軍隊事業單位退休職工軍隊服務津貼審核表

⑴ 軍隊普通工人30年工齡以上屬於哪類人員

一、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

怎麼計算?退休時的養老金

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

、退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

⑵ 軍隊機關事業單位職工認定和工資審批表能確定職工身份嗎

根據以上材料可以確定職工身份。
有單位職工認定和工資審批表是可以確定職工的職業身份。
這個是社保人事管理局認可的。

⑶ 軍隊事業單位庫外正式職工退休是按事業退還是是企業退

既然是軍隊的事業單位編制，正式的職工。那麼他退休當然是按照事業單位來計算

⑷ 軍隊職工退休醫保問題怎麼處理

民安發【2005】135號文件明確規定：軍隊機關、部隊及納入軍隊編制管理的招待所、幼兒園、裝備修理機構、實習工廠、試制試驗車間、營房維修機構、文印機構、軍人服務社、農場（生產基地）等事業單位1986年以前參加工作且納入國家勞動計劃的全民固定工人和建國後至2004年底前民政部、財政部、衛生部、總後勤部《關於進一步做好軍隊無軍籍退休退職職工移交安置工作的通知》（民安發【1992】23號）；參加工作的計劃內長期臨時工，工作5年以上退休退職，職工由民政部門接收安置。
五、安置去向
軍隊無軍籍職工一般實行就地安置，也可回原籍安置。
六、交接辦法
單位辦理無軍籍職工交接手續，軍以下單位人事勞動管理部門應當向接收地省（市）級人民政府民政廳（局）安置部門提交其移交人員的下列材料：
1、軍隊無軍籍退休退職職工接收安置通知書；
2、本人檔案；
3、本人組織、行政關系介紹信；
4、本人原工作單位所在地勞動保險經辦機構出具的其是否參加養老和醫療保險的有效證明；
5、其他有關證明材料。
無軍籍職工辦理交接手續後，移交當年個人剩餘月份的退休退職費和醫療等仍由原軍隊單位負責，從移交後的下年度起由地方財政負責。
無軍籍退休退職職工移交後的住房保障由軍隊負責，包括住房維修、房租補貼發放等。

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⑸ 部隊職工是什麼性質的

軍隊職工，是軍隊中擔負軍事勤務的非現役軍人的統稱。是指依照國家法律、法規和軍隊的規定， 與軍隊機關、部隊、院校、倉庫、醫院等隊列單位和企業、事業單位建立勞動關系，並在該單位工作取得勞動報酬的職員幹部和工人，是勞動法律關系的主體之一。

按用工形式分為全民固定職工、全民勞動合同制職工、臨時職工、計劃外用工和集體所有制職工。全民職工依據編制分為在編職工和非編職工。

軍隊職工實行統一領導、分級管理、按級負責制，總後勤部是全軍職工管理的主管機關，各級後勤是歸口管理部門。軍隊職工享受軍隊服務津貼、保險福利和離休、退休、退職等待遇。

近年來，軍隊人事制度在不斷改革中，部隊在用人方面趨於多元化，除了現役軍人外，常常通過聘用、簽訂勞動合同等方式吸收所需的人員，職工比例則日趨減少。而且，軍隊建立文職人員制度後，部隊職工將被文職人員取代。

(5)軍隊事業單位退休職工軍隊服務津貼審核表擴展閱讀

職工隊伍在軍隊應對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務中承擔著大量服務保障工作，是軍隊建設發展的重要力量。

隨著軍隊現代化建設步伐加快和國家事業單位人事管理制度改革不斷深化，加快落實職工待遇，穩步深化職工管理制度改革，對於加快全面建設現代後勤步伐、優化軍事人力資源結構、保障部隊戰鬥力生成和提高具有重要意義。

要堅持統籌兼顧、分類管理、以人為本和積極穩妥的原則，逐步建立與國家人事勞動和社會保障政策制度相銜接，與軍隊現代化建設要求相適應的新型職工管理制度。

⑹ 軍隊職工退休費的軍隊服務津貼年限提高多少

成為軍隊正式職工時間滿20年，計發退休費時，軍隊服務津貼才做為計發基數。
「年限提高多少」這一問法不明白？

⑺ 軍隊文職人員的薪資水平是怎麼樣

文職人員實行崗位績效工資制度。
文職人員工資=基本工資+績效工資+軍隊服務津貼+其他津貼補貼：
本科生文職人員月薪9000元左右
碩士生文職人員月薪9500元左右
博士生文職人員月薪11000元左右
文職人員工資具體標准和發放辦法按照下列規定執行：
基本工資
包括崗位工資和薪級工資。
專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標准，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標准，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
績效工資
包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
基礎性績效工資，執行聘用單位所在省、自治區、直轄市直屬事業單位的津貼補貼標准，按月發給。
獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標准，根據文職人員年度考核結果，於次年1月一次性發給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標准發給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發給;年度考核結果為不稱職的，不發給。
軍隊服務津貼
標准按照本人基本工資的15%確定，按月發給。
其他津貼補貼
包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼。
其中，艱苦邊遠地區津貼，按照文職人員工作所在地區的類別，執行國家相應標准;
特殊崗位津貼補貼，發給在軍隊規定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標准按照現役軍官(文職幹部)有關標准執行;
特殊貢獻津貼，發給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標准不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發放范圍和津貼標准由聘用單位於年底提出方案，逐級報軍區級單位政治機關幹部部門、後勤(聯勤)機關財務部門審批後，於次年1月一次性發給。