Ⅰ 臨近退休,企業因為不想為其辦理退休,所以讓員工主動離職,合法嗎
這當然是不合法的，馬上就要退休了，企業是有義務為他辦理退休手續的，讓員工主動辭職，員工完全可以拒絕，並且去勞動部門申請仲裁。
Ⅱ 辭職後強行離職 會有什麼不良影響
勞動規定，提前30天書面形式提出辭職後，就可以走，無論企業是否同意。此時，強行離職是合法的，企業不但要結算工資，還要提供離職證明。如果企業不結算工資，員工可以申請勞動仲裁。 員工提出辭職後，關於離職時間，雙方也可以協商，只要雙方同意某個時間辦理離職手續，多少天就無所謂了。 如果企業堅持要求員工繼續工作到30天，員工不同意，可以與企業協商以工資頂替，即不領未發放的工資，或部分未發放工資。 如果企業仍然不同意，員工強行離職，損失工資是小事，潛在的不良影響是：如果以後找工作，應聘的公司要對員工做背景調查，離職公司可能會提供不良的證明，對找工作產生負面影響，不利於未來的職業發展。 其他辭職相關案例與國家規定可參考： 辭職規定_不辭職，直接走人可以嗎？辭職時要考慮的四個法律問題辭職了，離職手續怎麼辦？最好的辭職信_辭職信範文
Ⅲ 強行離職會有什麼後果嗎
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
Ⅳ 已辦理退休手續是否可以直接離開企業
你現在想離開企業，不需要寫
辭職信
；
因為你已經辦理完退休手續，現在屬於企業留用階段，屬於
臨時工
；
如果你要走人，可以直接和企業主管說明情況即可。也就不需要提前寫辭職信。
Ⅳ 老工人退休後被原單位強行退廠對嗎
既然到了退休年齡，要求離職也是很正常的。
Ⅵ 退休沒辦理下來之前廠里強行要求員工離職這樣符合規定嗎
如果你的退休年齡已到，單位要求你停止工作離開單位，是完全符合勞動法的，反過來，單位繼續要你工作是不合法的，如果單位要求你繼續工作，你也願意，應該簽訂勞務合同。至於退休手續沒有辦好，這不是單位應該負責的。
Ⅶ 私企退休人員繼續在公司上班,是不是可以隨時離職
私企退休人員繼續在公司上班，屬於返聘，是否可以隨時離職，要根據返聘協議執行。
勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定，各地對此的具體規定也各有差異，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。
第一、主體方面
勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關系的主體具有法定性。
勞務合同的主體既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民與法人，即勞務關系的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。
第二、主體的地位方面
第三、確定報酬的原則方面
在勞動關系中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關系中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據我國《勞動法 》第28條執行。
因此，返聘人員的離職，應該按照返聘協議執行。
Ⅷ 如果退休年齡到了,自己要求離職可以嗎
如果你是機關事業單位在編人員，人事部門會在你檔案年齡達到法定退休年齡的當月，為回你辦理退休審批答手續，不需要你個人在退休審批表簽字；
如果你是企業繳納社保人員，人力資源部會在你檔案齡達到法定退休年齡的當月，攜帶人事檔案原件到當地人社局審核，辦理退休手續。
Ⅸ 公司能強制不讓員工離職嗎
不可以，員工離職是法律賦予員工的權力，員工有辭職打算後，提前三十日告知用人單位，告知期滿，視為勞動關系解除，如果你的單位很難纏，遞交出面辭呈並保留證據，勞動關系解除後，單位應該在十五日內轉移社保和檔案，如果單位不轉移社保關系，對勞動者造成的一切損失由用人單位承擔。
離職過程中，勞動者也應該按用人單位要求進行工作、財務和辦公用品交接，如果簽訂培訓協議，並在協議服務期內，也應該做好違約金賠償工作。
Ⅹ 在企業工作了二十多年,即將三年左右退休,單位是否強行離職
像這樣的問題，你最好找個律師去咨詢，一般的人是不懂的，你也可以在網路知道上查一下，有的人會懂的，最好找律師