⑴ 退休後，發現沒有視同工齡
應該是視同繳費，是指96年前參加工作的正式工和合同工，因當年沒有社保制度，將96年之前的工齡視同繳費
⑵ 社保退休視同工齡要具備哪些條件
應該是不能的，視同繳費是國營企業才有的。以前國營企業是國家包退休金等福利，實行社保制度就是國家不再全包了，制定社保制度來處理養老等問題。鄉鎮企業在社保制度之前是不存在國營企業才有的這些福利政策的。具體可以去當地社保局咨詢一下。
⑶ 北京市退休工人的過渡視同工齡有間斷幾個月。視同工齡怎麼算
按月計算月數除以12不就是年數嗎？允許保留兩位小數。
⑷ 北京市1996年之前的工齡在繳納社會保險時,都算作視同工齡嗎
國營企業、事業單位個人繳費前的連續工齡視同繳費年限。
《社會保險法》第版十三條規定：「國有企業、權事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔」。在實踐中，縣以上集體企業職工個人繳費前的連續工齡也視同繳費年限。
職工參加養老保險，實行個人繳費時間各地並不完全一致，大部分地區是從《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）發布之後，1992年開始的。但養老保險制度改革是從1995年開始的，當時國務院發布另個方案各省選擇執行。1997年統一養老保險制度。因此，現在職工退休時，計算基本養老金對96年之前（有的省份是95年、97年）的繳費年限（含視同繳費年限），按過渡辦法計算。但各地過渡辦法不盡一致，按所在省規定執行，詳情咨詢當地人力資源社會保障局。
⑸ 到退休時視同工齡自己辦嗎
92年之前有視同工齡，92年之後就沒有了，視同工齡已經經過驗證了，現都存在個人檔案里，不用自己去辦理。
⑹ 北京市退休醫療保險享受條件2001年4月前工齡視同繳費
職工基本醫療保險視同繳費年限認定流程
作者：佚名文章來源：轉載點擊數：2664更新時間：2006-11-20
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依據：
《北京市勞動和社會保障局關於貫徹實施（北京市基本醫療保險規定）有關問題的處理辦法》，以下簡稱《處理辦法》。
流程：
一、提出申請
凡2001年4月1日前參加工作、並參加北京市基本醫療保險的在職職工，辦理了正式退休手續、並按月領取養老金或退休費的，對參加北京市基本醫療保險前的工齡，可申請視同基本醫療保險繳費年限，並辦理相關手續。
二、報區勞動和社會保障局醫療保險科
申辦人需提交如下申辦材料：
1、《北京市職工基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》(依據《處理辦法》第七條)；
2、《北京市企業城鎮勞動者退休審批表》原件（不留）（適用於已參加基本養老保險的單位）(依據《處理辦法》第六條、第七條)；
3、未參加基本養老保險的單位，應攜帶養老保險科認定的工齡證明(依據《處理辦法》第七條)。
三、區勞動和社會保障局審定
審定標准：
按《北京市基本醫療保險規定》參加基本醫療保險前，職工符合國家規定的連續工齡或工作年限，視同基本醫療保險繳費年限。符合以下規定的，可以視同基本醫療保險繳費年限：
1.參加本市基本養老保險的企業職工，已經勞動保障行政部門認定的連續工齡。
2.基本養老保險實行個人繳費制度後，其實際繳納基本養老保險費的年限。
3.其它單位的職工由勞動保障行政部門按照國家連續工齡或工作年限的規定，核定基本醫療保險視同繳費年限。
審定結果：
對符合審定標準的，必須即時作出批准決定。
對不符合審定標準的，不予批准，並將不予批準的理由告知申辦人。
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