延遲退休最新消息部分職工可自主選擇

『壹』 延遲退休來了，能「選擇性退休」嗎

可以的，中國宏觀經濟研究院教授常修澤認為，「選擇性退休」是適應勞動人口生命健康狀態的明智選擇。我國人均預期壽命大大提高，一些大城市像上海和北京的這個數字更高，比如上海已經是80歲以上。

中國（海南）改革發展研究院院長遲福林提出，實行以「選擇性」為主要特點的退休制度安排，可能是一個各方容易接受的方案，也是起步過渡階段的務實政策安排。

「選擇性退休」的實質是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時通過養老金調整機制強化對個人自主選擇「延遲退休」的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。

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「延遲退休」勢在必行

人社部副部長游鈞介紹道，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮居民人均壽命超過80歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整，這造成了人力資源的浪費。

特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

『貳』 延遲退休實施原則公布，什麼類型的職工受影響最大，為什麼

我相信，近期你一定關注到了延遲退休這個話題。在2021年3月12號公布的十四五規劃和2035年遠景目標綱要中提出了，將會按照小步調整、分類推進、統籌兼顧等原則，慢慢推進延遲法定退休年齡的計劃。我們應該知道的是，我國出生人口已經呈現每年在下降的趨勢了，而社會老齡化問題也隨之而來，成為我國面臨的巨大挑戰之一，社會勞動力的缺失對國家帶來的深遠影響是不可估量的。而我國現行的退休計劃，自改革開放之前就已經在實施了；近年來，社會人口的壽命不斷在延長，而勞動力退休時間卻毫無改變，給社會新增勞動力帶來了很大壓力，目前，後勁已經有些不足，延遲退休勢在必行。那麼，這次的計劃實施，提出的幾項原則到底是什麼意思呢，又會對哪些崗位帶來比較大的影響呢，我來嘗試說一說：

這次的原則明確提出了，延遲退休改革是不會也不可能一步到位的，應該是每年延遲幾個月或者每幾個月延遲一個月這樣的節奏來推進，對勞動群體來說，感受還是比較平緩的。原先滿五十歲的退休女性，在政策實施後，第一年，可能就晚1個月或者幾個月退休。而不同年齡段的人，退休年齡在過渡期應該都是不同的。相對來說，臨近退休的人，不會感受到突然晚退休幾年的狀況。而對年輕人，延長的時間就會比較大了，但未來還是有很長時間過渡適應的。

對於實施延遲退休的原則，你有什麼看法呢，歡迎留言中分享你的觀點。

『叄』 延遲退休實施原則公布！對目前臨近退休人員有什麼影響

只要這個人還在自己的工作崗位上上班，那麼延遲退休，就與這個人的工作戚戚相關。所以延遲退休可以說是關乎著每個人的職業生涯，但是延遲退休似乎已經提了很久，但是似乎並沒有落地實施的跡象，延遲退休成了每年都是熱度很高的一個詞，吸引了無數人的關注。但是最近卻有了要落地的跡象，相關部門最近在第十四個五年計劃的規劃中。提出了一個“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則。

這個意思就是延遲退休進行的這個時間會遇到很多問題，需要各個部門一起配合解決，也要制定相應的配套措施。

總結：對臨近退休人員的影響總體來說不是很大，可能會延遲退休一兩個月，但是要延遲退休好幾年那種，似乎已經不太可能。咱們該什麼時候退就什麼時候退，按照規定來就好了，您說對不。

『肆』 延遲退休開始了嗎

延遲退休具體實施時間為十四五期間，也就是從2021到2025年之間的某一年都有可能實施，但目前來看2021年實施的可能性不大。各專家對延遲退休提出的建議：

1、漸進式延遲退休

將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。

2、選擇性退休

選擇性退休是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時通過養老金調整機制強化對個人自主選擇「延遲退休」的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。

3、彈性退休制度

就是將男女退休年齡統一至60歲退休，只要社保繳滿15年即可退休。所不同的是，彈性退休制度，是每個人根據自己身體的情況來選擇退休。比如基層老員工們可以選擇60歲按時退休，而企業的領導、醫院的老醫師，以及機關事業單位人員，都可以選擇晚幾年退休。

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延遲退休有利於積極應對人口老齡化：

「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確指出，延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，即人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化。

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年

『伍』 可以自己申請延遲退休嗎，有哪些相關的申請辦法

一、延遲退休辦理對象
企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員版及企業權需要的其他各類人員。
二、延遲退休辦理材料
1. 關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告；
2. 企業職工延遲辦理退休手續申請表。
三、延遲退休辦理流程
1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請；
2.單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；
3. 審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。

『陸』 延後退休和退休返聘，應該怎麼選擇

這是一個很特殊的問題。不是每個人都有延遲退休的機會，也不是每個人都有重新聘用的機會。當然，如果有這樣的選人機會，我的選擇還是重新招聘比較好。

綜上所述，如果有機會延遲退休或者退休後有機會再就業，延遲退休可以導致更多的在職工資，退休後待遇更高；除了養老金，那些按時退休後重返工作崗位的人，再就業的收入也比較豐厚。所以，是延期退休，還是退休後再就業，每個人的情況都不一樣，具體問題需要具體分析。

『柒』 延遲退休實施原則公布！下一步怎麼改，重要信息都在里頭

2月26日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部副部長游鈞（右二）在會上透露，人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。新華社記者殷剛攝

【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】

金維剛：延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。

客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

【分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異】

金維剛：延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。

我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

【統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進】

金維剛：延遲退休不能「單兵突進」。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。

只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。（記者姜琳）