企業退休職工發揮余熱

A. 公司關心退休工人怎麼稱贊

公司關心退休工人，那麼說明這個公司還是非常注重退休工人的口碑的，說明這個公司也是比較人性化的，你可以用這些詞來稱贊他

B. 為什麼鼓勵老人退休之後發揮余熱

老年人也需要必要的社會活動，這樣不僅有助於預防老年病，還可以避免過早的老齡化，

C. 退休人員繼續工作，發揮余熱，好嗎

大多數是為了兒女

D. 如何做好國有企業離退休職工的管理服務工作

國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。
1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。
健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。
2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實
重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。
3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用
始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。
定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。
推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。
為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。
利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。
大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。
組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。
組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。
充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。
4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用
採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。

E. 你覺得退休後還能發揮余熱的人怎麼樣

可能退休人員退休後還是很適應不了不工作，他們覺得他們應該可以通過自己的一己之力去回報社會。

F. 人退休後，怎樣才能發揮余熱呢

在部分地區的黨政機關，多年來存在一種情況：地市層面的機關，處級幹部滿55歲;縣區層面的機關，科級幹部52歲左右，就不再擔任領導職務。這些幹部退出領導崗位後，往往進退兩難：關系編制雖在單位，但不再有具體崗位，上班無所適從，有的乾脆提前過上了「退休」生活。

導致這些幹部不在狀態的原因有哪些?他們中許多人工作經驗豐富、身體條件尚好，如何管理使用才能避免人才浪費?各地進行了卓有成效的探索。從今天起，「幹部狀態新觀察」欄目推出系列報道，介紹一些地方的務實做法，以期提供參考借鑒。

「黨務幹部進弱村、經濟幹部進窮村、政法幹部進亂村。」 株洲市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配范圍主要集中於偏遠地區，根據村裡的實際情況和個人優勢，爭取做到人崗相適、精準配對。

他們給村裡帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關退休的陳和平，頂著原正處級調研員的光環，來到株洲縣朱亭鎮浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質疑的眼光。

「這么大的領導到我們小村，是不是來作秀的?」村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村裡許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都贊不絕口。

浦灣村由三個村合並而來，經濟基礎薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領村幹部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村幹部覺得沒事干，現在一天到晚忙個不停。

在株洲，越來越多的村在退出領導崗位幹部帶領下，發生了翻天覆地的變化——

退出領導崗位的株洲市貿促會原黨組書記、會長張益群，來到株洲縣南洲鎮昭陵居委會，帶領全村將村裡的昭陵古街，打造成湘江旅遊的一張新名片。在昭陵居委會「駐扎」第186天的他，因積勞成疾，突發腦溢血，倒在回家的路上……

從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮獅頭村擔任第一書記，帶領全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設施建設三大工程……

據統計，近兩年來株洲市到村(社區)任職幹部共引進項目資金9400餘萬元，牽頭組建專業合作社等經濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經濟增收352萬元，實現人均增收1216元，幫助582戶2160人實現脫貧。

「他們到了村裡，不僅帶動了村裡的經濟發展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰鬥力明顯增強。」周琪說。

陳和平一到浦灣村，就要求每周二16名村幹部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。

經過兩年的堅持，村幹部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。「村幹部人心齊了，能力也強了。」成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

據統計，這一批選派駐村幹部，一共培養村級後備幹部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。

政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位幹部在基層干出一番事業

不可否認，株洲市在選派幹部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派幹部反映，到了村裡之後，開展工作的資金和項目難以保障。

如何確保選派的退出領導崗位幹部待得住、幹得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派幹部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，擇優推薦為縣市區委表彰人選和「兩代表一委員」人選;另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村(社區)任職幹部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。

更關鍵的是，株洲市給予這批選派幹部政策扶持，建立派出單位與選派幹部任職所在村(社區)對口聯系制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派幹部任職所在村(社區)提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派幹部輕裝上陣，干勁十足。

對這批退出領導崗位幹部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先後召回並重新選派8人。

今年4月，株洲市委組織部出台了選派退出領導崗位幹部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。「要讓這批幹部成為夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。」羊貴平說。

G. 縣處級退休幹部到企業發揮余熱可以拿工資

可以啊，上稅就沒問題。

H. 委員建議「告老還鄉」助力鄉村振興，退休人員如何發揮余熱

委員建議告老還鄉，助力鄉村振興，退休人員應該如何發揮余熱呢？我首先認為這一個建議是非常好的，告老還鄉並不是一件丟人的事情，很多人年老了之後就會選擇回到自己的家鄉，現在我們國家和政府也逐漸重視起了鄉村振興，鄉村得到了發展，我們的國家自然而然也就能夠得到了發展。要解決貧富差距大的現狀，就應當從農村這一塊地區開始抓起。我認為農村地區的人民對於振興鄉村是有非常重要的決定力量的，退休人員從城市返回到農村，可以把一些先進的技術帶到農村當中。我認為在這個鄉村振興的過程當中，作為政府，作為企業，也應該給予這一些告老還鄉的退休人員，一些相應的補助和激勵政策。

退休人員告老還鄉，助力鄉村振興，並不是一件容易的事情，因為有一些人他既是退休了，他也不想要回到自己的家鄉，因為認為回到家鄉沒有好的發展，覺得回到自己的老家是一件丟臉的事情，但是我覺得現在隨著我們時代的發展，我們應該去改變我們的觀念，我們的國家現在正在努力的變得更加的強大，鄉村其實已經逐漸發展起來了。

I. 你對退休人員退休後再發揮余熱有什麼看法

只要生活能過得去最好不要打工了，保重身體比什麼都重要，如果實在閑不住找工去做也內不要容超過七十歲，還是把崗位讓給年青人吧！我估計全國退休的公務員，事業單位退休人員仍在發揮余熱的不低於兩百萬人！對不起有錯誤的地方請批評指正！