1. 企業改制，工齡計算問題
你的工齡是可以連續計算的，如果你到法定退休年齡就要辦退休手續，退休人員版不能領權所謂買斷工齡的經濟補償金。
按照規定，退休人員由企業給社會的養老和醫療基金繳納補償金後，按當地規定由社保機構發放養老金，在企業改制時，退休人員不在支付經濟補償金的范圍內。
2. 企業改制前是否計算工齡.
應算!
3. 請問企業改制後的工齡如何計算及適用
改制前和改制後的工齡應該連續計算，你可以看看勞動合同法實施條例的相關規定.
4. 國企改制後工齡計算
你好，關於你的第一個問題：根據我國現在的政策和各地的規定，都是按連續計
算的，就是按照你的說法，80年入廠的老職工，工齡算28年。不過國家還沒有統
一的法律規定，關鍵要看你們省的勞動保障局、法制辦、總工會是否有規定。但
是我注意到你說有企業補償金，這個是補償什麼方面的呢，因為有些企業在改制
過程中也會以補償金的形式買斷工齡的，這個你還是要看一下你們當初的協議
了。
關於你說的是否需要簽訂無固定期限合同的問題，根據我國《勞動合同法》第14條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂
立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
由於你重新簽訂了合同，那麼屬於第二種情況，你要是在05年以前已經工作滿10年，而且距退休年齡不到10年的，用人單位是應當與你簽訂無固定期限合同的（除非你自己要求簽訂有期限的）
關於你的第二個問題，這個在法律上並沒有明文的規定，從字面理解，肯定是所有工作單位的工齡都算，否則就沒有「累計」一說了，但是，鑒於沒有法律的明文解釋那個含義，在實際處理中還是要看你們當地有沒有地方性法規和部門規章對這個有規定。
希望對你有用
5. 企業改制 工齡怎麼計算
工齡從參加工作之日起算，一般以社保實際繳費年限計算工齡，改制前為國企的，視同繳費年限計算工齡。
6. 請問:新的退休規定何時實施(1年工齡100元)改制企業工人的工齡如何計算
問題涉及到連續工齡的定義：
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續專工齡不僅包屬括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算
退休工齡以檔案工齡為准
關於新的退休規定請參考下面網址
7. 企業改制後的工人工齡確認問題
此問題應區分為兩個概念來說。
第一，連續工齡的概念。企業經歷了改過程後，職工連續工齡的計算不受影響，改制前後的連續工齡是累計算在一起的。
第二，本企業工齡的概念。凡改制過程中將原有職工直接轉為改制後新單位職工並且沒有經濟補償的，其本企業工齡是將改制前後的工齡算在一起；而如果改制過程中職工與原企業終止了勞動關系並且領取了經濟補償的，其新企業的本企業工齡只能從與新企業簽訂勞動合同時算起了。
8. 企業退休職工的工齡是怎樣計算的
企業退休職工的工齡是，從參加工作開始算，一直到退休，一共從事了多少年的工作