交社保要等到55歲退休，有單位的卻50歲退休，真是不公平

單位普通屬於體力勞動，年紀大了之後很多人就無法干體力勞動，所以國家才規定的50歲退休，女白領和女幹部不也是55歲退休的么？不過你也不用心裡不平衡，延遲退休不是出來了么，到時候會延遲到55歲退休的。

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⑵ 事業單位工人和幹部在同一崗位上工人為何50歲退休不公平

事業單位女工人轉崗後還是工人身份退休還是50歲。但轉為幹部身份退休是55歲。

⑶ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(3)企業女工人50歲退休不公平擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

⑷ 為什麼女職工50歲退休，交社保的55歲退休

並非女職工都是50周歲退休，而是其中的女工是50周歲退休，女幹部55周歲退乎散休。

早在1978年，國歲春氏家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，只能定為55周歲，並且隨著國家延遲退休的時間將至，會逐步走向一致。

⑸ 女員工退休50，幹部55，對員工太不公平了！！！！！！

您好！當領導難，女領導更難！政策說了算啊！咱不當幹部啦，轉成職工！呵呵，俺都羨慕死您了，幹部好呀，風光，工作條件好，人前有面子，呼風喚雨，嘖嘖！唉！當差自由啊！理解！祝您小口常開！步步高升！

⑹ 女職工與女幹部在同一間辦公室工作，退休年齡不一樣。這是對女職工的不公平！

這有什麼不公平的，如果有能力，女職工也可以考取領導崗位的。

⑺ 國家應該統一規定女工人和女幹部的退休年齡均為55周歲，不然太不公平了

強烈請求將女職工無論工人還是幹部的退休年齡統一為55歲，女工人無論是學歷或則工作經版歷都不比女權幹部差，我們也受過高等教育，精力充沛，工作經驗豐富，愛崗敬業，勤懇吃苦，為什麼要我們50歲就退休，而女幹部卻是55歲？而男性無論是工人還是幹部都統一60歲？全世界還維持50歲退休的僅有8個國家，統一男女退休年齡的國家佔98%。現在我們強大富饒的祖國卻還維持女工人50就退休的落後政策一點也不復合民意！也是對女工人的最大歧視！請您聽聽人民大眾的呼聲，請為民辦實事，不在社會人為製造矛盾！製造歧視！製造不平等待遇！建議先統一女性職工退休年齡，然後再說延遲退休問題！女處級幹部60退休說施行就施行？為什麼女工人的這么難呢？！請您為大眾多考慮一下吧！

⑻ 為什麼男工人能到六十退休，而女工人五十就要退休，規定太不公平了。

這是由於男女生理期決定的，男人到六十還有工作的活力，可女人一到五十更年期的到來決定了她們已經不適合在工作了。不要說不公平，換位思考一下。

⑼ 男女退休年齡不平等，男60歲.女50歲相差10年，工資就差大了。

什麼是合理？這是個世界性的大問題。
你是在事業單位的，當然你就會感到女士50歲退休內不合理；反容過來你是企業或者下崗的，你就巴不得45歲退休；如果你是機關公務員又有權利在手，那就會巴不得和歐洲一樣男女一律65歲退休；但是在歐洲高福利國家又是為了65歲退休問題，引發了一個一個的反對言論－－－
既然你已經在這個中國大環境里了，目前你要推翻解放以後就建立的「勞衛制」的，簡直就是一件天大的事，無法、那你就去適應吧。
如果你不想把自己的精力廢棄的，那麼返聘、再就業都是一個不錯的選擇，因為對老闆講不用再繳納四金，對你講退休金+工資的也不會比不退休的好！
再講一個女士到了五十，也是要休息一下了，畢竟身心健康和愉悅比神馬都重要的。
希望對你有所幫助。

⑽ 為什麼企業女職工可以50歲退休，靈活就業女性要55歲才能退休

因為企業女職工50歲退休，這是規定的，但是靈活就業的又覺得就靈活一些。