A. 企業聘用退休人員並簽過承諾書如工作時間受傷企業要負責嗎
企業安全工作不能以包代管，退休返聘人員工作受傷雖然不能認定為工傷，但是企業應該負責支付醫葯費。
B. 辦理退休,社保局逼我寫承諾書,不寫不辦理退休,這合法嗎
在正常情況下辦理退休可以不經過本人同意，以下人群屬於可以辦理退休。
(1)男性內幹部、工人年滿容60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(5)個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。
C. 退休自願轉入別的單位辦理手續承諾書怎麼寫
退休後一般都會轉入社區管理，所以，一般退休臨近前不會轉移勞動關系，因人事檔案和社保關系等可能因為你的離職而變得復雜。建議你不要去寫什麼承諾書之類東西，如果一定要寫，多多詢問有經驗的人士，不要給自己留下什麼麻煩。
D. 退休了還在單位上班要寫保證書就是出任何問題不讓單位擔責任怎麼寫
該保證書違反法律規定，是不具有法律效力的。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
E. 退休人員返聘後要與單位簽訂合同,家屬要簽訂承諾書嗎
退休人員返聘後要和單位簽訂合同，家屬不需要簽訂承諾書.
F. 提前退休的承諾書怎麼寫
退休申請書
尊敬的單位領導
因本人家庭住址搬遷到國外，申請提前退休，
本人承諾 遵守單位對提前退休職工的各項規定 請單位領導批准為盼
申請人xxx
2015年12月8日
G. 退休工人簽訂承諾書有法律效力嗎
首先要明確是什麼類型的承諾書！違反法律規定的承諾書都是不具有法律效力的內。
如果承諾書符合法律規定，也要容區別對待，涉及無權代理和表見代理問題。建議你參照合同法第四十八條和四十九條的規定結合自己的事實來判斷。
H. 單位與60歲以上老人簽訂隨時解聘承諾書合法嗎
60歲以上的人按照法律規定是退休人員，再返聘上崗的，屬於勞務關系，不屬於勞動合同關系，用工單位可隨時解除勞務關系。
I. 女職工承諾聘用高工後55歲退休(有承諾書）,但到55歲拒絕退休怎麼辦
不律行承諾書到期後應強制執行，什麼是承諾要一諾千金。